【職訓】融合式職業訓練班招生 助身障朋友增加就業力

2016年08月02日 11:44 中時電子報 吳江泉

為協助身心障礙者學習專業工作技能，提升就業競爭力，勞動部高屏澎東分署每年度除補助轄內地方政府辦理身心障礙者職業訓練專班外，另開辦多元化的融合式職業訓練課程，並積極運用輔具、手語翻譯員、視力協助員、調整工作方法等職務再設計服務，協助身心障礙者排除參訓障礙。身心障礙者藉由與一般民眾共同研習專業技能的過程，可提前體驗一般職場生態及工作情形，提升就業準備能力。

現年28歲的陳先生因車禍造成永久性的中度神經系統及肌肉骨骼移動的功能障礙，經常因為膝蓋與腳踝疼痛而無法久站及久蹲，為減輕陳先生參訓的不便，勞動部高屏澎東分署特別為其申請職務再設計，提供可調式的高腳椅及休閒握合椅，幫助他順利完成為期3個月420小時的園藝造景培訓課程，結訓後，陳先生現已順利就業。

年屆30歲的阿賢是中度肢體障礙者，在高中畢業後求職困難，且因行動不便甚少與外界接觸。在參加高屏澎東分署委外職前訓練課程後，阿賢首次敞開心胸與學員相處，增加自我社交經驗，並努力學習餐飲料理技能，至高屏澎東分署委訓單位實習，累積職場工作經驗，結訓後經過就業媒合，順利獲得廠商錄用，開啟人生的未來希望。

勞動部高屏澎東分署程泰運分署長表示，所謂融合式訓練就是提供無障礙環境及設施，並運用職務再設計解決身心障礙者的參訓障礙，提供與民眾共同參訓的機會。分署去（104）年透過自辦及委辦方式總共開課261班，身心障礙參訓者有546名，且訓後就業率近7成，其中，有23名申請職務再設計方案，克服學習的障礙，例如：肢障者透過客製化的增高站台、萬用坐墊、矯正鞋墊、固定式腰帶以及左手滑鼠等輔具，改善肢體上的學習不便，而聽障或視障者，則申請手語翻譯服務或使用閱讀放大鏡，增加學習效果，而針對精神障礙或智能障礙學員，也使用專屬錄音筆，有助於課後複習與提升記憶力。

高屏澎東分署下半年度尚有86班職前訓練班次陸續招生中，職類包含物流、國貿、會展、旅遊、CNC車床、網路伺服器、餐飲、房務整理、行動美容、有機農業、文創商品設計、托育人員、照顧服務員等多元化課程。上開課程需經甄試錄訓，但各班次依所屬計畫另訂有身心障礙者甄試加分或優先錄訓機制，以鼓勵身心障礙者參訓習得一技之長，進而投入或重返職場。詳細課程內容及報名方式可至台灣就業通網站查詢，或電洽本分署服務專線07-8210171。

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【治療】吞嚥功能障礙&超額進用身心障礙員工

 「語言」治療師對於吞嚥功能障礙的幫助

2016年06月22日 上午03:21 大成報 記者于郁金/連凱斐/臺南報導

中風病人有些會臉歪嘴斜，喝水時會從嘴角溢流出，更遑論一般飲食，此時候需要做吞嚥的治療與訓練，總不希望一輩子都得依賴鼻胃管灌食；而頭頸癌的病人經過手術、化療或電療，亦可能出現吞嚥功能的障礙，甚至是永久性的障礙，同樣也需要接受吞嚥的治療與訓練，以改善其生活品質。

幫助中風病人及頭頸癌病人做吞嚥障礙評估與治療的專業醫事人員，不稱作復健師，也不叫吞嚥治療師，而是「語言」治療師；語言治療師為何會扯上吞嚥治療？臺南市語言治療師公會理事長暨成大醫院耳鼻喉部語言治療師陳怡仁表示，會造成吞嚥和嗓音障礙的位置和機轉，其實是相同的生理構造，在語言治療師教育養成中都會學習到，並與語言治療同時成為語言治療師的專業。

語言治療師在成大醫院的分布，除了耳鼻喉部外，復健部也有語言治療師。兩個科部的差異在於服務對象的不同，復健部語言治療師主要協助腦神經受損造成吞嚥困難的病人，像是中風、車禍頭部外傷，還有因為退化性疾病如帕金森氏症、漸凍人等；耳鼻喉部語言治療師主要針對頭頸癌的病人，但也會有胸腔科、神經科、整型外科、小兒科，甚至是婦產科轉介的病人。

陳怡仁指出，婦產科曾轉介一位自體免疫皮肌炎個案，病人因病情變化造成舌部及咽部肌肉無力，影響到吞嚥功能。在自體免疫的問題改善前，主要是支持性的療法，指導病人做舌頭運動，甚至嘴巴內側的肌肉也都訓練到了，以維持其吞嚥功能。因為口腔癌切除舌頭的病人在移植肌肉皮瓣後，就必須訓練其攪拌食物、後送食物的能力，以發揮代償性的功能，達到吞嚥的目的。


復健部語言治療師林韋成指出，中風病人在進食過程中，有很高的吞嚥風險，因為神經受到損傷，舌頭和吞嚥反應都會受到影響。常見的是吞嚥肌肉力量的不足和感覺不敏感，進食過程可能沒有察覺食物吞得不好，可能會掉入氣管，隱藏了發生吸入性肺炎之風險。語言治療師會評估病人狀況是否適合進食，在吞嚥治療過程中，會測試及調整食物的材質，如流質、軟質等，確認病人進食安全，以預防和減少吸入性肺炎的發生。

支持身障就業 典雅實業超額進用身心障礙員工

2016/06/22 14:47 修瑞瑩/報導 聯合影音

生產門鎖及機車零件的台南市典雅實業，超額進用身心障礙員工，且仔細照顧，不准智障女員工穿運動褲上班，擔心運動褲比較容易被脫，有性侵狀況發生。典雅實業廠去年參加身障就博會，佛心老闆陳柏勳一口氣僱用4名輕度及中度智能障礙者，以實質行動支持身障就業。

雲嘉南分署長柯呈枋表示，典雅實業廠公司人數約80人，依法只需雇用1名身障者，但卻進用了6名。典雅實業去年參加身障就博會，開出4個包裝員職缺，最後錄用輕度智能障礙者小穎及重度智能障礙者小君、小文、小庭，其中3人還是應屆高中職畢業生，「是人生第一份正職工作」，陳柏勳說「天生我才必有用」，希望青年用自己的力量，做有用的人，也能減輕家庭的負擔。

經理王筱蓉說，4名員工在公司從事包裝、掛具傳遞及吊掛等重複性工作，分別安排在各包裝線，由資深員工帶領，一年來工作適應良好。

為保護憨兒，公司還規定組長要隨時注意人員動向，中午集中在指定地方睡覺，女員工不准穿運動褲上班，每季還有聚餐等福利。

談及第一份正職工作，有能力賺錢，小穎笑著慢慢說「很快樂！」「覺得自己有長大了！」 今年的身障就博會26日在成大中正堂舉辦，共41家廠商參與，提供上千個職缺。

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【就業】天心與心路攜手號召&想上智慧機械課程

天心與心路攜手號召 幫助心智障礙青年就業

2016-06-14 13:25 自由時報〔記者楊綿傑／台北報導〕

藝人天心與心路基金會，共同號召大眾支持心智障礙青年就業！心路基金會為向社會大眾籌募更多愛心，邀愛心大使金鐘影后天心拍攝主題為「天天用心走的路」的公益廣告，今於台北NGO會館舉辦記者會，並邀請身心障礙的朋友展示他們在庇護工場的成果。

