【勞保 】勞動部恢復兼任助理身障採計 大學抗議

1050510 中央社 記者許秩維 台北10日電

勞動部今天公告廢止大學兼任助理身障進用函釋。台大、成大等校都難以接受，將向勞動部提出抗議，並質疑勞動部朝令夕改，資訊不正確導致作出錯誤決策。

大學兼任助理問題爭議許久，勞動部去年發布函釋，讓月薪未達基本工資一半的「學生勞工」，可排除在身障員工進用總數和應進用人數外。

但勞動部今天公告廢止該函釋，即起生效，各校勞雇型兼任助理全都恢復進用採計。勞動部表示，當時發布函釋有但書，各校須逐月優先徵詢校內身障學生是否有意願擔任兼任助理和工讀生且優先進用，但多數學校均未依規定函報。

台灣大學主任秘書林達德表示，學生兼任助理分流後，因為作業流程關係，前幾個月學校函報比率較低，但最近各校函報比率已達約8成，勞動部卻以平均值來質疑學校函報狀況並不合理。

林達德指出，勞動部認為各校全年因不足額進用須繳交的差額補助費僅新台幣3457萬元，衝擊有限，但台大兼任助理納保1年勞保勞退費用就4000多萬，若恢復身障生進用規定，每年將再增2100萬元支出，全國大專院校怎麼可能僅3000多萬元，質疑這是「錯誤資訊導致做出錯誤決策」。

對於勞動部今天公告，林達德覺得非常訝異，過去身障進用規定是透過部會協商決定，現在勞動部只聽少數人意見，未聽取學校聲音、也未了解學校現況就改變決策，這樣朝令夕改並不妥當，對此向勞動部表達強烈抗議。

成功大學表示，校方今年初曾邀身障學生參加說明會，告知會優先進用他們當兼任助理，為避免每個月打擾學生，因此在網路建立平台，並加強宣導，讓身障學生知道可隨時上網看職缺，認為勞動部對學校有誤解，已向勞動部提出抗議。

教育部高教司長李彥儀表示，若依照身心障礙法規定，公立學校進用身心障礙者人數需達總人數3%，私立學校需達1%，以國立大學來估算，需進用2000多名身障生，但實際調查後，學校內可進用的身障生僅1000多名。

李彥儀指出，若學校有足夠身障生能聘用卻進用不足，可依法處理，若學校無足夠身障生可進用，卻要接受懲罰，這樣並不合理，勞動部雖依法行事，但應有相關配套，教育部會繼續和勞動部溝通協調。

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【就業】中小企業主動釋出就業機會身障者就業更easy

中央日報 2016-03-21 15:15 蘇松濤報導

阿權在勝威食品公司的工作情形。勝威食品公司是一家為基隆市中學供應營養午餐的膳廚廠商，員工數不多只有14位，並不是身心障礙者定額進用的義務機構，但是公司僱用了一位大家非常讚許及肯定的同仁。

阿權，輕度智能障礙，自啟智學校畢業後，曾至勞動力發展署基隆就業中心求職，並由中心協助媒合製衣廠擔任驗布、搬布、廠區清潔等工作，因為阿權個性木訥、害羞，不擅長與人互動，認知、理解及學習能力也比一般人慢，與同事間的相處溝通產生諸多不和諧的情形，為改善此狀況，就服員親自陪同阿權工作，並與公司同事溝通，慢慢地適應職場環境，這份工作一做就是17年，直到去(104)年5月工廠歇業，阿權遭到資遣失業。

離開了17年的穩定工作，阿權心中充滿惶恐、無助不安，家人常陪同到就業中心求職，但因工作經驗及職能所限，雖然有面試機會，但都未能錄取，也讓阿權倍感挫折。在就服員的輔導鼓勵與家人的支持下，一步步引導他走出低潮沮喪，並透過一次次的深入輔導，讓阿權瞭解目前企業所釋出職缺需具備的條件及能力，同時也練習面試技巧，增強自信心及應對能力。

