【法律】家長外出工作／腦麻女在家 被離職隨車員性侵

2016-02-26 自由時報〔記者蔡文居／台南報導〕

台南市某國立學校一名十六歲腦麻女學生，驚傳遭剛離職的陳姓隨車人員涉嫌性侵，今年二月三日陳男利用下班時間，趁家長夜間工作不在家，自備保險套直接到女學生家涉嫌對女學生性侵，受害人事後自買驗孕棒才讓家長發現此事，怒而報警並提出告訴。

利用下班時間 直接到女學生家非禮

受害者向民進黨立委陳亭妃陳情，陳亭妃表示，目前隨車人員的聘用是採外包制，交通公司自己聘用，學校無法事前把關，這起事件已凸顯此制度出現嚴重漏洞，教育部應正視問題的嚴重性，編足經費聘僱專職隨車人員，避免再發生類似憾事，她也要求教育部及校方，對弱勢女學生家庭負起司法及心理輔導協助之責，保障其權益。

家長痛罵隨車員「可惡」 並提告

受害女學生來自單親家庭，又是中度腦麻的身心障礙者，相對弱勢，家長得悉後，對於女兒遭欺負，痛罵陳姓隨車員「可惡！」「會有報應！」並向警方提出妨害性自主罪的告訴。

家長表示，二月三日學校外包交通車隨車人員趁她晚上外出工作，進入家中性侵女兒，還恐嚇不可以告訴媽媽，孩子身心受到極大創傷不敢聲張，她是事後發現女兒購買驗孕棒，發覺行為有異樣，孩子才於二月九日說出整個事情經過。

交通公司所聘 擬增校方人員隨車

校方表示，該名交通車隨車人員於去年十一月底由交通公司聘用，今年元月廿日離職，女學生於寒假期間遭不公平對待，學校於二月九日獲報後，立即陪同家長尋求法律及心理支持。未來計劃增派校方人員隨車，避免類似事件再發生。

教育部官員表示，會協助個案心理輔導，並幫助面對司法程序；另外，會重新安排學校外包的交通車司機、隨車人員聘僱條件。

教部︰協助心理輔導 立委批太消極

「教育部的做法太消極了！」陳亭妃表示，受害女學生是弱勢家庭，學生也是腦麻弱勢生，母女兩人相依為命，發生這種事令人痛心，若非學生自買驗孕棒被家長發現，就讓加害人逍遙法外了。

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【醫療】兒時過動症未治癒 恐工作遇挫折就想跑！

2015年11月10日 下午15:13 優活健康網 記者張致筠／採訪報導

每個國小班級中，幾乎都有1～3個特別調皮搗蛋的學生，彷彿像個彈簧般怎麼樣也坐不住；事實上，這些孩童並非家長管教不周，而是注意力不足過動症ADHD的患者。一旦錯過國小這段黃金治療期，長大後恐會引發更多問題，如逃家、翹課，甚至是犯罪等行為。

5％長大仍存症狀 低自尊、社交障礙

根據研究發現，有些ADHD孩童會隨著年紀增長、發育逐漸改善，但卻有百分之5的患者長大後仍存在部分症狀。對此，三軍總醫院精神醫學部兒童精神科醫師葉啟斌表示，由於小朋友在幼稚園、低年級時，症狀侷限於單純過動、衝動、注意力不足；但若拖到小學過後，隨著課業壓力、人際關係，可能會出現低自尊、缺乏學習動機及社交障礙。

不只如此，當學習環境改變、交友圈擴大；有些症狀還會變得更複雜，包括：焦慮、憂鬱、逃家、翹課等，甚至出現退學、違規、犯法，吸毒等不良行為。葉醫師說，許多當兵後因憂鬱症、躁鬱症調單位、提前退伍的患者，都是因為過去曾有ADHD症狀，但卻從未接受治療，以致當兵受到壓力、管教時無法忍耐適應。

壓力大、調解差 演變憂鬱症

台北榮民總醫院關渡分院身心科醫師劉弘仁也說，孩童時期有ADHD症狀，進入社會職場也會比其他人辛苦；由於自我調解能力差、不易專注，只要遇到不順遂、挫折，就會選擇轉移跑道，變成工作一直換來換去的情況。但是，也有許多ADHD患者能夠專注於自己的工作上且表現亮眼；因此劉醫師強調，父母在子女成長階段，應讓他們多方學習才藝、從中培養興趣。

而目前國內所核可的藥物治療分為兩種，「中樞神經興奮劑」如利他能、專思達及「非中樞神經興奮劑」如思銳；研究證實皆不會有成癮問題，且不影響孩童生長。另外，曾接受藥物治療的ADHD孩童，日後自尊心、社交能力及學業都比未接受治療者表現得好；因此，唯有透過早期治療、控制，才能預防後續複雜化。

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視覺障礙特展 走進視障工作者的「睛彩視界」

2015-10-21 14:52 自由時報〔記者黃建華／高雄報導〕

高雄市勞工博物館今（21）日推出「眼出睛彩-看見視障工作者特展」，是全國首創以視覺障礙為主題的展覽，邀請社會大眾關注視障者就業議題，了解視障者的生活世界，並學習友善環境的重要性，讓視障者能發揮所長、揮灑人生。文化部張惠珠專門委員、許智傑立委及多位工會代表皆到場支持。

特展真實呈現視障者的職涯故事，舉凡醫生、律師、程式設計師、特教老師等，視障者在各行各業的精采工作表現，歡迎市民朋友共同來了解。

勞工局長鍾孔炤說，過去勞工局出版過《看見看不見的世界》、《黑暗中尋找心裡的亮光》兩本專書，分別描繪視障按摩師、各領域視障工作者的故事，期望透過勞博館更多元而具象化的展示，向大眾呈現更多視障者的生活百態。他強調，視覺上的障礙，不代表失去生活與工作能力，造成阻礙的往往是社會上的刻板印象。期望透過展覽讓民眾學習從視障者的角度觀看世界，學習營造有愛無礙的友善環境。

李堯是仁武特殊教育學校的特教老師， 不但會演奏長笛、吉他跟鋼琴，還有街頭藝人及乙級按摩證照。父親李小石是世界級登山家，常帶著他登山，他說「父親從不覺得我有什麼不能做的，反而鼓勵我做自己喜歡的事。」面對教學上的困難，他勉勵自己堅持到最後，今年他榮獲教育部師鐸獎與高雄市特殊優良教師，是對自我努力的一大肯定。

甘仲維是留美高材生，曾在台積電、雅虎等知名公司工作，某天忽然眼前一片黑暗，多次手術後醫師宣布他失明，這也促使他開發i-AIM APP手機程式，讓視障者需要協助時，可透過App連線，與「口述影像專員」視訊對話，由專員替視障者即時解決問題。特別是這些培訓後的專員都是身心障礙者，i-AIM APP不僅幫助視障者獨立自主，也替更多身障者創造就業機會。

任職於台北市立聯合醫院的精神科醫師蘇建銘，退伍時的一場意外奪去他的視力，沒有眼睛的世界，一切必須從頭學起，他接受定向訓練，讓自己行動獨立，從絕望中找到希望，除了平時的醫療工作，他也不忘撥出時間關懷別人，投入教育志工，關懷重症病患，到全國各機關學校分享自身故事，激勵大家活出美好的生命。

「眼出睛彩-看見視障工作者特展」展期自即日起到105年4月30日止，歡迎民眾到高雄市勞工博物館免費參觀（地址：高雄市前金區中正四路261號，從捷運舊市議會站步行約10分鐘）。

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自費到新加坡當志工 我學到即使折翼也要勇敢飛翔

 天下雜誌 作者：蕭采媞 2015-10-15 Web Only

在台灣從事社福工作多年，我期盼有一天能到國外去，陪伴身心障礙的孩子走一段路。終於，把台灣的工作告一段落，開始規劃我的旅行，考量語言及經費有限，我選擇到亞洲的香港、新加坡、馬來西亞、菲律賓當志工。

