【聘用】身障約聘員工夢碎台積電？ 公司：約滿可競爭正職

2016年07月29日09:30 蘋果日報（財經中心／台北報導）

台積電（2330）南科廠助工日前一篇抱怨工作環境的文章，引起網路熱議，之後陸續有其他網友跟進發文，主要都是探討在台積電的工時及壓力等問題，另外，也有網友指出，台積電對待身心障礙約聘員工不夠友善，導致1年約滿後就帶著破碎的夢想離開台積電。

網友表示，1年前媒體曾報導有位小巨人以200頁履歷獲台積電錄用，但近期卻將離職，原因是什麼呢???因為身心障礙人士進入台積電幾乎都是"約聘"，1年1簽，零分紅，年薪+簽約金大概40萬，如果夠優秀，工作內容卻跟年薪百萬的正職員工一樣，每天過著高壓的生活。

至於撐過1年是否能轉正職呢? 不好意思，你只是公司符合勞基法的棋子，若想待下去一樣約聘年薪40萬，如果持續約聘兩三年是否有機會轉正職呢?不好意思，當初靠著身心障礙的資格才能進入公司的人幾乎都是大學畢業，就算工作是如何上手符合老闆要求，對於工作駕輕就熟，與同事相處融洽，你的學歷就不是碩士畢業，不是台積電要求的"志同道合"，張董事長強調的"不再過份重視名校與學歷。「讓我們一起為興趣學習、為工作學習！」"在哪裡?

這些身心障礙員工當初錄取台積電想證明自己有無限可能，換到的只是約滿離職。台積電每年就是"重複約聘"剛畢業的身心障礙新鮮人，畫大餅上新聞工作份量如正職，同工不同酬。

試問2009年張忠謀董事長把所有約聘轉正職，強調"同工同酬"的精神去哪裡了???尤其身心障礙約聘員工都是被安排在人力資源的，招募、志工、福委等部門，這些部門應該是全公司最懂勞基法最照顧員工的部門，裡面卻充滿著約聘人員，招募員工的人員是約聘，負責宣揚公司的志工社人員是約聘，負責員工福利的人員是約聘，可以想像負責招募年薪百萬工程師的人員，自己卻是約聘的嗎? 以前還是外包呢!!!

網友質疑，台積電真的有照顧身心障礙員工嗎?今年又收了幾位懷著夢想的身心障礙約聘員工?今年又走了幾位夢想破碎的身心障礙約聘員工?

針對網友討論台積電身障約聘員工疑問，台積電企業訊息處資深處長孫又文表示，公司自2010年以來為符合法規，聘用公司全體員工人數1%為身障員工，對於網路討論說約聘人員跟正職員工的工作內容相同，孫說，其實工作內容及評比方式都不一樣，要求自然也不同，其中400多位身障員工中，是約聘人員同時又是身障員工的人數約10~20人。

孫又文指出，約聘人員在約滿後，若公司有開出正職缺額，約聘人員也能夠一同爭取，但必須看能力評比，如果爭取人數多，會有遺憾發生，但也是有約聘身障員工成功轉為正職人員，不是所有人約聘員工時間到就須離開，如果是1年1聘的員工，公司內部有正職出缺，也可以申請競爭。

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台積又心志工 陪新竹身障友捏黏土

2015-03-15 10:18:50 聯合報 記者李青霖／新竹報導

台積電又心志工社社員每個月利用一個周三到新竹仁愛社福基金會晨曦發展中心，陪十多名學員一起捏紙黏土，持續一年半；社員林雪華說，如果問最美的事物在那？「我想就在這一群擁有單純笑容的天使們」。

學員都是身心障礙孩子，從最初陌生，不敢講話，現在變期待，上課也忙著跟老師互動、下課會拿自拍器搶著跟老師和志工拍照。

發起人是台積電五廠副課長余郁樺，她在2012年因腹部不適檢查發現子宮肌瘤，備受打擊，幸好是良性，更懂得珍惜擁有，2013年她獲得全國模範勞工，更希望盡己之力，回饋社會。

余郁樺學過紙黏土，她找來熱心的好友任教，加上公司多名員工一起到晨曦服務，「看著學員成長，大家的快樂感也倍增」。

她說，紙黏土DIY操作可訓練身心障礙者手指靈活度，「不少學員透過這樣的訓練變靈活了」；社員也透過這樣的教學，培養孩子的耐性及色彩運用。

有堂課在母親節前夕，老師給大家作「媽咪卡片」，要他們親手交給媽媽，晨曦中心的老師告訴志工說，「當他們把作品交給媽媽時，媽媽都感動得落淚」。

余郁樺說，黏土勞作是百貨業與學校超夯的課程，她們希望這些孩子將來可以「自己釣魚」，自立更生。

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