同事辱腦麻女 母怒摑被炒

護女失控受懲 專家指麥當勞「小題大做」

2014年01月19日 蘋果日報【涂建豐╱高雄報導】

麥當勞高雄右昌店去年6月才爆發歧視唐氏症消費者風波，同年12月，高雄鳳山區中山店又發生男工讀生不滿腦性麻痺員工工作輕鬆，在臉書貼文諷刺，腦麻員工媽媽是中山店襄理，她要求工讀生道歉並刪除貼文未果，憤而打他一巴掌，麥當勞將她解僱，引發襄理不滿。專家也批麥當勞「太過嚴苛」、「小題大做」。

在麥當勞工作17年半、任職高市鳳山區中山店襄理的謝桂英（42歲）向《蘋果》投訴，22歲女兒BoBo因腦性麻痺，找工作不易，去年公司針對身心障礙者推「向日葵計劃」，女兒被選上，上月1日上班，但9日就有張姓男工讀生（20歲）在臉書貼文：「計劃不是這樣的吧∼不是應該要讓他們（身心障礙者）在社會上有謀生能力嘛？連個熱的都不能碰是怎樣？不要讓自己的小孩受傷，別人家的小孩就該累死？」

貼文諷刺拒道歉

謝桂英發現貼文，認為是諷刺她女兒，向公司反映，要求貼文者認錯、刪文。但工讀生反駁：「又沒指名道姓。」謝隔天請該名工讀生吃飯，希望他體諒一個身心障礙者媽媽的心情，但工讀生仍不認錯。她表示，請張姓工讀生吃完飯後，在外面徘徊片刻到公司小解，正好碰到張要下班，一時情緒失控才打了他一巴掌。

業者：打人觸法

工讀生被打後向公司報告，上月18日謝桂英就被麥當勞解僱，她不滿「工作大半輩子，只拿到33萬6960元謀職金」，24日向高市勞工局提出勞資協調，要求保留工作或依《勞基法》給50餘萬元資遣費，但均無共識。

麥當勞公關副理謝依婷表示，謝姓員工當眾使用暴力，侮辱同仁，已觸犯《勞基法》第12條，「對於共同工作之勞工，實施暴行或有重大侮辱之行為」， 也違反麥當勞工作規則才開除她，「但體諒她處境特殊，已提供6個月薪水以上的謀職金。」

單親媽媽謝桂英認為工讀生諷刺腦麻女兒，又拒絕道歉，在店內憤而打了他一巴掌。

已和解「太嚴厲」

高市勞工局勞資科長許文瓊表示，資方依《勞基法》解僱員工有其根據，行政部門無法協調仲裁，只有透過法院才能裁決。張姓工讀生事後隨即離職，他昨接受《蘋果》訪問時僅說：「事情已解決，不想多談！」

律師劉思龍表示，謝桂英確實觸犯《勞基法》，但雙方既已和解，可用其他方式處罰，麥當勞卻選擇剝奪勞工工作權，「太嚴厲、小題大做。」高雄大學政治法律系副教授廖義銘指，這名媽媽是資深員工，一時情緒失控，麥當勞應心理輔導，而不是立即開除。

麥當勞謝姓副理低調說，向日葵計劃才剛推出，工讀生未了解而發言不當，且主管未及時處理雙方衝突，公司會檢討。

勞資爭議自保之道
˙妥善保留出勤證明、薪資單，遇爭議可舉證。
˙向資方反映，要求對話，取得共識。
˙不要輕易說出「我要離職」，而陷入合意終止的困境。
˙若爭議事項仍未解決，可向各縣市勞工局申訴（勞委會0800-085-151、網址tinyurl.com/a5hxtpt）並申請調解。
˙若勞資調解不成立，可循司法途徑解決。
資料來源：高雄市勞工局、《蘋果》資料室

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