一開始，我上網找資料，透過部落格認識一位住在新加坡的台灣媽媽（Amy），她的兒子安安是罕見疾病迪蘭吉氏症（Cornelia de Lange Syndrome，簡稱CdLS）患者，她在部落格寫下自己心肝寶貝的成長點滴，也讓有同樣處境的媽媽們互相打氣。當我告訴她我的旅行計畫時，她主動邀請我到她家住，提供住宿及三餐，還幫我接洽當地特教學校與校長面談。

我們未曾見面，Amy媽媽卻如此信任我，願意協助我，讓我踏出夢想的第一步。確定住處與服務的學校後，我買下第一張機票前往新加坡，開始築夢踏實的第一步。

特教學校的多元文化與國家認同

未曾出過國的我，一上飛機，首先看到是一張需要填寫英文的入境卡，心裡開始緊張了起來，不懂英文不知如何填寫，直到即將下飛機前，坐在我身旁的男生很熱心地教我如何填寫，他的幫忙讓我鬆了一口氣。抵達新加坡後，帶著笑容的Amy出現在入境大廳門口迎接我，開啟這趟旅行。

順利進入MINDS－LEE KONG CHIAN GARDENS SCHOOL服務，我被分配到一個小學一年級教室，6個學生搭配一位老師，學生分別為中度、重度智能障礙及多重障礙學生。由於新加坡是多元種族國家，學生也來自不同種族，學校生活過程中，我看到學生早上全校集會，唱完國歌後，會一同背頌國家信約。我很訝異，在特教學校裡，即使學生是智能障礙或多重障礙，都要知道國家的信約，代表對國家尊重。

第一天上課時，級任老師告訴我，如果我無法在學校裡以英文溝通，是無法當義工的。因為聽不懂英文就無法瞭解學生的需求及時給予幫助。因此我努力學英文，試著用簡單的英文配合肢體動作和大家溝通。漸漸地，我可以和學生溝通了，也瞭解他們，甚至可以在課室中指導他們。

教導特殊孩子學習自理生活

我每天早上6點一刻搭上校車，7點到校。每天搭上校車，總會看到學生以熱情的手勢跟我打招呼，對我說「Good morning！」他們天真地以熱情的心及笑臉迎接每一天。學校沒有課本，看不到死板的國英數，看到的是老師對學生愛的教育。老師自編教材，符合學生個別程度，重視學生的體能和生活自理訓練，也帶他們走出校園，融入社會。學校注重學生的生活基本能力及社會生活，老師在教學的情境中，透過許多教學技巧，讓學生徜徉在開心的教室環境學習。

上課時，會聽到老師不斷告訴學生：「Very good！」「Good job！」「Well done」等稱讚學生的詞語，讓學生更有成就感及信心。此外，學校生活也是多采多姿的，時常舉辦各種節慶活動，例如「種族融合日」，大家會穿著各國民族服裝，代表不同國家的文化與特色，也讓學生透過實際參與，認識不同的種族及國家。

學校是半天制，中午回到家中後，我會訓練安安的語言能力，一開始安安因為害怕表達訴求，便開始耍賴；透過教學策略，我讓安安對「說」產生興趣而不是害怕，漸漸地，他開始建立自信，開始習慣以口語表達訴求。

給孩子一輩子的能力

一個簡單不過的「Me」的發音，對安安來說，需要長時間不斷學習才學得會。我常看到孩子因為想逃避，便哭鬧耍賴，身為父母或老師，需要有技巧性的堅持而非妥協。孩子一旦學會技能，就是一輩子的能力，看到安安的成長與突破，給了我極大的成就感。

假日時，我教導一群自閉症孩子畫畫。他們年紀大約在7至10歲之間，利用不同題材引導，從孩子的圖畫中可以看出他們的想法和思維。有一次題目是「我家的組屋」，一個小男生迅速畫出組屋電梯及一個男孩與女生。我問他：「圖畫的意思是不是指阿姨帶著你去搭電梯呢？因為你很喜歡搭電梯，看著電梯上下的來回？」他開心回我：「Yes！」這就是孩子可愛的地方，在他心中，組屋環境最重要及最喜歡的是電梯，很有自信畫出來與大家分享。

每個生命都如此珍貴，走在特殊教育的路上，每一個特別的生命教會我，面對生命的不完美及限制，如何勇敢突破，跨出心中的障礙。即使受傷，仍然可以飛得又高又遠。

在新加坡當志工的日子裡，很多人問我，「妳最大的收穫是什麼？」我的收穫來自於別人對我的評價及鼓勵。很多人問我，為什麼要拿自己辛苦賺的錢去當志工？為什麼不留著自己花？對我而言，這些經驗、視野及遇到的人、事、物，都是錢買不到的無價禮物。

（作者為中華民國唐氏症基金會愛樂發展中心組長）

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近4成美國人沒工作 美國真的好了嗎？

天下雜誌 作者：樂羽嘉 2015-10-14 Web Only

美國最新就業數據掩蓋了不光采的事實。失業率穩定維持在5.1%，但僅59.2%美國人有工作，這是因為失業率只計入沒有工作並正積極找尋工作的人。

要更正確衡量經濟狀況，或許該看勞動參與率，因為勞動參與率計入已經放棄工作、不想工作或不能工作的人，而上季這數據跌到62.4%。從經濟衰退開始以來，勞動參與率穩定下滑，經濟復甦幾年來仍沒有好轉跡象，來到1977年以來低點，想想看，1977年女性在家當主婦還是很常見的現象，沒有現在這麼多女性投入勞動市場。聯準會觀察家從低勞動參與率判斷，12月升息或許仍嫌太早。

聯準會政策當然不是生病勞動市場的萬靈丹。如果很多人因為退休或技能派不上用場而退出勞動力，低利率沒辦法發揮太大的效果。低利率是否有效，取決於美國少了這麼多勞動力的背後原因究竟是什麼。

勞動力衰退部分原因在於人口老化，代表退休人口對勞動人口的比例上升。白宮經濟顧問委員會估計，經濟衰退以來的半數勞動力衰退是因為人口老化，那很多16到64歲的勞動適齡人口沒有在勞動，又該怎麼說？

勞動參與率衰退，大多是因為在工作的年輕人變少。為什麼較年輕的美國人沒在工作？

下面這張當前人口調查圖表，呈現過去15年不同群體的勞動力狀況及變化。年輕人勞動參與率衰退，幾乎完全肇因於他們待在學校的時間更長。

勞動市場不振，可能誘使更多年輕人留在學校讀書、等待就業市場好轉。年輕人低勞動參與率也可能跟經濟衰退有一點關係。全球化和科技進步的後果是，你必須受更多教育，成功機會才比較大，於是年輕人可能選擇攻讀更多學位來增加競爭力，而就學增加或許與學生負債爆炸性成長有關。

但是，假設學生受的教育有價值，低勞動參與率或許指向一個正向趨勢，代表未來會有教育程度、競爭力和生產力都更高的勞動力，且這些勞動人口擁有足以在無常就業市場翱翔的技能。

25歲到54歲的勞動人口也變少了。經濟衰退前，25歲到54歲人口中約有83%在勞動，現在只有81%，不過不用擔心這點微幅衰退。

你可以清楚看到，有些人在照顧小孩，有些回學校唸書，你看不到大批沮喪的壯年勞工在惡劣的勞動市場外等待，或像某些人預期的那樣永遠放棄工作。

年紀較長的美國勞工，近來更傾向去工作，或許是因為對當中很多人來說，提前退休不再是個可行選項。

這個年齡層的提前退休人數從2000年以來下跌6.5個百分點，但身心障礙人士增加了3個百分點，彼此抵銷。這可能是因為這些人找不到工作，發現市場對他們的專長冷淡以待，卻還負擔不起退休。

