【就業】當自己孩子 電鍍廠僱6身障者

2016年06月26日02:03 蘋果日報（辛啟松、李恩慈／台南報導）

台南市安南區典雅實業廠老闆陳柏勳出身貧困家庭，深刻體會沒有工作、生活困苦的處境，他的公司有80多名員工，依法只需雇用1名身障者，他卻陸續雇用6名身障者，以實質行動支持身障就業，「有能力幫助別人，最快樂是自己！」

「幫助一名身障者，就是幫助一個家庭！」陳柏勳抱持佛心觀念，他說，自己來自困苦家庭，經過多年努力才脫離貧窮，如今有能力幫助別人，他絕對義無反顧。

典雅實業廠成立至今已20多年，是專業電鍍代工廠商，該公司目前有80名員工，依照《身心障礙者權益保障法》規定，企業員工總數67人以上，進用具就業能力的身心障礙者，不得低於員工總數百分之一。典雅實業廠原雇用2名瘖啞人士，早就符合規定。

典雅實業廠去年參加身障就博會，開出4個包裝員職缺，經理王筱蓉現場初步面試後，想錄用輕度智能障礙者小穎及中度智能障礙者小君、小文、小庭。她擔心智能障礙者跟瘖啞障礙的狀況不同，老闆可能無法接受。「全部錄用！」沒想到陳柏勳一口答應，不在乎其中3人還是應屆高中職畢業生。

王筱蓉說，4名憨兒從事包裝、掛具傳遞及吊掛等重複性工作，分別安排在各個包裝線，由資深員工帶領，1年來工作適應良好。為保護4憨兒，公司還規定組長要隨時注意人員動向、中午在指定地方睡覺，只要是一般員工有的福利，憨兒一定都要有，有時老員工還會開玩笑說：「老闆很偏心，都照顧小朋友」。

陳柏勳擔心女性憨兒被人佔便宜，嚴格規定「女生不能穿功夫褲」。王筱蓉說，老闆曾看過女性憨兒遭人趁機欺負，卻不知道如何拒絕，才會特別注意這點規定。他也要廠內婆媽級的組長，隨時注意四名憨兒的行蹤，還開玩笑說「人不見了，要去找回來。」

典雅實業廠老闆陳柏勳今年61歲，他12歲時父親過世，母親獨立扶養家裡8個小孩，每天一早就出門幫人顧雜貨店整天，晚上11時再到店面幫人做清潔工作，直到半夜2時才回家。他知道經濟不好的痛苦，當典雅實業廠有盈餘後，他參加佛教團體「法性寶林教團」當志工，用自己的能力回饋社會，幫助弱勢。

陳柏勳說，身障兒無法獨立生活，家中須有1人長時間陪同，連帶會拖垮家庭經濟，身障兒外出工作，所有員工能分擔照顧，幫助他們培養獨立的能力，家庭其他成員就有喘息的機會。陳柏勳呼籲各大企業，多給身障者工作機會，他們會做得像正常人一樣好。

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