今天現場展示項目包括，洗衣庇護工場的工作情形、高雄庇護工場的手工皂、台北庇護工場的烘焙工作，也有心路機動工作隊提供清潔類服務。在庇護工場負從事燙衣工作旻寬，雖然肢體有許多不便，但很認真學習，也很細心，現在已經可以自己獨立操控兩台整燙褲子的機器。從事烘焙包裝工作的哲綾，總是笑容滿面，對於工作卻相當要求，當天心問她能不能打開來偷吃，她非常嚴肅回答不行，工作態度震懾全場。

心路基金會在台北、新北、高雄都有庇護工場，也提供完善的職業重建服務，去年共服務1720人，讓心智障礙青年透過完整的潛能探索、就業輔導訓練、工作媒合等，有一份工作，可以自力更生。心路今年則打算再擴展協助2000名心智障礙青年，所需經費約1億1千萬元。心路基金會邀請社會大眾透過捐款、購買庇護工場的服務或產品等方式，提供心智障礙青年更多協助。

受邀擔任年度代言人的天心表示，很榮幸可以擔任愛心大使，這些工作看起來很簡單，但必須很有耐心，她感受到身心障礙朋友們的認真。天心也大推庇護工場烘焙的蛋捲，「越吃越爽口」，她會推薦身邊其他藝人或親友，有需要相關服務或採購禮盒時，可以找庇護工場。

想上智慧機械課程 政府補助7萬

1050614 中央社 記者余曉涵 台北14日電

勞動部推出產業人才投資方案，3年內最高補助每位在職勞工訓練費用新台幣7萬元，訓練課程包含物聯網、大數據和智慧機械等課程。

勞動部勞動力發展署公告105年度下半年產業人才投資方案2798個訓練課程，針對在職者提供豐富且多元訓練課程，不僅有語文、專案管理等課程，還有包含目前最夯物聯網、巨量資料、智慧機械及精實管理等課程。

發展署表示，2798個訓練課程當中有927班符合智慧自動化課程，包含物聯網(工業4.0與物聯網技術應用班、ZigBee物聯網心律生理感測系統設計班)、大數據(Big Data實務應用分析班、巨量資料分析Hadoop應用與實作班)及智慧機械(FPGA與Verilog HDL智慧機器手臂運動控制設計實務班)等課程，希望藉此培養在職勞工面對產業轉型的相關技術與概念。

如果民眾參加產業人才投資方案，政府3年內將補助最高補助每位在職勞工訓練費用7萬元，凡年滿15歲以上，且具就業保險、勞工保險或農民健康保險被保險人身分的在職勞工，皆是產業人才投資方案補助對象，補助額度為訓練費用的80%。

如果是中、低收入戶有工作能力者、原住民、身心障礙者、中高齡等特定對象，則可獲得100%補助額度。結訓後取得結訓證書或學分證明者，且訓練期間缺課時數未超過總訓練時數1/5以上，都可向勞動力發展署申請補助。

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【勞工】勞工局「斷指科長」&助身心障者走出去

新北市勞工局「斷指科長」 守護身障就業

2016-06-12 10:31 聯合報 記者呂思逸／板橋報導

新北市勞工局身障就業輔導科長李嘉錫、就業服務中心站主任吳仁煜，常被戲稱「混黑道的」，原因是他們都曾在工廠發生職災斷指，兩人都未領取身心障礙手冊，積極照顧勞工就業。
李嘉錫的右手食指、左手無名指和小指都是斷指，他已經習慣拿零錢時「常常掉東掉西」。吳仁煜左手食指幾乎只剩下1節，即使意外發生超過40年，現在有時握東西仍不穩，還會打破馬克杯。

兩人都說，台灣早期不重視職業安全，他們是學生時期打工受傷，什麼也不懂。李嘉錫在擦拭機器時，抹布連手被捲入展延機器中，吳仁煜從事沖床作業時，不小心將手錯放位置，都遭斷指。

他們都認為，相較其他身障者，「斷指沒什麼」，因此從沒想過申請身心障礙手冊，也覺得只要心裡不認為自己是身障，就能克服身體不便。李嘉錫後來能寫得一手好字，吳仁煜左右手可隨時交叉使用，斷指只作為提醒他人注意自身職業安全的話題。

吳仁煜說，金融海嘯後，創下極高失業率6.13％，各地政府都很重視，他們當時積極媒合工作，降低失業率。之後李嘉錫轉任身心障礙就業輔導科。

後來，新北市就業服務中心推出「初次尋職青年就業服務」、身心障礙就業輔導科推出「身障就業參與式預算」等創新政策，都獲勞動部肯定。

助身心障者走出去 伊甸推「個人助理」

2016-06-12 自由時報〔記者翁聿煌／新北報導〕

一般民眾可利用連續假期四處旅遊，但對許多身心障礙者來說，若無人協助可能寸步難行，伊甸社會福利基金會推動「個人助理」方案，為身心障礙者培訓「個人助理」，伊甸雙和服務中心主任徐慧敏說，喜歡助人的民眾均可受訓擔任，工作時間彈性，並有時薪報酬。

喜歡助人民眾均可受訓

根據衛生福利部二○一六年統計，新北市身心障礙者約有十六萬人，其中，個人助理服務的目標對象約有九．六萬人，包含視覺障礙、肢體障礙、重要器官失去功能、多重障礙等。

徐慧敏說，為身心障礙者安排「個人助理」，出發點是尊重身心障礙者的自主權，輕度障礙者想從事特別行程如旅行、出差等活動，就可申請個人助理，在旁協助照料。

徐慧敏說，伊甸基金會協助社會局培訓個人助理，只要年滿十八歲至七十歲民眾，接受廿五小時研習，就可受訓成為個人助理，一般身心障礙者申請個人助理，政府補助七成費用，弱勢民眾提供九成補助。

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【就業】宜蘭「米寶小作所」 提供身心障礙者就業

2016-05-24 20:13 自由時報［記者簡惠茹／宜蘭報導］

「米寶小作所」位於幸福轉運站內2樓，由幾米團隊與阿寶教育基金會共同創立，結合觀光、文創與公益，結合幾米包裝行銷，小作所首波推出檸檬酵素清潔液，由身心障礙者親手製作而成，講究無毒、天然、環保。

阿寶教育基金會執行長劉梅英指出，幾米團隊和阿寶教育基金會合作創立米寶小作所，提供給身心障礙者文創與農產加值作業訓練空間，一方面製作文創商品，讓社會大眾用消費支持公益，另一方面加值宜蘭在地友善農產。

「看見身心障礙者的創作力。」幾米團隊表示，小作所分成創作組與農事組，以往身心障礙者若未達可以到為庇護工廠工作者，通常從事清潔、打掃或包裝紙盒，但其實有些人創作力很強，所以小作所會帶他們從畫畫開始練習，轉運站外的牆面就是跟不同社福團體一起繪畫完成。