勞動市場尚未完全復甦，要修正勞動參與率，必須使用不在聯準會工具箱裡的工具。勞動參與率衰退有一部分代表正面趨勢：年輕人接受更多教育。其他部分只能透過讓年紀較大的人口重回勞動市場，傳授他們需要的技能。

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救星成立工作室 助身心障者創作

2015-10-13 02:04:34 聯合報 記者李蕙君／台東報導

「羊毛氈做好了」，台東救星教養院在台糖廠區成立美好生活工作室，幫助成年中重度身心障礙者接觸人群，姿宜與另9名夥伴每天用心手作藝術，作品陳列展售，盼更多資源挹注。

台東救星教養院教師陳美華看見身障者手作藝術品的魅力，由院方在台糖場區中興路旁承租房舍作為工作室，每天上午手作，下午返回機構。

「一般人做好一個羊毛氈要10分鐘，他們卻需要20分鐘以上才能完成，而且必須使用特製輔具製作，但重點是他們確實去做好一件事，時間再久都沒關係。」陳美華說，由於學員條件不同，作品不可能量產，卻更顯珍貴獨特。

腦麻兒姿宜負責製作蝴蝶結、羊毛氈等飾品，扭曲的右手費力固定作品，再以正常左手繞圈打結。多重障礙兒淑惠連起身都無法自主，卻能拿著老師給的特製砂紙緩慢磨平小木板。

陳美華說，每項作品至少八成進度經學員之手，老師只是從旁輔助，如此才能達到成立工作室的美意，讓外界體會這群身障者的努力。目前學員們需要志工能一對一陪他們手作，工作室也需要更多資源挹增手作成本。

陳美華說，目前工作室試營運只開半天，11月中正式開幕營運至下午。

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失去工作能力時的得力助手──殘廢照護健康保險

大紀元 2015年10月01日訊 責任編輯：吳淑娟

作者：張育華

談到失能，很多人的直覺是「不會發生在我身上」、「年紀大的人才會出現」，然而當今文明病、交通意外、氣爆等事件頻傳，卻是不少家庭成員的真實寫照。車禍受傷、臥床47年的王曉民；中風後需家人長期照顧的病患，都會直接衝擊到家庭，往往令家人不勝體力、心力交瘁！

意外導致的殘障、癱瘓可透過「意外險」轉嫁風險，那麼想過疾病致殘嗎？根據內政部統計，身心障礙的主因約有六成是「疾病」造成。出院後、在住院醫療險使不上力的時刻，病患與家屬究竟該如何因應？

相較於短暫無法工作，長期失去工作能力、需要他人協理日常起居的風險，反而更需要謹慎面對，卻往往被大家忽略。公勝保險經紀人台南事業部負責人林盈君表示，目前市面上提供長照給付的險種分三大類，理賠範圍各不相同。

第一類：長期看護險，需被保人生理功能障礙，如符合進食、沐浴、如廁…等6項，指標其中三項，需他人協助或認知障礙達中度以上，且每年需再做評估。

第二類：類長期看護險，理賠腦中風、阿茲海默症...等8-13項易導致長期看護狀態的特定傷病。

第三類：殘廢照護健康保險，不論疾病或意外， 依1-11級殘廢等級做為理賠標準，大眾多認為，此類型商品，需人扶持或躺病床，一切無法自理，方能申請到理賠金。其實殘廢照護險，對於中樞神經或胸腹部臟器所引起的障害，終身不能從事工作，或終身只能從事輕便工作，生活可自理者亦可申請理賠，相對前面兩類的申請門檻，寬鬆許多。

「殘廢照護險只要狀態符合1-11級殘廢，不論是疾病或意外引起，保戶皆可按表列之比例獲得理賠，保障範圍大、保費較傳統長照險低，因此對家庭的負擔輕、可獲得的理賠金額高，是最佳的選擇。」關於殘廢照護健康保險，林盈君也分享市面上的各家產品的優勢及選擇：

1、殘扶金可以保證領。一旦確定1-11級殘廢後，保險公司除了按比例ㄧ次給付保險金，保單條款會註明保證給付被保險人10-15年的殘扶金（1-6級殘廢才有）。以保證領15年為例，若失能者請領10年即身故，後面沒領的5年殘扶金，將一次貼現由家人領取；若存活超過15年還可以繼續領，最高可領到50年（依各家規定），確保生活無憂。

2、理賠次數。通常每家保險公司的殘扶險都有理賠次數的限制，投保前應詢問清楚。

3、1-6級領的殘扶金。若級數不同是否領一樣，或是按比例折減；更重要的是，保額要做足夠，殘扶金1個月盡量不低於3萬。

4、豁免保費。一旦被保險人符合條款中狀態，即可豁免續期保費。目前市面上有1-6級、1-9級，也有1-11級豁免的殘廢照護商品。林盈君建議挑選1-11級豁免範圍較廣者。

此外，有些保險公司的殘廢照護，除了內含豁免，還可再外加豁免，內容有：重大疾病（癌症、腦中風、慢性腎衰竭...）、重大燒燙傷等項目，如果發生外加項目，這張單子同樣不用再繳費。「以這次八仙樂園塵爆事件為例，符合重大燒燙傷定義的傷患，同樣可以豁免續期保費，並享有後續保障。」

為減少理賠爭議，金管會也修正最新的殘廢照護健康保險給付標準的「殘廢程度與保金給付表」已在8月4日上路，從原本的「11級75項」，擴增到「11級79項」，給予原本內容模糊的部分更明確的定義，林盈君提醒民眾投保前可以多加諮詢，畢竟一張好的殘扶保單，不僅讓自己安心，也是貼心家人的防護保障！

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不滿學習型助理 民團：哪個工作學不到東西？

新頭殼newtalk | 翁嫆琄 台北報導 發布 2015.09.23 | 04:28 PM

學校助理到底要不要保勞保？針對這項議題，大學校長近日串聯連署，要向行政院陳情，要求勞基法排除學生兼任助理，或給大學1年緩衝時間。對此，學生團體23日赴行政院抗議，要求學生助理也應全面適用勞基法。高教工會組織部主任林柏儀質疑，學校稱學習型助理可以學到東西，但難道其他工作學不到東西？有學到東西就不用勞動保障？

近日因為大學校內兼任助理納入勞基法適用範圍，以及隨之而來的社會保險（勞保與勞退）納保案，引發社會上許多討論，認為會造成低薪高保、身心障礙進用、違反師生倫理等問題。

而全國160多所大專校院的校長們，也串聯聯署，要求「勞動部將校內兼任助理排除在勞動基準法適用範圍之外」。這舉動也讓不少學生團體十分不滿，上午紛紛在行政院外集結抗議。

針對教育部發明「學習型助理」與「勞雇型助理」2種學生兼任助理類別，林伯儀不滿表示，學習型助理就是在學校當助理，學生卻沒有任何勞動保障，因為學校稱學生可以學到東西，所以不用勞保，但無論在任何地方工作，不都會學到東西？難道其他工作就不用勞動保障？

林柏儀進一步指出，清華大學的宿舍管理幹部負責清理冰箱、發放點券；新竹教育大學體育室開設學習型助理負責體育室收集臉書上的意見；台師大推出「師徒制」，宣稱教學助理不是工作而是徒弟等，都被學校認為是學習型助理，這種說法十分荒謬，擔任助理卻無勞動保障，結果大學現在竟要倒果為因，就地合法。

政大學生勞動權益促進會成員林益志也透露，學校2週前通知，說可讓老師選擇給教學助理當勞雇型助理還是學習型助理，結果選擇勞雇型的助理，包含他的老師，上週就被副校長約談，說若不選學習型，就不給選助教。他怒斥，有不少老師讓助理餵狗、澆花，結果學生沒有勞基法保護，基本上就跟奴隸沒兩樣。

