【醫療】兒時過動症未治癒 恐工作遇挫折就想跑！

2015年11月10日 下午15:13 優活健康網 記者張致筠／採訪報導

每個國小班級中，幾乎都有1～3個特別調皮搗蛋的學生，彷彿像個彈簧般怎麼樣也坐不住；事實上，這些孩童並非家長管教不周，而是注意力不足過動症ADHD的患者。一旦錯過國小這段黃金治療期，長大後恐會引發更多問題，如逃家、翹課，甚至是犯罪等行為。

5％長大仍存症狀 低自尊、社交障礙

根據研究發現，有些ADHD孩童會隨著年紀增長、發育逐漸改善，但卻有百分之5的患者長大後仍存在部分症狀。對此，三軍總醫院精神醫學部兒童精神科醫師葉啟斌表示，由於小朋友在幼稚園、低年級時，症狀侷限於單純過動、衝動、注意力不足；但若拖到小學過後，隨著課業壓力、人際關係，可能會出現低自尊、缺乏學習動機及社交障礙。

不只如此，當學習環境改變、交友圈擴大；有些症狀還會變得更複雜，包括：焦慮、憂鬱、逃家、翹課等，甚至出現退學、違規、犯法，吸毒等不良行為。葉醫師說，許多當兵後因憂鬱症、躁鬱症調單位、提前退伍的患者，都是因為過去曾有ADHD症狀，但卻從未接受治療，以致當兵受到壓力、管教時無法忍耐適應。

壓力大、調解差 演變憂鬱症

台北榮民總醫院關渡分院身心科醫師劉弘仁也說，孩童時期有ADHD症狀，進入社會職場也會比其他人辛苦；由於自我調解能力差、不易專注，只要遇到不順遂、挫折，就會選擇轉移跑道，變成工作一直換來換去的情況。但是，也有許多ADHD患者能夠專注於自己的工作上且表現亮眼；因此劉醫師強調，父母在子女成長階段，應讓他們多方學習才藝、從中培養興趣。

而目前國內所核可的藥物治療分為兩種，「中樞神經興奮劑」如利他能、專思達及「非中樞神經興奮劑」如思銳；研究證實皆不會有成癮問題，且不影響孩童生長。另外，曾接受藥物治療的ADHD孩童，日後自尊心、社交能力及學業都比未接受治療者表現得好；因此，唯有透過早期治療、控制，才能預防後續複雜化。

身障關鍵字[鱷魚守監獄]標籤 工作 挫折 過動 ADHD 過動症

同事辱腦麻女 母怒摑被炒

護女失控受懲 專家指麥當勞「小題大做」

2014年01月19日 蘋果日報【涂建豐╱高雄報導】

麥當勞高雄右昌店去年6月才爆發歧視唐氏症消費者風波，同年12月，高雄鳳山區中山店又發生男工讀生不滿腦性麻痺員工工作輕鬆，在臉書貼文諷刺，腦麻員工媽媽是中山店襄理，她要求工讀生道歉並刪除貼文未果，憤而打他一巴掌，麥當勞將她解僱，引發襄理不滿。專家也批麥當勞「太過嚴苛」、「小題大做」。

在麥當勞工作17年半、任職高市鳳山區中山店襄理的謝桂英（42歲）向《蘋果》投訴，22歲女兒BoBo因腦性麻痺，找工作不易，去年公司針對身心障礙者推「向日葵計劃」，女兒被選上，上月1日上班，但9日就有張姓男工讀生（20歲）在臉書貼文：「計劃不是這樣的吧∼不是應該要讓他們（身心障礙者）在社會上有謀生能力嘛？連個熱的都不能碰是怎樣？不要讓自己的小孩受傷，別人家的小孩就該累死？」

貼文諷刺拒道歉

謝桂英發現貼文，認為是諷刺她女兒，向公司反映，要求貼文者認錯、刪文。但工讀生反駁：「又沒指名道姓。」謝隔天請該名工讀生吃飯，希望他體諒一個身心障礙者媽媽的心情，但工讀生仍不認錯。她表示，請張姓工讀生吃完飯後，在外面徘徊片刻到公司小解，正好碰到張要下班，一時情緒失控才打了他一巴掌。

業者：打人觸法

工讀生被打後向公司報告，上月18日謝桂英就被麥當勞解僱，她不滿「工作大半輩子，只拿到33萬6960元謀職金」，24日向高市勞工局提出勞資協調，要求保留工作或依《勞基法》給50餘萬元資遣費，但均無共識。

麥當勞公關副理謝依婷表示，謝姓員工當眾使用暴力，侮辱同仁，已觸犯《勞基法》第12條，「對於共同工作之勞工，實施暴行或有重大侮辱之行為」， 也違反麥當勞工作規則才開除她，「但體諒她處境特殊，已提供6個月薪水以上的謀職金。」

單親媽媽謝桂英認為工讀生諷刺腦麻女兒，又拒絕道歉，在店內憤而打了他一巴掌。

已和解「太嚴厲」

高市勞工局勞資科長許文瓊表示，資方依《勞基法》解僱員工有其根據，行政部門無法協調仲裁，只有透過法院才能裁決。張姓工讀生事後隨即離職，他昨接受《蘋果》訪問時僅說：「事情已解決，不想多談！」

律師劉思龍表示，謝桂英確實觸犯《勞基法》，但雙方既已和解，可用其他方式處罰，麥當勞卻選擇剝奪勞工工作權，「太嚴厲、小題大做。」高雄大學政治法律系副教授廖義銘指，這名媽媽是資深員工，一時情緒失控，麥當勞應心理輔導，而不是立即開除。

麥當勞謝姓副理低調說，向日葵計劃才剛推出，工讀生未了解而發言不當，且主管未及時處理雙方衝突，公司會檢討。

勞資爭議自保之道
˙妥善保留出勤證明、薪資單，遇爭議可舉證。
˙向資方反映，要求對話，取得共識。
˙不要輕易說出「我要離職」，而陷入合意終止的困境。
˙若爭議事項仍未解決，可向各縣市勞工局申訴（勞委會0800-085-151、網址tinyurl.com/a5hxtpt）並申請調解。
˙若勞資調解不成立，可循司法途徑解決。
資料來源：高雄市勞工局、《蘋果》資料室

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