經過多次的面試及諸多努力後，阿權有機會到「勝威食品企業有限公司」擔任食品作業員，這份工作需用刀子將肉塊切成大小一致並秤重；雇主了解阿權情況後，非常擔心他的反應力及職場安全，主動調整工作內容，讓阿權由擔任助手開始，學習為雞肉劃線、搬運及環境清潔工作，並安排一位資深員工從旁教導，引導阿權完成工作增強自信心，慢慢的融入工作環境。現在的他，已能拿刀切割大小一致的雞肉，還可以配合外勤工作及加班，公司也依勞基法規定發給外勤獎金及加班費，月薪平均25,000元左右。阿權秉持認真、負責的工作態度，獲得雇主的肯定，並多次在同仁們面前讚許阿權，由於公司同仁對他非常友善，木訥的阿權說：「來工作好開心，真的很感謝給我工作機會，我會好好努力的!」勝威食品李先生表示，身心障礙朋友他們的責任感、專注度都不輸正常人，穩定性甚至更高、更惜福，是非常好的員工！

阿權順利適應，讓公司對於進用身心障礙者的態度改觀，後來也開放身心障礙者應徵司機職缺，進用身心障礙者並不是只有大企業的義務，即使一個僅僅十幾人的公司，依然能夠找出能讓身心障礙者充分發揮的崗位，而公司也得到專注而樂於工作的好幫手。

另外，為鼓勵公立機關及私立機構進用身心障礙者，勞動部勞動力發展署對於進用身心障礙者十人以上，並達員工總人數百分之五，或對所僱用身心障礙者提供適應職場的協助及輔導有優良事蹟的單位，提供最高8萬元的獎金，獲獎者將由勞動部於今年金展獎公開表揚，歡迎104年度符合資格的單位踴躍報名參加，即日起至5月31日止請逕向所在地直轄市、縣（市）政府提出申請，各項表件請逕至勞動部勞動力發展/資訊服務/下載專區位置下載，網址：http://www.wda.gov.tw。


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衛生福利部食品藥物管理署 徵求副審查員1名

 【發布日期：2015-10-29】

一、職稱：副審查員

二、職缺所在單位：衛生福利部食品藥物管理署（藥品組）

三、辦公地點：台北市南港區昆陽街161之2號藥粧大樓4樓藥品組(捷運板南線昆陽站下車，4號出口步行2至3分鐘即達)

四、甄選名額：面試後擇優錄取1名，增列候補名額1-2名，依序遞補。

五、應徵資格：

(一) 國內外藥學、醫藥科技、生命科學相關研究所畢業，並取得碩士學位。

(二) 具公文寫作能力，英語聽說讀寫能力佳。

(三) 熟悉電腦文書處理軟體操作。

(四) 具藥政管理、藥品查驗登記等相關工作經驗者為佳。

(五) 具高度工作熱忱、耐心及責任感，有溝通協調能力及團隊合作精神，必要時須配合搬運大宗文件及加班。

(六) 優先進用具專業能力之身心障礙者。

六、擔任工作：

(一) 學名藥查驗登記及變更等相關審查。

(二) 原料藥主檔案審查案。

(三) 學名藥諮詢輔導相關業務。

(四) 藥政政策及相關法規研擬與推動

(五) 其他交辦事項。

七、報名日期及方式：

(一) 自即日起至104年11月11日止，請以郵寄方式(以郵戳為憑)將個人履歷表(含連絡電話)、最高學歷證件影本，寄至台北市南港區昆陽街161之2號食品藥物管理署藥粧大樓4樓藥品組廖家麗收，並註明「應徵副審查員」。

(二) 書面審查合格者擇優面試，未獲遴用者，恕不函復；另徵才資料恕不退件。

(三) 面試日期、時間、地點等相關事宜將另行通知。

八、聯絡人：廖家麗小姐02-2787-8257。

九、注意事項：

(一) 本職缺一律以紙本報名，請勿使用系統報名，謝謝。

(二) 有關「衛生福利部食品藥物管理署審查費僱用之人員人事管理要點」與「衛生福利部食品藥物管理署審查費僱用人員契約書」，請上本署網站查詢。（http://www.fda.gov.tw首頁之本署公告）。

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庇護性職缺充數 領補助成效差

2015-07-27 自由時報〔記者葉冠妤／台北報導〕

北市目前共有卅八家庇護工場，工場家數及服務人數約佔全國三成，提供約五八○個庇護性職缺，居全國之冠，但北市庇護工場進用身心障礙者卻未足額；依規定，北市庇護工場工作者，每週工作時數需達到廿小時，但有團體卻只讓工作者一週工作十小時，「拿人充數」，照拿勞動局補助款，經營成效不佳。