抗議團體指出，在2014年1月17日私立大學兼任助理已經公告納入勞基法後，部分私立大學（如世新大學）幾個月內便完成所有相關程序，全面為助理納保，並無困難。反觀公立大學依舊認為以「大學自治」之名便可以超越國家勞動法律。公立大學不願守法，更不願面對兼任助理在校園中提供了大量勞力的事實，實在令人難以想像。

他們認為，若大學有經費上的困難，校長應該是團結向政府機關施壓要求擴大高教經費，不該反過來要求犧牲基層學生助理權益。根據高教工會推算，只要政府部門增加不到1%的高教補助，就足以因應各種助理納保的費用，也化解當前校園諸多的紛爭。

抗議團體也強調，在我國勞動權益保障的歷史上，「本來已適用勞基法之勞工」，從來沒有「資方聯署要求勞動部排除」的惡例，為對抗大學校長的連署，學生及支持者們也發起連署，要求學校撤回聯署，並遵守國家法令，以理性且務實的態度面對兼任助理的勞動保障。

不過，雖然抗議團體要求行政院派人出面協商，但政院只接連派出2人，但都強調自己未被授權發言，所以不能對於抗議民眾的訴求及疑問有所回應，因此讓學生們十分不滿。而最後行政院只開放讓10名代表入內討論，但因學生認為人人都是參與者，因此拒絕入內，最後雙方不歡而散。

另外對於此事，社民黨痛批，以往社會上的公共議題，都未見校長們如此集體發聲，卻為了剝削學生如此大張旗鼓，參與連署的都不配當大學校長。召集人范雲說，勞動法上很簡單，只要是有勞動事實的就是勞工，當勞動部已經認定學生助理屬於勞工時，「草莓校長」們卻要昧於事實向行政院施壓，這些人還有什麼資格為人師表，還有什麼資格領導一所大學？

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身障便便貼：作業量身簡化&職務再設計

作業量身簡化 自閉男勝任工作

2015-09-20 07:05:31 聯合報 記者喻文玟／台中報導

自閉症青年「大育」雖然有大專畢業學歷，但是他因自閉的固執，喜歡獨處，就業屢受挫折。兩年前他加入勞工局支持性安置服務輔導計畫，就業服務員幫他量身打造了一套工作流程，「大育」只要按表操作，順利進入慶鴻機電擔任機台清洗工，穩定就業至今。

大育過去5年一直擔任清潔工作，屢做屢敗，工作駐點一個換一個，即使進入庇護性就業的瑪利亞基金會擔任「瑪利媽媽」清潔工，外出有專人帶隊輔導，無須獨自面對職場，大育還是無法讓業者滿意，被打回票。

輔導大育的就業服務員宋孝萱說，他是輕度自閉，個性執著，不願別人侵擾他的空間，這讓他在職場的人際互動四處碰壁，了解大育這項特質之後，媒合了精密機械企業慶鴻機電的機台清洗工作。

宋孝萱表示，機台清洗繁複又專業，包括管路拆裝、電源主機線路配對、金屬清洗與保養，流程繁複，一部機台清洗需要4、5小時，一般員工常感不耐，她自己先摸索工作流程，模擬大育的需求，幫他設計適合的流程，大育能夠接受一個口令、一個動作的訓練，順利的按部就班完成工作。

勞工局長黃荷婷指出，就業服務員是身心障礙者就業的大幫手，不僅協助媒合適合的職場，根據每名身障者的實際需求，設計簡易版工作流程，擔任和雇主溝通的橋梁，身障礙朋友就業無須單打獨鬥，尋求勞工局支援能讓求職路更順利。

聽障者求職失利 職務再設計圓科技夢

2015-09-20 10:25 自由時報〔記者陳炳宏／台北報導〕

全球四大液晶顯示面板（TFT-LCD）之一的群創光電，曾為全國進用身心障礙者未足額進用第4名，不足額人數曾高達127人，起初公司因傳統迷思，覺得身心障礙者皆有產能不足、工安等疑慮，經勞動部勞動力發展署就服中心多次與公司廠區主管溝通，針對身心障礙的工作特質及障礙類別做介紹，以及後續可提供身障員工的相關資源做連結，進行雙向簡報溝通，化解公司主管的疑慮，開啟大量進用身障員工之門。

勞動力發展署表示，群創光電為打造友善的職場就業環境，採用職務再設計SOP，除了採用一對一師徒制教學外，也對肢障者提供無塵室座椅、對聽障者提供無塵室筆記本、跑馬燈、警示燈、震動手錶等貼心服務，善於運用職務再設計的規劃，讓身心障礙者一圓進入無塵室科技大廠工作夢想。

勞動力發展署表示，如今群創光電超額進用86人，已進用肢障、聽障、重器障、多重障、視障、聲障、智障、精障等13種障礙類別，進用障別多元化，由初期釋出技術員到現在陸續釋出管理師、工程師、助理工程師等高階職務，對身心障礙者的付出不遺餘力，值得企業效法。

小益是聽覺障礙中度的身心障礙者，高中就讀美工科，經由永康就業中心安排手語老師陪同面試轉譯協助，媒合群創光電成功，成為該公司的技術員，由於他工作態度積極、加班配合度高，相當獲得主管的肯定。

為利各界了解，勞動部於104年9月16日至9月22日期間，在北部、中部、南部等地區舉辦10場的職務再設計說明會，歡迎有興趣的民眾參與，了解其中的內涵，創造更友善的就業環境，相關資訊可至活動網站（www.golden-wingspan2015.com.tw）查詢。

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身障便便貼：心靈舖子庇護工場&郝龍斌體驗洗車

心靈舖子庇護工場 協助精神障礙者回歸社會

健康醫療網／記者郭庚儒報導 2015/09/04

小秉是名思覺失調症的患者，剛到心靈舖子庇護工場時，面對客人時總是充滿焦慮、不安，2年多來，在就輔員陪伴與輔導下，工作能力慢慢提升，人際關係也逐漸改善，如今已經能夠獨立擔任困難度較高的收銀、餐飲製作，也即將外出就業。

心靈舖子是台北市立聯合醫院仁愛院區附設的庇護工場，提供精神障礙者就業服務，並成立「精神科就業輔導組」，在院內設置咖啡屋、鮮果吧，爲身心障礙者提供工作訓練及就業輔導服務。

台北市立聯合醫院仁愛院區精神科就業輔導員江星儒指出，庇護工場的工作訓練主要服務對象，包括精神障礙者、智能障礙者、自閉症與多重障礙者，舉凡商品製作與販售、店舖經營與客人招攬等都是訓練重點，主要以外出就業、提高就業能力、適應職場環境及友善人際關係、建構自信心為訓練目標。

江星儒表示，心靈舖子希望用美食突破社會對精神障礙者的陌生與藩籬，除了讓訓練精神障礙者訓練工作技能、讓他們培養自信外，更期望他們能夠自力更生、重建自我價值，希望民眾多給予支持及鼓勵。

郝龍斌體驗洗車 籲多給身障工作

2015-09-04 03:19:48 聯合報 記者曾健祐／基隆報導

國民黨基隆市立委參選人郝龍斌，昨天下午到基隆市身心障礙洗車中心，他肯定身障者敬業的工作態度，呼籲大家多提供他們工作機會。郝龍斌還用簡單手語和聽障朋友自我介紹，並親身體驗洗車工作。

基隆市身心障礙洗車中心位於安樂路二段，市府提供場地，並由肢體新生協會、智障者家長協會，以及聾啞福利協會共同成立，92年開幕至今，提供基隆地區身障人士到車廠洗車、打蠟，工作賺錢。