而農事組的成員則會致力於加值宜蘭在地友善農產，例如現在轉運站內就買得到小作所生產的檸檬酵素天然環保洗劑。

幾米團隊指出，他們帶著孩子們到無毒果園撿拾檸檬落果，落果通常無法賣掉，但是他們將落果加工成無毒酵素洗潔劑，從撿拾、裝瓶到包裝，都是由孩子們親手完成，最後並以幾米圖像包裝行銷。

米寶小作所搭起身心障礙者與社會大眾互相認識的橋樑，劉梅英說，希望陸續開發對人群友善的商品，希望讓社會大眾對身心障礙朋友有新的認識，他們不但可以服務貢獻，也有產能，也希望轉運站可以帶著大家起飛，由於小作所服務空間限制，容納人數上限20名，目前還有名額，有興趣的民眾都還可以跟阿寶基金會接洽。

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【就業】中小企業主動釋出就業機會身障者就業更easy

中央日報 2016-03-21 15:15 蘇松濤報導

阿權在勝威食品公司的工作情形。勝威食品公司是一家為基隆市中學供應營養午餐的膳廚廠商，員工數不多只有14位，並不是身心障礙者定額進用的義務機構，但是公司僱用了一位大家非常讚許及肯定的同仁。

阿權，輕度智能障礙，自啟智學校畢業後，曾至勞動力發展署基隆就業中心求職，並由中心協助媒合製衣廠擔任驗布、搬布、廠區清潔等工作，因為阿權個性木訥、害羞，不擅長與人互動，認知、理解及學習能力也比一般人慢，與同事間的相處溝通產生諸多不和諧的情形，為改善此狀況，就服員親自陪同阿權工作，並與公司同事溝通，慢慢地適應職場環境，這份工作一做就是17年，直到去(104)年5月工廠歇業，阿權遭到資遣失業。

離開了17年的穩定工作，阿權心中充滿惶恐、無助不安，家人常陪同到就業中心求職，但因工作經驗及職能所限，雖然有面試機會，但都未能錄取，也讓阿權倍感挫折。在就服員的輔導鼓勵與家人的支持下，一步步引導他走出低潮沮喪，並透過一次次的深入輔導，讓阿權瞭解目前企業所釋出職缺需具備的條件及能力，同時也練習面試技巧，增強自信心及應對能力。

經過多次的面試及諸多努力後，阿權有機會到「勝威食品企業有限公司」擔任食品作業員，這份工作需用刀子將肉塊切成大小一致並秤重；雇主了解阿權情況後，非常擔心他的反應力及職場安全，主動調整工作內容，讓阿權由擔任助手開始，學習為雞肉劃線、搬運及環境清潔工作，並安排一位資深員工從旁教導，引導阿權完成工作增強自信心，慢慢的融入工作環境。現在的他，已能拿刀切割大小一致的雞肉，還可以配合外勤工作及加班，公司也依勞基法規定發給外勤獎金及加班費，月薪平均25,000元左右。阿權秉持認真、負責的工作態度，獲得雇主的肯定，並多次在同仁們面前讚許阿權，由於公司同仁對他非常友善，木訥的阿權說：「來工作好開心，真的很感謝給我工作機會，我會好好努力的!」勝威食品李先生表示，身心障礙朋友他們的責任感、專注度都不輸正常人，穩定性甚至更高、更惜福，是非常好的員工！

阿權順利適應，讓公司對於進用身心障礙者的態度改觀，後來也開放身心障礙者應徵司機職缺，進用身心障礙者並不是只有大企業的義務，即使一個僅僅十幾人的公司，依然能夠找出能讓身心障礙者充分發揮的崗位，而公司也得到專注而樂於工作的好幫手。

另外，為鼓勵公立機關及私立機構進用身心障礙者，勞動部勞動力發展署對於進用身心障礙者十人以上，並達員工總人數百分之五，或對所僱用身心障礙者提供適應職場的協助及輔導有優良事蹟的單位，提供最高8萬元的獎金，獲獎者將由勞動部於今年金展獎公開表揚，歡迎104年度符合資格的單位踴躍報名參加，即日起至5月31日止請逕向所在地直轄市、縣（市）政府提出申請，各項表件請逕至勞動部勞動力發展/資訊服務/下載專區位置下載，網址：http://www.wda.gov.tw。


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參與訓用合一 智障青年阿順成功就業

2015-12-19 15:04 自由時報〔記者張菁雅／台中報導〕

中度智障青年阿順到20歲仍分不清千元鈔與百元鈔的差別，就業之路困難重重，台中市政勞工局不放棄，經過職前、職後訓練「改造」，再透過「訓用合一」機制推介到加油站洗車，目前已穩定就業半年多。勞工局今天以阿順的經驗，呼籲雇主參與訓用合一計畫，給更多身心障礙人士工作機會。

輔導阿順的就業服務員葉千華說，剛接手時，感覺阿順像白紙一張，不要說謀生技能，最基本的生活知能都不足，要輔導他就業，簡直是「挑戰不可能任務」。

葉千華卯足勁為阿順開發就業機會，卻往往在面試後被打回票，嚐盡碰壁滋味。所幸阿順有強烈工作意願，勞工局也全力協助，局長黃荷婷表示，先安排阿順參加就業前準備團體，接受職場課程訓練後，再啟動訓用合一計畫，為他敲開試用之門；而訓用合一計畫以補助經費方式，鼓勵雇主提供就業訓練機會，協助身心障礙者就業。

阿順因此進入金永勝加油站見習，邊做邊學，由店長曾惠玉教他洗車技能，還常利用空檔教他生活知能，如辨識各種面額鈔票，以及演算收錢、找錢等。

曾惠玉也安排阿順參加就業後適應團體，透過講座及團體活動改善阿順工作態度與人際關係。現在阿順不再算錯錢，也增加自信，變得開朗有笑容，工作效能已不輸一般人，很多熟客因為感動，常私下給小費，送禮物鼓勵他。

曾惠玉花了半年時間，完成這項不可能的任務，她表示，金永勝長期進用身心障礙員工，了解要讓他們上手，必須給予時間慢慢調適；一般大約需要3個月磨合期，阿順最特別，除了技能，還要教他基本社會知能，她欣慰自己做到了。

曾惠玉也說，阿順能有試用機會，得利於訓用合一計畫，有經費補助，雇主就樂於給機會，也為阿順敲開就業之門。

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【就業】身心障礙女孩苦練搭車回家 機構明年聘當清潔工

 2015-11-18 17:31 自由時報〔記者陳文嬋／高雄報導〕

一般人簡單的搭車回家行為，心智障礙者卻要苦練3個月!

