昭盟廣告

2016年7月29日 星期五

【聘用】身障約聘員工夢碎台積電? 公司:約滿可競爭正職

2016072909:30 蘋果日報(財經中心/台北報導)

台積電(2330)南科廠助工日前一篇抱怨工作環境的文章,引起網路熱議,之後陸續有其他網友跟進發文,主要都是探討在台積電的工時及壓力等問題,另外,也有網友指出,台積電對待身心障礙約聘員工不夠友善,導致1年約滿後就帶著破碎的夢想離開台積電。

網友表示,1年前媒體曾報導有位小巨人以200頁履歷獲台積電錄用,但近期卻將離職,原因是什麼呢???因為身心障礙人士進入台積電幾乎都是"約聘",11簽,零分紅,年薪+簽約金大概40萬,如果夠優秀,工作內容卻跟年薪百萬的正職員工一樣,每天過著高壓的生活。

至於撐過1年是否能轉正職呢? 不好意思,你只是公司符合勞基法的棋子,若想待下去一樣約聘年薪40萬,如果持續約聘兩三年是否有機會轉正職呢?不好意思,當初靠著身心障礙的資格才能進入公司的人幾乎都是大學畢業,就算工作是如何上手符合老闆要求,對於工作駕輕就熟,與同事相處融洽,你的學歷就不是碩士畢業,不是台積電要求的"志同道合",張董事長強調的"不再過份重視名校與學歷。「讓我們一起為興趣學習、為工作學習!」"在哪裡?

這些身心障礙員工當初錄取台積電想證明自己有無限可能,換到的只是約滿離職。台積電每年就是"重複約聘"剛畢業的身心障礙新鮮人,畫大餅上新聞工作份量如正職,同工不同酬。

試問2009年張忠謀董事長把所有約聘轉正職,強調"同工同酬"的精神去哪裡了???尤其身心障礙約聘員工都是被安排在人力資源的,招募、志工、福委等部門,這些部門應該是全公司最懂勞基法最照顧員工的部門,裡面卻充滿著約聘人員,招募員工的人員是約聘,負責宣揚公司的志工社人員是約聘,負責員工福利的人員是約聘,可以想像負責招募年薪百萬工程師的人員,自己卻是約聘的嗎? 以前還是外包呢!!!

網友質疑,台積電真的有照顧身心障礙員工嗎?今年又收了幾位懷著夢想的身心障礙約聘員工?今年又走了幾位夢想破碎的身心障礙約聘員工?

針對網友討論台積電身障約聘員工疑問,台積電企業訊息處資深處長孫又文表示,公司自2010年以來為符合法規,聘用公司全體員工人數1%為身障員工,對於網路討論說約聘人員跟正職員工的工作內容相同,孫說,其實工作內容及評比方式都不一樣,要求自然也不同,其中400多位身障員工中,是約聘人員同時又是身障員工的人數約10~20人。

孫又文指出,約聘人員在約滿後,若公司有開出正職缺額,約聘人員也能夠一同爭取,但必須看能力評比,如果爭取人數多,會有遺憾發生,但也是有約聘身障員工成功轉為正職人員,不是所有人約聘員工時間到就須離開,如果是1年1聘的員工,公司內部有正職出缺,也可以申請競爭。

身障關鍵字[電信優惠]標籤 員工 公司 競爭 媒體 台積電
張貼留言