昨天下午郝龍斌至洗車中心參加中元普渡，他表示，身障朋友雖與大家有些不同，但做事能力與可靠度不輸常人，他們相當珍惜工作機會，往往比一般人勤奮、認真，社會應增加身障者就業機會，他們投入職場後，有謀生能力，還能與同事互相照顧，減輕家人負擔。

郝龍斌以手語自我介紹，再比出加油、辛苦了等動作，員工熱情回應並邀郝龍斌體驗洗車工作。

肢體新生協會理事長阮清義表示，洗車中心現有8名身障朋友任職。他說，在基隆只要領有身心障礙手冊，都能到洗車中心工作，未來會和特教學校合作，希望提供更多身障朋友就業機會。

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美國殘障法案25週年 身障者工作機會與權益仍有待加強

鉅亨網 編譯蔡騰輝 綜合外電 2015-07-27 21:10

美國一位視障工作者Jordan Gallacher已經3年找不到工作。許多雇主都以電子郵件拒絕他，其中一位更直白地說，他們不雇用視障人員。

28歲的Gallacher是一位電腦專家。雖然有著路易斯安娜科技大學企業管理學位，但許多雇主一旦知道他有視障的問題，即使依靠螢幕閱讀器，他就可以順利操作電腦、完成工作內容，但雇主往往都不給他面試機會。

全美現有5700萬名身障工作者。

2015年7月27日為美國殘障法案Disability Act (ADA)立法25週年。此法案在1990年通過，促使身障者也可以得到平等工作權與不受歧視的保障。

立法到現在，生活中已有很多地方改變。像是超級市場的走道變寬、學校有無障礙坡道、大眾運輸工具有無障礙空間等設施。

但最重要的問題還是沒有獲得改善，那就是就業問題。

事實上，從1990年到現在，身障者的工作就業率是下降的。此外，一般人與身障者的工作發展差距更是日益擴大。

根據美國人口調查局數據顯示，在1990年代早期，半數的身障者都有工作。然而時至2015年，僅有41%的身障者有工作。比例下降的部分原因為人口老化，特別是年老的身障工作者，隨著年紀增長，順利完成工作的難度也隨之增加。

但同時，身障者的就業率下降幅度，卻遠超過一般美國人的就業率下降幅度。

身障者的就業困境，不只因為年齡，在很多地方都會發生。

在高中時，就有3位老師不接受Gallacher在班上上課。大學的時候他也碰到相同的問題，因此才轉學到較沒有歧視的路易斯安娜科技大學。

失能者獨立中心 (The Center for Independence of the Disabled) 的執行長Susan Dooha表示，身為身障者的母親，她知道許多學校都沒有無障礙坡道。她對於整個教育體系沒有辦法包容、沒有辦法關懷身障學童，感到失望。

在路易斯安娜州珍珠河鎮的Gallacher說，由於他是鎮上唯一全盲的工作者，因此很多人可能都不知道該如何處理他的情況。
目前Gallacher所能作的就是少花錢，只能靠共同居住的父母提供金錢上的援助。

Gallacher說，不管他投遞多少次電子履歷，總是沒有下文。許多公司也都沒有將人力資源部門的電話，列在工作職缺內容當中，因此他連打電話去企業詢問的機會都沒有。
薪資較低的問題

儘管是那些有工作的身障者，未來發展也一片渺茫。與一般人相比，身障者所得少了許多。從1990年代開始到現在，一般人與身障者的年所得差距，越來越大。

根據美國人口調查局數據顯示，身障者平均1年大約比一般人少賺9000美元。然而，在1990年代時，僅少賺6000美元。

失能者獨立中心發現，對於一般人而言，最好的工作是教職。對於身障者而言則是管理員。

企業雇用身障者的政策，也依企業不同而定。像是花旗集團(Citigroup) (C-US)與谷歌(Google) (GOOG-US)就已率先推出雇用身障者的員工政策。

Dooha說，能夠看到企業雇用身障者，代表企業注意到員工多元的重要性。她樂見其成。並且認為企業與其將身障者的加入認為是一種負擔，不如將身障者的加入當作是人力資源加強與多元化的過程。

花旗提供專門給身障員工的教育訓練，並且在全球建置5大身障網路系統。

過去4年來，花旗在紐約市舉辦紐約身障教導日(DMD)。DMD當天，身障學生與身障社會求職者，將能在花旗專人提供的職涯發展諮詢與服務活動當中，瞭解與得到面試相關機會。

Dooha認為科技除了可以減少工作屏障外，還能帶給身障者更多工作技能與機會。

很久以前，一位出生於南卡羅來納州查爾斯頓市健康的5歲男孩Charles Rogers，突然罹患流行性腦脊髓膜炎(Meningococcal)，使得他雙手與膝蓋以下雙腳截肢。即使如此Rogers已取得大學學歷，並且在田納西州默弗里斯伯勒市的沃爾瑪(Walmart) (WMT-US)工作超過12年。

近期，他開車前往亞特蘭大，進行為期6週的教育訓練，因為他被晉升為助理經理。

Rogers說，在他進入沃爾瑪工作之前，他投過的履歷頂多都只有一次面試機會，之後就沒有後續消息。沃爾瑪給他的機會，對他來說非常重要。

沃爾瑪算是美國企業當中，領先提供身障者工作機會的企業，並且提供教育訓練與團體諮商資源。

企業形象其實也從中提升很多。許多身障消費者看到Rogers，就會跟他詢問工作內容，以及是否公司還有職缺。

Rogers說，能夠在門市當中工作，並且當身障者的榜樣，他感到很高興。他想讓其他身障者知道，他可以，他們一定也可以。

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「手天使」兩週年工作成果分享會

2015/07/09 苦勞網 資料來源:手天使 殘酷兒 台灣殘障希望工程協會

2013年初，一群以實踐性權為理念的朋友，集結成立了本土第一個為身障者服務的性義工團體【手天使】，期待可以鬆綁一些些被殘障綑綁的慾望。

2015年，【手天使】成立兩周年了，我們有好多事情想和大家報告，例如我們開始服務異性戀了！我們走出了台北，開始服務中南部的身障朋友了！我們已經有了第一個脊椎損傷個案了！最重要的是，我們開始有女性性義工了！

在社會倡議的部份，今年我們開始出現在《蘋果日報》、《壹週刊》，《康熙來了》更給了我們出鏡和介紹的機會，整個社會大眾開始對【手天使】越來越瞭解，也有許多朋友因為報章媒體的曝光來向我們申請，但隨之而來的挑戰也越來越大。今年分享會我們將分享三大主題：

「性包孤的障礙者／家屬分享」將帶我們瞭解身障者及伴侶家屬所同在的、因為身障而帶來的性障礙現況；「手天使服務報告及困境分享」則要告訴大家最好奇的：身障者的性服務怎麼做？！；「NGO下的障礙，社工性‧無能」則由幾位非營利組織的社工來分享身障NGO的性障礙困境。

主辦單位：手天使、殘酷兒、台灣殘障希望工程協會

時間：7月26日（日）09：30～17：00

場地資訊：

地點：臺北市松山區民權東路3段140巷15號4樓（民有里區民活動中心，近捷運中山國中站）

地圖：https://goo.gl/maps/iHmaU

無障礙情形：出入無障礙，可容納百人；廁所位於一樓。

流程：

09：30～10：00 報到

10：00～12：00 性包孤的障礙者／家屬分享

12：00～13：00 午休

13：00～14：30 手天使服務報告及困境分享

14：30～16：00 NGO下的障礙，社工性‧無能（非營利組織社工分享）

16：00～16：30 Q&A 現場回饋及討論

報名網址：http://docs.google.com/forms/d/1pJzfyjnhC2XUwTiI_Z79pVYGGh1qVzcZScnaVbDsU4A/viewform