高市1名中度智障者「家琪」，因母親往生後，出現情緒障礙，甚至無法工作，伊甸基金會溫馨家園為了協助她就業，花了3個月時間，教會她搭公車、捷運回家，明年將聘她當清潔工，令人感動。

中度智障者「家琪」原本與母親同住，擔任清潔員工作，不料前年母親過世，她失去生活重心，職場又發生情緒障礙，在家「宅」了一段時間。

胞姊擔心她傷心過度，經社工轉介到溫馨家園，一度無法控制脾氣，生氣會對人吼叫，甚至亂丟東西，教保老師蕭涵芳只好帶她到空教室，讓她畫畫冷靜下來。

隨著她能控制情緒，蕭涵芳為協助她就業，訓練她搭車回家，先陪她一起搭捷運，再轉搭公車回家，歷時1個月後，才放手讓她搭車。

蕭涵芳躲在她的身後觀看，「家琪」一度搭到反方向的捷運，幸好她未下車，一路坐到終點站，再搭原車坐回家，令老師捏了一把冷汗。

蕭涵芳請「家琪」每天到家，打電話報平安，1個月後才放手，「家琪」也開心打電話給胞姊，開心表示「我會搭公車了！」。

蕭涵芳說，有些路線容易塞車，對中障者而言，等公車並不容易，錯過要再等半小時，且鐵定會遲到，還訓練她跟司機熟識，避免司機過站不停。

蕭涵芳指出，「家琪」學會搭車後，有能力外出工作，協會也利用戶外教學，由她擔任小助理，帶領學員搭車，增加訓練機會，目前加強職能訓練，明年將正式聘用工作，生活多一份保障。

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沒升遷又低薪？ 障礙者反就業歧視 上街爭平權

發佈於 2014年11月9日 公民行動 文/公庫記者楊鵑如

由許多不同障別的身障團體組成的「千障權益行動聯盟」今(11/8)下午兩點在勞動部前集結，發起「視而不見，要尊嚴」大遊行，抗議身障者在職場上遭受歧視汙名，訴求政府應制定反就業歧視專法保障身障者工作權。遊行前主辦單位演出職場歧視行動劇，輪椅族朋友必須穿越有個固定人型的「就業歧視之門」，並且演出身障者就算獲得工作，也會遭遇不得升遷以及低薪的問題。約三百人遊行至忠孝西及中山北路時短暫占據一個車道，所有人就地坐下或躺下企圖讓用路人感受身障者平時的不方便，但並未阻礙交通。最後到達終點凱達格蘭大道，演出「踢皮球」行動，諷刺各公部門都把身心障礙者當皮球踢，無視身障團體的訴求。千障聯盟都有送陳情書給勞動部及總統府，皆無具體回應。

台灣障礙者權益促進會秘書長王幼玲表示，千障聯盟走上街頭第五年，曾分別就交通、教育、文化資訊等面向向公部門提出訴求。今年身心障礙者訴求就業尊嚴，反對職場歧視。她提到，很多人認為身障者是社會上依賴福利的人，事實上是因為政府沒有為身障者創造工作機會，更沒有提供符合身障者需求的就業服務支持。100年的身心障礙者勞動力參與率不到20%，身心障礙者勞動力參與率較一般民眾(58.54%)低39.41個百分點，而失業率則較民眾(4.45%)高近3倍。其中精神障礙者的勞參率15.59%，失業率20.43%，均顯示出問題的嚴重性。調查分析身心障礙者有就業意願、但無法找到工作之主要原因，以「工作內容不合適」、「一般人對身心障礙者之刻板印象」、「體力無法勝任」為前3名。

身障遊行總召、台北市心生活協會理事長李麗娟分享自己的職場經驗，她本身是精神障礙者，雖外表與一般人無異，已經過漫長復健，在公家機關工作。李麗娟說自己每年考績都是甲等，主管願意交付精細的工作，而她也都能勝任。但主管卻說她因疾病要慢點升遷，等到別人升完才輪到她。李麗娟有一位聽障同事，碩士畢業、工作能力強，她的工作單位卻以派遣契約工雇用他，使得他與正式員工做同樣的工作，薪水卻是別人的一半。不僅如此，契約工聘僱必須得工作半年後離開三個月，才能再被任用。「我都35歲了，還要進出多久？」

中華民國聾人協會理事長牛暄文說明自己身為聽障者找工作的歷程。政大畢業的他在找工作時本來很有自信，認為自己與同儕能力相當，找工作應該不難。但在一開始面試時說明自己是聽障者時即四處碰壁，改向就業服務站尋找工作，卻都是勞力相關，大多與自身能力興趣不符。最後他擔任的是新聞相關工作，向受訪者聯絡時可以用連絡用電子郵件或手機簡訊，完全可以互相配合，並且完成工作。

遊行副總召、八福無障礙生活發展協會秘書長翁玉玲提到自己的求職經驗。翁玉玲說身為一個輪椅使用者面試時就會馬上被拒絕，她畢業後五年找不到任何工作。老闆總是第一句話就是：不好意思，我們不缺人。但職缺永遠存在，就是拒絕身障者工作權力。翁玉玲說，即使政府實施身心障礙者定額進用制度，民間企業卻情院被罰錢了事，就是不願提供無障礙設施，不願雇用身障者。

台北市新活力自立生活協會總幹事林君潔說：「工作面試第一件事，看公司一樓能不能進得去？不是看薪資待遇工作內容，而是看公司廁所方不方便。」輪椅族應徵工作時總是得看職場上的無障礙設施是否完好，不是看工作喜不喜歡，不是看興趣。林君潔稱好不容易進去了公司，面試官看到她因先天性成骨不全症的外型就好像看到鬼一樣，直問：妳還好嗎？這樣如何自理？身障者聽到這些話語就知道，面試一定不會上了。林君潔再度強調，不要政府一再的宣導獎勵，制定反就業歧視專法才是根本解決之道。

參與遊行團體中有許多性別團體，擁有身障者及同志雙重身份的殘酷兒、每年都參與身障遊行的同志諮詢熱線及台灣性別不明關懷協會、台灣伴侶權益推動聯盟、台灣酷兒權益推動聯盟皆到場展現弱勢相挺。同志諮詢熱線協會社工主任鄭智偉表示同志在職場上面臨出櫃歧視，另外更提到愛滋病患者尤其遭受更嚴重的職場歧視，「同樣是生病的人，國家應給予平等的保障。」台灣酷兒權益推動聯盟代表寡民則說自己是癲癇病友，面試工作得隱瞞病友的身份，但是現在血汗過勞的工作型態正是癲癇病友的大敵，造成告知病友身份會被拒絕工作，隱瞞身份則將自己暴露在危險發病的狀態下，身心障礙者該如何好好的工作？

千障聯盟訴求：

1、要求回應國際人權專家的結論性意見，制定『身心障礙者反就業歧視法』

2、為落實權利公約，應檢視國內相關法令，不得以身心障礙為由，排除其就業機會，政府有責任及義務監督僱主改善無障礙空間，提供職務再設計、職務調整等措施，且確保身心障礙者與一般人有同等升遷機會及同工同酬之待遇。

3、公開身心障礙就業人口及就業服務受益人數等統計數據：勞動部(中央)、勞工/動局(縣市) 應每年於該部(局)網站上公布身心障礙就業相關人口數據，呈現各障別身心障礙就業服務成效。

4、勞動部應全面檢視中央、地方及所屬機關，所有的甄試項目及內容，建立違反就業歧視法律的樣態，杜絕障礙者進入職場的間接歧視。對於有就業歧視的企業，要求限期提出改善計畫。

5、全面刪除履歷表裡與就業能力無相關的年齡、照片、性別、籍貫 等資訊欄位。

6、勞動部應全面監督中央、地方與所屬機關及民間企業等職場環境，營造性別友善職場，避免性別、性傾向、性別認同、性別氣質等不公平待遇或歧視行為，訂定反歧視相關政策。

7、所有勞動部所屬的職訓中心應全面無障礙，中央與地方政府主辦及委辦的職業訓練單位應普及無障礙，讓障礙者可以參加，而不是到機構開設的專班；拓展身心障礙者的訓練職類，同時也更有就業的可能性。政府應開發職種，例如從義務進用單位來看職種的需求，甚至由企業的罰款來訓練自己未來的員工。

