【聘用】身障約聘員工夢碎台積電？ 公司：約滿可競爭正職

2016年07月29日09:30 蘋果日報（財經中心／台北報導）

台積電（2330）南科廠助工日前一篇抱怨工作環境的文章，引起網路熱議，之後陸續有其他網友跟進發文，主要都是探討在台積電的工時及壓力等問題，另外，也有網友指出，台積電對待身心障礙約聘員工不夠友善，導致1年約滿後就帶著破碎的夢想離開台積電。

網友表示，1年前媒體曾報導有位小巨人以200頁履歷獲台積電錄用，但近期卻將離職，原因是什麼呢???因為身心障礙人士進入台積電幾乎都是"約聘"，1年1簽，零分紅，年薪+簽約金大概40萬，如果夠優秀，工作內容卻跟年薪百萬的正職員工一樣，每天過著高壓的生活。

至於撐過1年是否能轉正職呢? 不好意思，你只是公司符合勞基法的棋子，若想待下去一樣約聘年薪40萬，如果持續約聘兩三年是否有機會轉正職呢?不好意思，當初靠著身心障礙的資格才能進入公司的人幾乎都是大學畢業，就算工作是如何上手符合老闆要求，對於工作駕輕就熟，與同事相處融洽，你的學歷就不是碩士畢業，不是台積電要求的"志同道合"，張董事長強調的"不再過份重視名校與學歷。「讓我們一起為興趣學習、為工作學習！」"在哪裡?

這些身心障礙員工當初錄取台積電想證明自己有無限可能，換到的只是約滿離職。台積電每年就是"重複約聘"剛畢業的身心障礙新鮮人，畫大餅上新聞工作份量如正職，同工不同酬。

試問2009年張忠謀董事長把所有約聘轉正職，強調"同工同酬"的精神去哪裡了???尤其身心障礙約聘員工都是被安排在人力資源的，招募、志工、福委等部門，這些部門應該是全公司最懂勞基法最照顧員工的部門，裡面卻充滿著約聘人員，招募員工的人員是約聘，負責宣揚公司的志工社人員是約聘，負責員工福利的人員是約聘，可以想像負責招募年薪百萬工程師的人員，自己卻是約聘的嗎? 以前還是外包呢!!!

網友質疑，台積電真的有照顧身心障礙員工嗎?今年又收了幾位懷著夢想的身心障礙約聘員工?今年又走了幾位夢想破碎的身心障礙約聘員工?

針對網友討論台積電身障約聘員工疑問，台積電企業訊息處資深處長孫又文表示，公司自2010年以來為符合法規，聘用公司全體員工人數1%為身障員工，對於網路討論說約聘人員跟正職員工的工作內容相同，孫說，其實工作內容及評比方式都不一樣，要求自然也不同，其中400多位身障員工中，是約聘人員同時又是身障員工的人數約10~20人。

孫又文指出，約聘人員在約滿後，若公司有開出正職缺額，約聘人員也能夠一同爭取，但必須看能力評比，如果爭取人數多，會有遺憾發生，但也是有約聘身障員工成功轉為正職人員，不是所有人約聘員工時間到就須離開，如果是1年1聘的員工，公司內部有正職出缺，也可以申請競爭。

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