＊提供手語、即時打字、訂午餐等服務，請於報名時註記。

◎關於【手天使】演變

【手天使】的服務，不是以衝動的熱忱拉開序幕的。我們深知當不了解而冒然的開始，那就是和社會大眾長久以來，強加在身障者的施捨、憐憫、慈善無異，是和霸凌同義的，而這霸凌在社會共同的集體意識下，更被強化為正義！這種強化的正義，實則已浸蝕到身障者的人格和尊嚴！

【手天使】一開始的信念，就是把這些長久以來滿足普羅大眾、卻殘害了身障者的愛心行善成就，努力從台灣身障文化裡剷除。我們以平等的心態，透過手天使的服務，把有意被深藏的身障性需求，刻意放在社會台面上，讓國家和社會及身障團體面對！【手天使】堅持身障者的性權就是身障者的人權！我們就是透過幫助身障者自慰，將身障者的慾望轉代成巨大的動力，勇敢迎接自己的身障人生！【手天使】不收一毛錢的堅持！是要讓社會大眾看到，即便娼嫖不罰的未來，仍需為那一群不被看到、無法工作、也無法出門仍不能走入性合法專區的更底層重障者留一扇門！

因為二位男同志鄭智偉和 Vincent（殘障同志）多年來，致力於同志族群裡更邊緣的身障同志被看到，也感嘆身障者的慾望不被平等對待。故於2013年尹始，找了五至六名的男同志，組成了【手天使】，並經過近一年的討論、設定和規範組織。這期間也陸續因認同【手天使】理念，而有女同志和女異性戀者陸加入，到今年初更有男異性戀者加入。2013年底，從我們熟悉的男同志文化開始服務，認真地找出第一位受服務者（男性身障同志），邁開【手天使】服務的第一步。而在今年我們又創下新里程－服務男異性戀癱瘓者。今年的【手天使】除了要忙著服務二十二位在排隊，等著被服務的身障者外，也一直在努力討論接下來要如何服務女性肢體重障者。

而累積服務是為了持續對公部門、社福團體、家屬及最重要的障礙者們發聲，我們希望讓台灣社會看見障礙者性權、在相關福利服務中納入性權觀點，也因此，透過座談、演講、媒體、文章發表及串連關心障礙者性權NGO等方式，希望一步一步改變障礙者處境。

◎【手天使】服務（符合持有重度肢障殘障手冊者）的三個流程

一、 第一次面談：

由身障義工負責與申請受服務者面談（代表平等的立場，沒有階級的意義），目的是要了解：

1.確定是我們服務的殘障類別。

2.了解障礙狀況（同是肢障，亦分為多種不同狀況）。

3.其移位能力和移動要注意的細節。

4.從談話過程觀察其與人應對能力／社會化狀況。

5.談話中推測其性傾向，如此才可以提供適當的性義工。

6.確定其有無空間可進行服務。

7.告知確實服務內容。

8.其喜愛成人影片的類別。

9.心理建設（性權是人的基本權利，只是國家、社會和父母能力不足，暫由手天使來幫忙。不是施捨也不是同情。）

面談者回來填寫「第一次面談記錄」表格。針對受服務者申請開會，決定是否符合服務標準，以及組織有沒有能力服務。如沒有把握寧可放棄，也不要因不了解，而造成受服務者的傷害。決定服務後，安排第二次面談時間。

二、第二次面談

1.由同第一次面談的訪視員和具特教背景經驗的義工二人前往。

2.第二次面談地點，選在受服務者屆時要接受服務的地方（以受服務者居所為主，如若不便，則由行政義工在正式服務前，找尋無障礙旅館）。以預先在服務前，先對場地有所熟悉，以利屆時應變突發狀況。

3.第二次面談，全程錄音，以預作為打成文字稿形成文本。亦告知受服務者，會化名處理，不讓其擔憂。

4. 確定可以服務的時間。

三、第三次正式服務行動

當天除面談員和特教背景的義工外，再加一名性義工和五名行政義工一起出動。當天服務為九十分鐘，這九十分鐘的意涵是：

1.如不喜歡性義工，教其勇於拒絕；但也要有接受性義工因故而拒絕服務的準備。此一心理建設意在去除長久台灣身障文化中，「身障者不能拒絕他人的幫助，否則就是不識好人心」的扭曲觀念，亦使受服務者勿認定性義工必會任其予取予求。

2.只要達高潮（如射精）後，剩餘的時間，受服務者可以自主決定（「自己的事情自己決定」的自主人格養成）結束服務流程，或是利用剩下的時間和性義工聊天。由於多數重障者沒有機會和人經營親密的互動關係，故高潮後的聊天亦為將來和親密愛侶的互動預先見習。

3.在三次的申請服務中，受服務者均不能指定性義工。這三次會由不同的性義工服務，意在增加受服務者學習和不同人互動的機會。

在第一次面談見面前，【手天使】便已進行陪伴受服務者，了解其生活現狀，給予和他有關的身障資源和社交環境訊息後，才會進行面談。這也是嘲笑我們二年才服務四次的人們，所不知【手天使】不只是打手槍這麼膚淺而已。我們不只阻止了重障者被社會集體意識的閹割了他們的性，更陪他們翻轉了自己的人生！歡迎你來了解【手天使】！

◎「性包孤的障礙者／家屬分享」

農業時代的人們，認為身心障礙者是「中邪」或是因果輪迴被「報應」的人們；醫療發達後，障礙者們開始被「治療」，必需要想辦法像一般人一樣，才是正常的。時代的快速變遷下，功能較好的障礙者，開始走入社會，念書、工作、發展人際社交，要自立自強、努力不懈；需要被長期照顧的重度障礙者，家長就應擔起責任，保護好自己的孩子，別讓他受傷了。在這樣光譜的兩個極端，障礙組織的背景，大多也由家長或是宗教組織來把持。家長為主的團體，爭取保護的政策；宗教背景的團體，積極與大眾溝通，障礙者是天使，需要你我的幫助。就養、就醫、就學、就業「四就」成為了障礙團體努力的業務，只要努力活著，似乎就是社會對障礙者的期待。但是這多元美麗的世界，障礙者的生存價值在哪呢？

對於許多先天的障礙者來說，他們跟一般的孩子一樣成長、遊戲、上學。當然也會有少年維特的煩惱。活潑的靈魂被困在一個殘缺的身體中，就算有好的照顧。在一般的學校中，在班上往往自己是唯一的障礙者，同儕間也不知如何交流，回到家又為了讓家人方便照顧，而沒有自己的隱私空間，青春期的性事也因為父母不知道怎麼談，而鮮能健康的溝通。許多不能說的環結扣連下，性所帶來的孤獨感，令人身心靈充滿著混沌。

而後天才致殘的人們，對障礙充滿著恐懼，加上社會支持不足、人們對障礙的錯誤看待，種種的因素下，後天致殘的人能恢復常規生活及心理接納，根據統計時間快的兩至三年，慢的數十年也是大有人在。這樣的生活重建困境中，休閒娛樂、人際關係及性與親密關係等，就更加被忽視、擱置了。

稱呼從「殘障者」改為「身心障礙者」，法令從「保護法」進化成「保障法」，直到2014年8月，立法院將《聯合國身心障礙者權利公約》（簡稱CRPD）納入國內法（同年12月3日上路），人們對障礙者的心態，也由保護轉為開放。隨著時代友善的進化，因此也開起了障礙者們的維新運動。儘管「四就」議題還是障礙者的主流，近十年也開起了無障礙旅遊的風氣，從消費模式出發，亦是種軟性的社會革命。