8、就業環境的障礙也是身心障礙者就業受限的原因，要求辦公場所與工廠都納入無障礙規範。

9、職訓補教不應只限面積500平方公尺以上才適用無障礙規範。

10、現有身心障礙者的定額進用員額，公私部門都以短期契約工或工讀生來雇用身心障礙者，造成障礙者長期被非典型雇用，薪資低且無法累積工作經驗，沒有晉升的機會；行政院應該檢討公部門身心障礙的定額進用狀況。禁止以定額進用的需求作為勞動契約的期限。

11、提高義務進用單位未進用之罰金為基本工資1.5倍，就業安定基金或其他行政資源應該促進環境改善、職種開發、職業訓練。

12、持續性工作支持輔導員，在就服員的密集就業支持之外，還提供障礙者在工作場所的穩定就業的支持及諮詢機制，同時協助資方幫助障礙者解決問題穩定就業。

13、身心障礙創業補助門檻過高，既要創業又要有店面或者要有攤販證都是很困難的，需要更多的協助。

14、接納障礙者的個別性差異，發展多元就業模式，允許有彈性的工作時數、有彈性的薪資水準。

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身障便便貼：身障環境維護班&復康巴士語音訂車系統

身障環境維護班 學員全就業

2015-10-31 07:16:18 聯合報 記者鄭宏斌／台南報導

台南市勞工局委託瑞復益智中心舉辦身心障礙者環境清潔維護班課程，首次10名學員全數受到企業留用，讓師生們相當感動；昨天頒發結業證書時，不少學員和導師尚燕馨相擁而泣。

「我有工作可以買飯吃了！」37歲李敏瑞患有輕度心智障礙，受訓期間，每天從新營坐火車來台南上課，每一步都兢兢業業，因為她13年沒有工作。由於社交不足，和姊姊失聯，雖然結婚，卻常三餐不繼，尚燕馨說，「午休時，她都吃別人剩的便當。」

由於李敏瑞刻苦耐勞，讓她順利進入台南晶英酒店，擔任內場清潔人員；她希望有了工作後，可以買點東西吃，買新衣服穿。

勞工局專員王韻茹表示，課程已有5年，首次出現學員結業時都能順利就業，希望這梯學員優異的表現，可以鼓舞更多心智障礙者走出家中，勇於與社會交流。

北市復康巴士語音訂車系統 11月2日正式啟用

NOWnews 2015年 10月 30日 21:44 記者黃靜宜／台北報導

為提升身心障礙市民使用復康巴士的便利性，自104年11月2日起，市民朋友預約復康巴士，新增語音訂車系統，可透過該系統預約訂車、查詢訂車及取消預約趟次，敬請多加利用。

公運處表示，為提供多元之訂車服務管道，並紓解電話專線之話務量，該處將於11月2日啟用復康巴士訂車語音系統服務，民眾可撥打(02)2176-5165使用該項服務，並提醒民眾在使用語音訂車系統前要先利用復康巴士訂車網站或電話客服平台(02)40556789建立地址偏好，才可利用語音訂車服務，相關語音訂車操作手冊可至該處網站http://www.pto.taipei.gov.tw/查詢，或利用客服平台(02)405556789詢問操作方式。

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近4成美國人沒工作 美國真的好了嗎？

天下雜誌 作者：樂羽嘉 2015-10-14 Web Only

美國最新就業數據掩蓋了不光采的事實。失業率穩定維持在5.1%，但僅59.2%美國人有工作，這是因為失業率只計入沒有工作並正積極找尋工作的人。

要更正確衡量經濟狀況，或許該看勞動參與率，因為勞動參與率計入已經放棄工作、不想工作或不能工作的人，而上季這數據跌到62.4%。從經濟衰退開始以來，勞動參與率穩定下滑，經濟復甦幾年來仍沒有好轉跡象，來到1977年以來低點，想想看，1977年女性在家當主婦還是很常見的現象，沒有現在這麼多女性投入勞動市場。聯準會觀察家從低勞動參與率判斷，12月升息或許仍嫌太早。

聯準會政策當然不是生病勞動市場的萬靈丹。如果很多人因為退休或技能派不上用場而退出勞動力，低利率沒辦法發揮太大的效果。低利率是否有效，取決於美國少了這麼多勞動力的背後原因究竟是什麼。

勞動力衰退部分原因在於人口老化，代表退休人口對勞動人口的比例上升。白宮經濟顧問委員會估計，經濟衰退以來的半數勞動力衰退是因為人口老化，那很多16到64歲的勞動適齡人口沒有在勞動，又該怎麼說？

勞動參與率衰退，大多是因為在工作的年輕人變少。為什麼較年輕的美國人沒在工作？

下面這張當前人口調查圖表，呈現過去15年不同群體的勞動力狀況及變化。年輕人勞動參與率衰退，幾乎完全肇因於他們待在學校的時間更長。

勞動市場不振，可能誘使更多年輕人留在學校讀書、等待就業市場好轉。年輕人低勞動參與率也可能跟經濟衰退有一點關係。全球化和科技進步的後果是，你必須受更多教育，成功機會才比較大，於是年輕人可能選擇攻讀更多學位來增加競爭力，而就學增加或許與學生負債爆炸性成長有關。

但是，假設學生受的教育有價值，低勞動參與率或許指向一個正向趨勢，代表未來會有教育程度、競爭力和生產力都更高的勞動力，且這些勞動人口擁有足以在無常就業市場翱翔的技能。

25歲到54歲的勞動人口也變少了。經濟衰退前，25歲到54歲人口中約有83%在勞動，現在只有81%，不過不用擔心這點微幅衰退。

你可以清楚看到，有些人在照顧小孩，有些回學校唸書，你看不到大批沮喪的壯年勞工在惡劣的勞動市場外等待，或像某些人預期的那樣永遠放棄工作。

年紀較長的美國勞工，近來更傾向去工作，或許是因為對當中很多人來說，提前退休不再是個可行選項。

這個年齡層的提前退休人數從2000年以來下跌6.5個百分點，但身心障礙人士增加了3個百分點，彼此抵銷。這可能是因為這些人找不到工作，發現市場對他們的專長冷淡以待，卻還負擔不起退休。

勞動市場尚未完全復甦，要修正勞動參與率，必須使用不在聯準會工具箱裡的工具。勞動參與率衰退有一部分代表正面趨勢：年輕人接受更多教育。其他部分只能透過讓年紀較大的人口重回勞動市場，傳授他們需要的技能。

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促進身障就業 新北首創參與式預算試辦

1040922 中央社 記者蘇龍麒 新北市22日電

新北市政府勞工局推動身心障礙者就業促進方案，提出全國首創以參與式預算試辦，預計投入新台幣400萬元預算執行。

勞工局長謝政達今天上午在市政會議專案報告，提出全國首創的「身心障礙者就業促進方案參與式預算試辦計畫」。

謝政達指出，參與式預算是突破傳統預算分配、提高民眾參與公共事務的重要機制，勞工局爭取到400萬元預算，年底前將透過培力工作坊、志工訓練、巷仔口論壇擴大對地區民眾宣傳，明年則進行徵集方案、方案展覽與發表，再由三峽區身障者票選出2個就業促進方案，每案最高補助200萬元。

