身心障礙者找不到工作 「內容不合適」為主因

2015-01-21 15:48:19 勞動部勞動力發展署提供 台北訊

促進身心障礙者就業，一向為勞動力發展署關切的重要議題，為鼓勵身心障礙者融入社會，在經濟面有自主自立能力，勞動力發展署積極推動各項身心障礙者就業措施，排除就業障礙，協助身心障礙者適性就業，103年共協助2萬1,253人就業，依勞動部103年6月「身心障礙者勞動狀況調查」統計，身心障礙者勞動力參與率為19.7%，較100年8月內政部調查結果增加0.6%；失業率為11%，降低1.4 %，身心障礙受僱者月平均薪資增加828元。

依內政部100年8月「身心障礙者生活狀況及各項需求評估調查報告」，想接受僱用的身心障礙失業者，無法找到工作的主要原因為「工作內容不合適」占22.47%、其次為「工作技能不足」占13.37%、「年齡限制」占8.16%居第三。失業者中有8成9需要政府提供就業服務，希望提供之服務措施以「提供就業媒合」占44.75%最高，其次為「獎勵或補助雇主僱用身心障礙者」占34.99%，「提供支持性就業服務員的協助」占17.25%居第三。

依前開統計，部分身心障礙者因工作能力與障礙限制，或因欠缺就業媒合及專人協助，致無法順利就業。為提供失業或有就業意願的身障者就業服務，勞動力發展署就業中心全面推動一案到底就業服務模式，以「單一窗口」、「固定專人」、「一案到底」客製化理念，由就業中心指派專責人員全程協助身障者，瞭解身障者尋職需求，及提供諮詢服務，以貼近身障者需求及感受，進行就業媒合服務，並運用僱用獎助措施鼓勵雇主進用身心障礙者。

惟仍有部分身障者，雖有就業意願，但因工作能力不足以獨立在競爭性就業市場就業，需較深度的支持與服務，勞動力發展署推動職業重建個案管理服務，補助地方政府進用職業重建個案管理員，透過晤談了解身心障礙者的就業需求、評估身心障礙者的能力後，再擬定職業重建服務計畫，提供支持性就業、庇護性就業、創業輔導、職業訓練等職業重建服務。

相關措施經勞動力發展署多年努力及大力推廣，雖已小有進展，但為落實保障身障者的就業權益，及協助其自立發展與融入社會，勞動力發展署表示未來將持續努力，鼓勵雇主進用身心障礙者，建置友善身心障礙者的職場環境，讓身心障礙者在職場中盡情展現自我，發揮長才。

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