CRPD第二十三條尊重家居和家庭也指出：「在與其他人平等的基礎上，在涉及婚姻、家庭和個人關係的所有事項中，消除對身心障礙者的歧視，以期確保…在與其他人平等的基礎上，保留其生育力。」從性健康的角度延伸，應透過性教育、性輔具及相關的政策配套，來支持一個人應有的生理需求。社會誤認障礙者「無性」，是來自於對「性議題」的避諱，而障礙者也不該只是家庭的責任。

◎NGO下的障礙，社工性‧無能－非營利組織社工分享

給親愛的社工們：

當服務對象對妳表達他有性的需求時，你會怎麼聽他說呢？覺得他是在性騷擾？還是欣賞你？還是覺得不禮貌？你會怎麼回應呢？你是臉紅心跳、不知所措，乾脆把他當作是變態，或是假裝沒有聽見，反正也沒有資源可以使用，當作沒有事情發生就好了。我們先讓故事停留在這裡想一想，究竟這故事的主角－社工，處於什麼樣的情境裡頭？

當這社會「性」的文化是私人房間裡的事，是不能對外言說的，是圍繞著性別刻板、隱私、禁忌及危險時，性就在家庭及學校教育的現場中模糊甚至消失不見，但生命歷程中情慾及性的發展何去何從呢？而後在人投身在社會環境時，該如何面對性的需要、展現及實踐呢？社福機構的社工也是在「去性」的社工教育環境下成長的，社工本身對「性」也是難以啟齒。因此當性需求發生在助人工作的現場時，性需求難以討論，性服務也就無從發生。這回到國家將「性」用制式的「性別教育」宣導來包裹需求，集體社會視「性」是個人問題，社工之於性，這簡直是性的內外失序啊！

社工面對障礙者的性議題，助人者變成了漠視、無能、無奈與無助的角色；同時障礙者在這股「性障礙」的體制下，「性需求」始終就難以被正視與服務。本次分享會邀請現職服務身心障礙者的社工員，從自己出發談生長背景、性別角色，以及社工服務的經驗，如何影響自己面對障礙者性議題時的無能為力，也希望透過這機會，引發大家思考討論該如何療癒「社工性無能」。

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身障便便貼：殘障升工作效率&爬梯機免費借用

美國華人：教授助殘障升工作效率 設計奪冠

06月24日(三) 01:44【on.cc東網專訊】

美國不時會舉辦比賽，望各界身體力行關注和支持殘障人士。加州州立大學一名華裔教授，近日帶領其團隊參加助殘資源設計比賽，為殘障人士機構革新生產模具，改善其工作環境及生產效率，獲得全國第一名榮譽。

加州州立大學工學院教授劉正信（Paul Liu）帶領來自不同學科的五人學生團隊，參與近日在華盛頓舉行的全國大學助殘資源設計挑戰賽（SourceAmerica Design Challenge），該比賽專為殘疾人士改革生產工具和提升效率。

劉正信的隊伍與帕薩迪納一間非營利的殘疾人士機構合作，制定一個名為「直接打孔」（Straight To the Punch）的革新計劃，以改造該機構需求量最大、作業最難的打孔機組裝工藝。經過改良設計、3D打印成形及測試，三種新模具顯著提高殘疾人士的生產力。計劃最終在70支大學代表隊中脫穎而出。

劉正信教授稱，他和學生透過比賽也提升了個人價值觀念，他認為殘障人士不應被遺忘，人們應給予更多關注和支持。他亦表示，打算將自己的大部分獎金捐出，造福弱勢社群。

身障者、老人有福了 爬梯機免費借用

2015-06-24 自由時報〔記者何世昌／台北報導〕

北市府社會局與合宜、南區、西區等三家輔具中心合作，提供爬梯機免費借用服務，市民只要線上預約，治療師就會到府評估環境及使用者身體狀況，通過評估後，即可預約借用，將有專人指導操作方法。此外，社會局也補助伊甸基金會辦理租用服務，盼藉由公私部門合作，共同解決北市身心障礙者及老人上下樓困難。

二○一一年身心障礙者生活需求調查結果顯示，北市有超過六成身心障礙者住在沒有電梯的公寓，上下樓僅能仰賴人力扶抱，不僅危險，也非常不便。

為此社會局結合北市合宜、南區、西區等三家輔具中心，從線上預約、環境評估、使用教學、展示體驗到維護管理，提供更完善專業的一站式服務，市民可透過電話或上網線上預約，治療師將到家中評估環境及使用者身體狀況，通過評估後，即可預約借用，並將有專人指導操作方法。

除提供個人借用外，也開放北市立案社福團體、機構或公務單位於活動或會議時借用。社會局強調，因資源有限，借用最長以一個月為限，且不得續借，期望市民用完後隨即歸還，造福下一位使用者。

市民除可在三家輔具中心借用爬梯機外，社會局也補助伊甸基金會，辦理爬梯機租用，提供臨時、短期或長期租用服務，市民朋友若有急迫性需求，可向伊甸基金會租用。社會局表示，輔具中心及伊甸基金會購置的爬梯機均為通過衛生福利部醫療器材各項檢驗測試認證，市民可安心使用。

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身障便便貼：心智障礙應用APP &擋不住「病態的鄭捷」

心智障礙應用APP 工作效率增1倍

2015年06月02日 17:23 中時電子報 林欣儀

3C科技進步連帶幫助身心障礙孩子工作與學習！瑪利亞社福基金會與靜宜大學資訊學院合作，透過實地了解身心障礙者的需求，設計出工作行事曆APP、霹靂熊小班APP等軟體，弱勢孩子只要帶著手機或IPAD，就能清楚了解接下來該做什麼，工作效率提高1倍。

在瑪利亞庇護烘焙坊工作的晴晴是唐氏症孩子，常因專注力不夠、忘了下一步要做什麼而使得工作緩慢，現在有了工作行事曆APP，能引導她每天的工作流程，也因為每項工作都必須在一定時間內完成，讓晴晴的效率提高許多。

「吃餅乾」、「洗手」隨著霹靂熊小班APP的指引，自閉症孩子逐一點閱螢幕上的圖樣，藉此訓練認知能力，瑪利亞社福基金會公關蔡瑋馨說，經過3至6個月的3C訓練，原本木訥的自閉兒變得有反應，達到早療目的。

靜宜大學校長唐傳義指出，學生日前參觀瑪利亞，深入了解身心障礙孩子的需求與困難，想幫助他們，透過所學設計協助他們工作、學習的APP，盼藉此創造幸福感社會。瑪利亞則宣布第二屆瑪利MAMA盃心智障礙應用APP創意競賽開跑，有意願參加者可於7月5日前報名。

全校協：圍牆再高 擋不住「病態的鄭捷」

2015年06月02日12:08 蘋果日報（蔡永彬／台北報導）

台北市文化國小上周五遭人侵入殺死學童，北市市長柯文哲評估增高圍牆可增加校園安全。全國中小學校長協會指出，問題不僅在於圍牆高度，也在於校園警衛人手不足、師生安全意識有待提升，另外，有些學校雇用身障人士擔任校警，萬一真的出事，很難保護學童安全。

全校協指出，依《身心障礙者權益保障法》規定，各單位應聘用3％身心障礙人士，但目前國中、小教師身障者很少，教育行政工作名額也不多，有些學校的變通辦法是在校警、臨時人員、工友多聘身障人士，若校警行動不便，反而無助校園安全。另外，現在學生留校時間愈來愈長，各縣市也在學校推動托嬰中心、松年大學、社區大學、甚至養護中心，出入份子也變得複雜。

全校協主張，圍籬要因地制宜，不要把學校變監牢，等學生離校後，再對外開放校園，校園聘用身障人士的比率可再檢討，各縣市教育局處也應彙整各校需求，專款挹注學校增置監視器系統或，納入社區巡守，解決校園警衛人力不足問題。