勞工局自今年上半年起，就邀集學者專家前後召開過3次諮詢會議，最後參考美國波士頓以特定族群為對象的參與式預算模式，選定身障勞動人口數適中（2000人至5000人）、身障人口失業比率高於全市（三鶯地區6.0%）、職業重建資源較少（無庇護工場、無支持性就業團體）的三峽區，作為試辦區域。

謝政達指出，這次計畫結合三峽在地的台北大學社會系團隊共同執行，近期包括29日將與區公所合作召開里長說明會，隨後將籌組納入各界代表的執行委員會，也將積極召募社區及學生志工，協助計畫宣導並擴大在地身障者的參與。

他說，預計10月針對提案團體辦理1場說明會，11至12月將針對在地身障者辦理3場次巷仔口論壇，然後明年1月再受理提案。

勞工局鼓勵三峽區身障者提出在地解決方案，也歡迎關注身障就業的民間團體甚至企業單位參與。

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亞斯伯格症優先申請 彩券回饋金助就業

2015-09-16 23:59:11 PM 中央社

勞動力發展署長劉佳鈞今天指出，公益彩券回饋金徵助弱勢者就業創新計畫，105年度將優先補助亞斯伯格症、學習障礙等特殊身障者等，歡迎機關團體爭取年度上千萬預算。

劉佳鈞表示，亞斯伯格症、學習障礙等特殊身障者，可能申請身心障礙手冊，也幾乎沒有申請就業支持，因此明年度列為這項計畫的優先對象。

勞動部運用公益彩券回饋金補助民間團體及地方政府，促進特定對象及弱勢者就業，105年度將優先補助學習障礙、亞斯伯格症等特殊身障者就業促進活動、大專院校將屆畢業身障學生就業轉銜或就業準備計畫。

勞動力發展署指出，以具創新性、實驗性、整合性或中長程性質者的計畫優先。

例如，從事推動無障礙藝術表演工作多年的身心障礙者藝文推廣協會，為了協助跨障別學員勇敢站上舞台，就運用發展署公益彩券回饋金補助辦理「夢想起飛-身心障礙藝文工作者穩定就業整合規劃計畫」。

計畫內容由視障、肢障、罹患罕見疾病者等成立夢想者聯盟，克服困難並邀專業老師指導，展現歌唱、舞蹈、模仿秀、戲劇、主持等多項才藝，以行動成就夢想。夢想者聯盟在102年舉辦9場巡迴音樂會，103年辦理28場傳愛演出活動，從北、中、南、東部，深入企業、校園、藝文場所巡迴演出，獲得民眾熱情回應。

勞動力發展署105年度爭取經費新台幣1921萬元，即日起受理申請至今年10月12日止。相關資訊可到官網http://www.wda.gov.tw/home.jsp?pageno=201507030001公益彩券回饋金專區查詢。

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職務再設計協助身障就業影片 「改變，從這裡開始」首播記者會

2015-08-14 02:58 大成報 記者于郁金/高雄報導

高雄市政府勞工局8月13日上午在大遠百13樓威秀影城(1號廳)舉行「職務再設計」協助身障就業影片「改變，從這裡開始」微電影首映會，會中邀請片中主角至現場分享他們如何克服身體障礙，並透過高雄市政府勞工局補助「職務再設計」輔具的協助，成功就業發揮工作潛力的心路歷程，獲得滿場來賓熱情掌聲鼓勵及高度肯定。

高雄市政府勞工局局長鍾孔炤致詞表示，由於大多數的職場環境及工作條件，並未考量身心障礙者的特殊情況，間接形成身心障礙者踏入職場的阻礙，「職務再設計」服務就是為了協助身心障礙勞工朋友排除就業障礙、改善職場工作環境、提高工作效率與安全品質，希望透過「改變，從這裡開始」微電影，促使更多雇主、身心障礙者及本市民眾認識「職務再設計」，成就勞雇雙贏的幸福職場，協助身心障礙勞工朋友在職場上創造美好的生命價值。

微電影第1位出現的主角林成標今年45歲，5年前，因交通事故，造成肢體中度障礙，其右側下肢從髖關節植入鐵片及螺絲固定，肌肉嚴重萎縮，僅能以左腳承重，走路需拿四腳拐才能勉強維持平衡，無法從事長期需勞力或久站性質的工作，這幾年應徵不下上百個工作，皆不順遂，終於在104年4月經由勞工局博訓中心身障就服員的協助媒合成功，成為食品工廠的生產線包裝人員，為避免工作上久站導致下肢的不適感或工作傷害，博訓中心透過職務再設計服務，特別為他規劃提供2座氣壓高吧椅輔助其工作順暢，且在就業輔助器具的輔助下，達成一般正常勞工標準的產能。

第2位現身說法的主角蔣秉勲今年29歲，任職於鳳山國中教務處服務，負責資料登記等文書行政工作，為重度視覺障礙，右眼全盲，僅剩左眼有殘餘視力，目前視力狀況僅可看見大型物體模糊外觀，於一般行走時雖不需輔具，但平日需從事以電腦操作為主的工作，2年前，由博訓中心提供就業輔具及改善工作設備，輔以導盲鼠語音報讀系統、擴視機及擴視軟體等輔具。

蔣秉勲表示，使用輔助器具2年多來，最大的收穫除了提升他工作上的效能之外，由於工作場所是在學校場合，一些學生看到蔣秉勳別於常態的工作模式感到好奇，蔣秉勲便會趁機讓學生們了解到，身心障礙朋友透過器具的輔助也能正常投入工作職場，這讓學生們在生命教育方面起了潛移默化的作用，甚至更多元的思維及彼此相互的尊重。

第3位出現令人驚艶的女主角翁翊婷今年30歲，國小六年級時，因意外從高處摔落造成下半身癱瘓，需以輪椅代步；大學畢業後，曾在資訊公司從事行政工作，卻常因職場缺乏無障礙環境感到不便；101年到慶圖金屬公司擔任行政助理，公司在她到職之前，主動為她申請職務再設計服務，建置無障礙廁所、無障礙坡道等改善職場工作環境，102年博訓中心另依其需求，補助量身訂做的高活動型輪椅及ROHO氣墊座，讓她工作起來得心應手。

使用輔助器具2年多來，翁翊婷深深感受到來自雇主的用心，她所回報的工作表現也獲得雇主與同事的高度肯定，她希望能有更多公司願意透過職務再設計的幫助，讓更多身心障礙朋友在職場上更有信心。

「改變，從這裡開始」微電影30秒版本的廣告影片將同步於高雄大遠百威秀影城、夢時代喜滿客影城、高雄市有線電視公用頻道播放，民眾也可上Google或YouTube網站搜尋關鍵字「改變，從這裡開始」觀看完整版的微電影。

勞工局博愛職業技能訓練中心主任李德純呼籲事業單位，只要多加運用「職務再設計」這項好幫手，就能為身心障礙朋友打造「有愛無礙」的友善職場，讓身障朋友樂活工作、成為企業的最佳助力，歡迎事業單位或身心障礙勞工朋友洽詢07-3214033分機322。

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殘疾人士就業

2015年07月14日 am730

周未出席「香港展能節」頒獎典禮，看到幾張熟悉面孔，是東華三院社企項目「iBakery 愛烘焙餐廳」的殘疾僱員。原來他們也參加了展能節的比賽，而且獲得多個獎項，他們工作技能熟練，對工作的熱誠令人感動。我對當中有位待客以誠的侍應印象尤深，他十分熱愛和珍惜工作，早前更告訴我，獲得工資後請母親到海外旅遊，答謝親恩。

今屆有近400人參加42項「職業技能」及「閒暇興趣」賽事。他們涵蓋不同年齡和殘疾類別，由18歲至92歲，包括視障、聽障、肢體傷殘、智障、精神病康復者等。得獎者更有機會代表香港遠赴法國波爾多參加「國際展能節」。

事實上，擁有卓越工作技能的殘疾人士大有人在，關鍵在於政府和各行各業是否願意提供工作機會。我們每次舉辦分享會，都會聽到一些僱主對殘疾僱員讚許有加，例如珍惜工作機會，對公司忠誠，而公司上下也會自發配合殘疾同事更容易融入工作，同事之間的凝聚力和歸屬感也大為增強。

然而，由於殘疾種類眾多，專長各異，企業要物色合適的殘疾員工，也有竅門。一些社會服務機構作為支援單位，會事先與企業磋商如何配對適合工種，甚至提供學習、實習或試工機會，讓殘疾人士在真實的工作環境中得到實戰經驗。同時，為企業辦講座或工作坊，讓員工嘗試如何融合殘疾人士，將心比己，能夠令工作流程調動得更順利。

至於殘疾員工入職後，機構可定期與企業管理層會面，繼續緊密跟進一段時間，在需要時為殘疾員工及其同事提供支援。

其實，一份工作對殘疾人士無比重要，除了增加自力更生能力，更重要是對個人能力的肯定，提高自信心，這是建構尊嚴和自我形象不可或缺的一環。

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憨兒進職場 盼多給她鼓勵

2015-07-07 08:17:01 聯合報 記者蔡昕穎／新竹報導

新竹喜憨兒基金會近日傳出好消息，中度身心障礙者「小慧」宣告離開庇護中心，進入一般職場工作，負責輔導的社工感動不已，小慧成功個案也給了就業輔導員極大的鼓舞，希望民眾若購物、用餐時碰上這些小天使，能不吝為這些努力的孩子加油打氣。

「媽媽、我也畢業了！」44歲的小慧趕搭六月畢業潮，離開位在新竹市建中路的庇護餐廳，來到鄰近的五花馬水餃餐廳工作，展開新生活。

先天中度智能障礙的小慧，6年前進入喜憨兒庇護餐廳，從切菜、洗菜、協助備料開始，看似簡單的工作，每項都要花上好幾個月的時間反覆練習，經過2千多天練習，進步到能進入一般職場，讓帶領她的就業輔導員好感動。

就業輔導員王小姐表示，比起其他憨兒，小慧具有職場認知，上班期間認真工作、不偷懶，更不會因心情不佳就鬧脾氣不想上班，工作態度值得讚賞。但剛進入一般職場，小慧難免感到壓力，幸好五花馬店長發現小慧因自我要求高，怕工作量增多、步調變快，擔心出錯才悶悶不樂，經過鼓勵，再度重展笑靨。

小慧日漸進步的工作能力在同仁之間獲得一致肯定，在眾人鼓勵下決定到新餐廳接受更多挑戰，小慧母親原本擔心，但也支持女兒勇敢開拓新人生。

喜憨兒基金會新竹分事務所主任顏鴻吉說，庇護工場提供的不僅是心智障礙者的工作訓練場域，也是憨兒彼此學習成長、找到自我肯定的大家庭，期望大眾見到努力工作的憨兒時，可以多給他們一點笑容和包容。

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聽障情侶檔突破障礙 穩定就業安心成家

2015年05月26日 12:31 中時電子報 吳敏菁／彰化報導

去年畢業的聽障情侶檔小凱與小珈，大學畢業離鄉求職，卻因為聽不到，求職路上屢屢碰壁，彰化就業中心評估以「缺工就業獎勵」方案推介到缺工產業，兩人找到工作了，認真投入，樂在其中，感情也確定了，要組家庭，對生活充滿了希望。

小凱與小珈是經慈愛教養院轉介到彰化就業中心，兩人去年從不同大學畢業，大學以前為啟聰同學，小凱認真規劃未來，在學時兼差打工，賣場搬運工也甘之如飴，平均月領近兩萬；小珈不曾工作過。

彰化就業中心媒合兩人到台灣玻璃工作，盡責的小凱，工作難不倒他；但女友小珈因體型瘦小，初期適應較慢，但她努力不放棄，兩人穩定就業超過半年，各自月薪都超過3萬元，曾領到4萬元以上。

彰化就業中心身障就服員邱雅溶指出，兩人有聽障，但工作適應情形良好，不遲到早退，也與同事互動良好，甚至會主動關懷新進同事適應情形，主管也很樂意協助他們。

「能夠穩定工作，也確定了我們的感情！」小凱知足表示，兩人無特殊專長又有聽力障礙；如今能在職場上得到肯定，今年還多出獎勵金，讓兩人更認真規劃未來生活，雙方家長均支持兩人結婚，他們計畫存錢買車買房再成家。

彰化就業中心主任李炎華表示，聽力障礙者能從事的工作有所限制，但經由就業中心提供就業前準備以及團體、心理諮商、職務再設計、與跨部門連結各單位等資源，全方位提高身障者就業準備與穩定度。身心障礙者想了解更多補助計畫或資訊，可上勞動力發展署中彰投分署網站http://tcnr.wda.gov.tw/查詢，或撥打免費專線：0800-768-777。

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身障便便貼：自閉症孩童申請緩讀被退&身心障礙求職缺自信

自閉症孩童申請緩讀被退 市議員：不適應誰負責

2015年05月12日 14:41 中時電子報  陳世宗／台中報導

1位自閉症的孩子，家長要為孩子辦理緩讀，卻遭到學校打回票，家長求助無門向市議員投訴，拜託救救孩子！教育局表示，專家是根據孩子狀況，評估最適合他學習的環境，若家長仍擔心，可申請教師助理員協助生活輔導。

台中市議員陳政顯質詢指出，身心障礙學生學前鑑定安置審查會議，由所謂的專家學者評估學生是否緩讀？卻都無法視如己出，無法就單一個案深入了解，評估對下一代最有幫助的方案，會議也應考量家長意見；自閉症孩子在專家評估後，仍正常時間入學，產生不適應由誰負責？

教育局特教科長李美齡說，家長若有替孩子辦緩讀需求，要向學校申請，學校再送鑑定安置輔導委員會審查；由醫師、專家學者等根據孩子的狀況做評斷，如開刀住院、重大疾病、生活無法自理等狀況，可以辦理緩讀。

李美齡表示，陳議員提出的個案，是自閉症、怕生的孩子，實際狀況並不嚴重；審查會議評估過後，孩子可以正常上學；若家長擔心孩子適應不良，可申請教師助理員，由特教老師加強生活輔導、人際溝通等。