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不因缺陷受限 特教理念陸生讚賞

2015年05月31日 04:10 彰化師範大學林邑孺 中時電子報／彰化報導

大陸近年才將特殊教育列為重點項目，大眾普遍對於身心障礙者不熟悉，因此他們出入公共場合需要面對外界好奇的目光；大陸交換生來台後才得知，台灣的特殊教育發展悠久，在制度、教師培養、教育方法及大眾認知上已臻成熟。從上海華東師大來台交換的趙靜姍，感受到兩岸對待特殊生的不同理念。

「大陸極為重視特教發展，但初期關注的點是這個地方有沒有特教學校、為特教事業投資了多少錢，但以上都是硬件，軟件部分如：制度建立、法規訂定、教師培養、教育方法等都尚未獲得重視。」趙靜姍說。

她觀察台灣特教，發現台灣特教的體念是平等的對待特殊學生，讓他們有尊嚴地自己生活、自食其力；大陸則較為注重把特殊的兒童安置到哪裡，讓他們可以滿足最基本的生理需求，保障最低等的權益。

趙靜姍表示來台後對於「特教生不需要憐憫」這句話體會更加深刻，從特教老師的言行、大眾對待他們的態度裡面都可得知，就像每個人都有需要幫助的時候，只是他們需要幫助的時候恰巧遇到了你而已。

像在大陸的公共空間，縱然如北京、上海等一線城市，所有無障礙設施一應俱全，大眾運輸車廂和月台的間隙窄且平，但因為大眾的不了解、宣傳的不足，設施使用率極為低落。

反觀在台灣旅遊時，台鐵車廂和月台間的間隙、公車階梯其實不方便身心障礙者、推大件行李的人活動，但工作人員使用隔板讓他們方便進出，也彌補了這個不足，所以可以看到不少身心障礙者自在地出入各場所。

趙靜姍解釋，大陸因為特教發展較晚，所以無論大學生、普羅大眾等都對身心障礙者有一份好奇，所以會不自主地在路上多看幾眼，不過這樣的目光其實很容易讓人不自在，所以公共場所不容易見到他們的身影。

而台灣特教在百年來的發展下，大家對於身心障礙者都有著普遍的認識以及尊重，家長們及障礙者本身較可以有著一份坦然，所以不太容易發生被指指點點、當成新奇事物被觀看的狀況發生。

因此，趙靜姍也體認到：如果真正的想為特教生們盡一份心力，必須要成為有專業素養、知識和技能的人，才可以正確幫助他們，而不是從情感產生共鳴，因為可能一開始你可以和他們產生情感連結，但長久而言，你不會給他們帶來任何的改變。

趙靜姍還特別展示了一張由多元媒材組成的風景畫，外圍用木質框裱起來，她笑著說：「這是我在參觀特教中心的時候看到的，那的孩子們真的很厲害！讓我最感動的還有這裡的老師，寄予特教生們無盡的希望、培養學生的興趣，讓他們朝喜歡的方向發展，所以我在參訪的過程中看到好多學生的工藝品，陶藝、雕刻、木製桌椅等，作品水平很高。」

台灣的特教老師，不因孩子們缺陷而有所限制，反而看到他們的亮點，認為孩子們的未來是不可限量的，這應該是台灣特教最令陸生感動之處。

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身障便便貼：洪醫師與珣珣媽&殘障人士難找工作

謝謝洪醫師與珣珣媽

2015年05月25日00:02 蘋果日報

黃邦吉 婦團工作者、罕病兒母親

感謝洪浩雲醫師及珣珣媽，讓大眾再度了解天使（特殊兒）家庭的辛苦，不論是先天或是後天小孩有狀況，對於任何一個天使的母親，這種獎只是表揚妳沒有如近日新聞，不堪照顧壓力就去自殺，甚至把她養大。沒有母親願意領這種獎，而是希望小孩健健康康，快樂的活著。

換個角度想，為何我們這群天使家庭需要上社群網站分享，或是透過媒體以獲得更多資源？除了小孩是健康正常的網友外，有些照顧特殊兒的前輩竟還指責我們家長有空經營社團或是粉絲頁來集氣，分享小孩生活，甚至帶他們出去玩。現在時代已經不同，當你身為一個新手重症兒家長，你該如何求援？除了到處求診，一定是在網路查盡了各種照顧資訊，在臉書抒發自己情緒，甚至藉由一些病友媽媽開的粉絲頁才能獲得問題的解答，難道活該自己悶在家裡，受盡親朋好友的言語，得憂鬱症來沒日沒夜照顧嗎？

且以一個市井小民而言，我們該怎樣讓政府及醫院在健保的制度下，重視孩子的問題，如果我們有權有勢有錢，哪需要用這種手段，將孩子的一切曝光在大眾的目光之下？正因為之前沒有管道，讓大眾了解需要長照的孩子的家庭，所以才不斷有照顧天使兒的父母自殺。政府漠視，每次出事就說社會資源很多，請自行找下列單位洽詢。我們這些站出來的家長會利用網路尋求資源，加入各式各樣的團體，那些不善於蒐集資訊的家庭呢？政府有多少幫忙與了解？

另外重症兒的醫療及就學問題，若沒有新聞的注目，較無資源的縣市敢收這樣的孩子嗎？城鄉差距仍大，醫療資源分配不均，具醫療照顧需求之重度身心障礙兒童（癲癇、氣切、吞嚥不良、鼻胃管、胃造廔管等）日間托育、居家服務，嚴重缺乏照顧機構以及可提供居家服務如抽痰管灌的居服員，政府不敢也不肯將法令調整，難道我們只能把小孩放在家裡，不讓她早療復健或是上學遊玩嗎？

希望網友在攻擊珣媽之餘，也能回頭想想，今日換做是妳，到底怎樣才能幫助妳的孩子？現在《長照法》著重於老人，並沒有包含50歲以下的人，同時也排擠了需要長期照顧的身心障礙者家庭，重症兒童在身心障礙更是弱勢中的弱勢，希望政府能改善特殊兒醫療照顧及就學體制。「除了老人，長照服務制度一定要兼顧天使兒的家庭！」

殘障人士難找工作 柯遭轟「該打屁股」

2015年05月25日16:52 蘋果日報 林媛玲、張博亭／台北報導

台北市長柯文哲今早前往市議會進行五大案專案報告時，議員連番砲轟市府顧問洪智坤洩密，導致府會關係惡劣，要求柯應儘速議處洪，甚至要求把洪開除，未料，柯文哲竟又直白回答「殘障人士找工作不是很容易」。柯又說洪以後應該不敢隨便外洩資料了吧。

國民黨議員陳重文說，柯文哲正常時都好好的，生氣時就像大明王朝明成祖，旁邊有很多東廠，你任用洪智坤會把你害死，就算記20支申誡也沒用，陳重文還拿道具關刀送給柯，要柯把洪智坤換掉，沒想到柯回答「殘障人士找工作不是很容易」。

汪志冰痛批，一個顧問搞到府會關係如此惡劣，洪不是體制內人員，記小過沒有任何意義，對於洪只有去或留。柯文哲回應，有犯錯就要改正，不能改就換掉，對於周玉蔻怎麼拿到資料「我也很不高興」政風處還在調查中。政風處表示，周玉蔻拿到資料一案現在還在清查中，目前僅公布第一波名單。
洪智坤是小兒麻痺患者。

柯文哲在接受民進黨市議員吳思瑤質詢時，被問及說「身障人士不好找工作」，柯坦言自己說錯了，要道歉。自由空間教育基金會唐峰正說，柯文哲以市長身分及公開場合說「殘障人士不好找工作」確實是失言，且用法也不對，應該要講身障人士，不能叫殘障，現在社會不應強調特別族群，柯該打屁股要道歉。行無礙資源推廣協會總幹事許朝富表示，台灣職場環境對身心障礙者確實不友善，儘管柯所講的話在某部分是事實，但聽起來不舒服。

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