身心障礙求職缺自信 南市勞局推就業準備團體協助

2015-05-12 14:55 自由時報〔記者王涵平／台南報導〕

身心障礙者求職常缺自信，南市勞工局推就業準備團體，透過團體輔導激發身心障礙者潛能，中度肢障阿勳上午分享心得，鼓勵身心障礙者勇敢走出來。

領有肢體中度手冊的阿勳，大學畢業後發現脊椎有腫瘤，雖順利開刀，但左下肢體行動受影響，歷經辛苦的復健，從坐輪椅、拿四腳柱行走，進步到可以獨立行走。

阿勳表示，復健期間失去自信心，對未來感到茫然，完全沒有方向，復健後上網搜尋相關政府資源，發現職業重建服務，透過職管員及支持性就服員協助找到工作，慢慢找回自信心，最近存錢買到第一部汽車上下班代步，因此要鼓勵身障朋友勇敢踏出腳步，尋找更多機會。

南市勞工局長王鑫基表示，職業重建服務窗口與阿勳晤談後，發覺阿勳受傷後久未工作，缺乏自信心且先前的工作經驗單純，對於職種概念、所需的技能、先備條件等不甚瞭解，經評估後特地安排就業準備團體課程，以提升阿勳的職場概念、信心度以及人際應對。現已在南科大廠擔任技術員，穩定工作半年。

王鑫基表示，今年課程設計除時數增加，課程內容更深入，首度依不同障別需求開設專班，依各專班學員特性提供適切服務，如聽障專班特別邀請具手語溝通能力的團體領導者並搭配手語翻譯員，讓聽障者更能全心學習與參與；另去年辦理家長團體成效良好，今年度更擴大於每場課程安排支持座談課程，邀請學員家人及職種相關人員一同參與。


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身障便便貼：伴身障兒成長&公益彩券發行

伴身障兒成長 父母先學「3要」

健康醫療網／記者張佐慈報導 2015/05/08

臺北市政府社會局104年統計指出，臺北市未滿12歲領有身心障礙手冊的兒童有2896位，占比前三名分別為自閉者、多重障礙者、智能障礙者，分別占29％、19％和16％。天使心家族社會福利基金會心理師羅子琦表示，要陪伴身障兒童成長，應該要「父母先走出來，孩子才有希望」，因此提醒家長謹記「3要」，包括要勇於表達、要尋求資源、要積極參與等，幫助孩子快樂一同成長。

羅子琦透露，基金會關懷的身心障礙兒童的家長，當中有5成曾感到心力交瘁，有3成曾出現想自殺的念頭，顯示這群用生命在陪伴慢飛小天使的兒童，也亟需關心自己的身心狀況。常見的壓力，包括對孩子疾病的不了解、全職照顧小孩帶來的經濟壓力等，容易讓家長產生負面情緒。

為了陪伴身障兒持續向前行，建議父母要勇於表達，說出自己和家庭的需要，避免將責任交由單獨一方來承擔，多讓親友了解孩子狀況，更有機會得到接納和協助。要尋求並善用社會資源，幫助家長更認識孩子的狀況，做出有益的決定，並幫助孩子有效學習。要積極參與，可多參與家長團體，一同交流經驗，並為自己保留一些時間來鬆弛身心，勿因孩子而忽視了自己的需要。

羅子琦說，若家長發現自己出現易怒、憂鬱、緊張等負面情緒，或持續的感到疲憊、失眠，甚至有自我傷害的想法，應該尋求心理專業人員或醫師的協助，可就近到12區健康服務中心及社區心理衛生中心，進行心理諮詢。若有相關問題，可電洽臺北市政府自殺防治中心，專線1999轉8858（幫幫我吧）；關於身障兒的醫療資源，可洽臺北市立聯合醫院兒童發展評估療育中心，專線（02）25553000轉2851。

公益彩券發行提供逾59,000個弱勢就業機會

累積盈餘超過3,315億元 用以挹注社福財源 提升社會福利

讓全民受益 幸福洋溢

2015-05-08 鉅亨綱 作者：公益彩券

你知道嗎？政府發行公益彩券的目的，在於提供弱勢族群就業機會及挹注社會福利財源，增進對弱勢族群之照護。公益彩券自民國88年發行以來，最直接照顧到的是身心障礙者、原住民及低收入單親家庭等三大弱勢族群，至今已提供逾59,000個就業機會，讓他們可以藉由銷售彩券改善生活，並創造公益盈餘來提升自我價值。

自民國88年底至104年3月底止，公益彩券累積盈餘已超過新臺幣3,315億元，平均每年超過200億元，依規定其中50%撥付予直轄市、縣（巿）辦理多項社會救助及福利、45%供政府補助國民年金，其餘5%則挹注全民健康保險準備，全民皆受惠。各縣市政府以公益彩券盈餘補助低收入戶、身心障礙者、兒童、少年、老年及特殊境遇家庭等六大族群多項社會福利，包含補助民間團體成立「友善兒童少年福利服務據點」、補助65歲以上長者裝置活動假牙、托嬰中心服務、關懷街友、弱勢就業、愛心食物銀行、復康巴士購置或營運等許多社福補助項目。

另外，截至103年發行機構繳納之回饋金達173億餘元，也由相關機關運用於弱勢族群之就業服務、推展社會福利事項、彩券經銷商人身安全照顧及失業、轉業的生活津貼補助方案，對於社會福利的貢獻甚有助益，讓發行機構將經營公益彩券的獲利再回饋給社會做公益，照顧更多需要幫助的弱勢族群。

因為有您的愛心，公益彩券得以發揮其發行目的及核心價值，邀您一起「買彩券、做公益、積功德」，您的付出讓全民都受益，更讓愛的循環無限擴大。

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克服害羞障礙 身障者獲頒「就業達人」

2015-04-27 07:48:24 聯合報 記者謝梅芬／高雄報導

23歲的阿琴因為輕度障礙，工作時未被友善對待，黯然離開職場，經就服員介紹到「台灣工寶」擔任作業員，老闆、同事對阿琴都非常友善，老闆舉辦員工旅遊時會考量身障朋友狀況，貼心規畫出遊行程。阿琴順利完成工作，昨天她獲得心路基金會頒發的就業達人獎，心情特別好。

心路基金會輔導身心障礙者就業，每年協助超過100名障礙者，其中能穩定就業者近8成。包括加油站、餐廳、賣場等地都有他們認真工作的身影。

獲得「認真敬業獎」的小玟23歲，有中度智能障礙，到心路之前已待業2年，過去她因害羞導致經常在面試時遭淘汰，就服員規畫面試技巧、口語表達等求職準備，讓她終於在星巴克找到工作。

到了新環境，小玟再次因為害羞無法達到店長期待，星巴克的清潔工作流程較細，讓記憶不好的小玟很苦惱。

就服員幫她設計圖文並茂的「工作流程表」，透過表單條列與圖像記憶，協助小玟完成清潔工作，透過「簡短話術」的教導，讓小玟克服「與陌生人說話」的障礙，經過多次指導、練習，把打招呼變成理所當然的反應，現在一進星巴克，還能聽見小玟大聲說「歡迎光臨」。

12名就業達人由就服員依據障礙者平常工作的表現與其就業職場的回饋評選出來，鼓勵就業的身心障礙朋友，繼續在崗位上努力。

心路高雄就業服務中心組長王柏軒說，身障朋友先天條件受限，尋找工作機會時容易碰壁，透過事前評估與工作後的密集輔導，身障朋友認真工作的態度反而有更高的穩定性。

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