北市庇護工場經營型態多元，包括餐飲店、烘焙坊、清潔、電腦打字、洗車中心、手工藝品製作等，每年可提供五百多個庇護性就業機會，但卻傳出有庇護工場聘用身心障礙工作者，工作時數未符合規定，照樣充數領補助，也引發各界重新思考庇護工場的管理與經營方向。

勞動局日前召開身心障礙者就業諮詢委員會，會議中委員們除熱烈討論身心障礙就業大樓定位問題，也一併談及庇護工場經營轉型，北市勞動力重建運用處長陳惠琪指出，有庇護工場大排長龍，身心障礙者進不去，卻也有庇護工場乏人問津，甚至還有庇護工場管理模式出問題，就業服務員跑光光，身心障礙工作者沒人帶領。

諮詢委員之一的台北市康復之友協會總幹事陳冠斌表示，身心障礙者的需求被切割，勞政、社政、衛政部門多頭馬車掌管，資源卻整合不足，導致庇護工場如一攤死水，進入門檻過高，出去機會低；中華民國職能治療師公會全國聯合會理事長褚增輝則說，台灣庇護工場偏向安置性，應分為職前訓練以及長久安置兩種性質。

勝利身心障礙潛能發展中心主任張英樹，同時以庇護工場與社企模式推動身障就業，他指出，台灣庇護工場定位不明，庇護工場應屬照顧產業，讓身心障礙者到庇護工場接受培訓，再進到一般職場的社會企業工作，「才能有進有出」，活化身心障礙者的就業市場。

身心障礙者就業諮詢委員會規劃研擬庇護性方案，重新定位庇護工場角色與功能，日後將提供中央修法意見。

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身障便便貼：身障者求職&身障者怨行不便

身障者求職 高雄岡山明登場

【聯合報╱記者林保光╱即時報導】2014.06.30 01:57 pm

勞動部高屏澎東分署岡山就業中心舉辦身障者求職活動，7月1日上午9時30分到中午，在高雄市岡山區公園東路131號身心障礙福利中心，有北高雄地區9家電子、製造廠商，釋出45個工作機會，供身障者找工作。

岡山就業服務中心指出，廠商釋出的職缺，包括技術員、作業員、倉管及助理員，為了方便聽障者謀職，將安排手語服務。

車位遭霸占 身障者怨行不便

【聯合報╱記者林巧璉／屏東報導】2014.06.30 03:52 am

身心障礙專用停車格遭機車霸占！屏東市熱鬧的逢甲商圈時常人車來往，逢甲路上停車位一位難求，唯一的專用停車位更常遭多輛機車占據，殘障人士逛街權利遭剝奪，吳姓身障人士抱怨：「我們可以自己逛街、自己上銀行，但車位被占，行動更不便了！」

屏東縣障福中心副主任陳芬芩表示，許多民眾為圖個人方便，常占用身心障停車格，造成身心障礙者大不便，「有身心障礙者因此不敢自己出門辦事」。

屏東縣警局交通隊表示，依法占用專用停車格最高可處1200元罰款。平常拖吊車在轄區內巡邏，看到占用狀況就會拖吊。

李姓騎士也說，市區機車停車位嚴重不足，「有時汽車把自己當機車，一次占用5、6格機車格，也不見警方開單。」

交通隊表示，民眾如發現停車位，遭違法占用都可打110，轄區警方一定會到場處理，巡邏車會把違停嚴重區列重點拖吊區。

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身障就博會 13日中市登場

2014年05月11日 08:47 中央社 本報訊

為協助身障者就業舉辦的身心障礙者就業博覽會，將於13日在台中世貿中心登場，當天有44家廠商釋出上千個職缺。

勞動部勞動力發展署中彰投分署今天說，這場大規模身心障礙者就業博覽會，13日在台中世貿中心1樓展覽館登場，屆時將有專車接駁身障求職人。

中彰投分署長陳瑞嘉指出，打破以往分區辦理模式，這次首度聯合台中市政府、彰化縣政府及南投縣政府，集合中彰投44家績優廠商釋出1396個職缺，工作機會歷年最多。

陳瑞嘉表示，中彰投分署更以補助租金每月最高新台幣5000元與交通費最高3000元、搬遷費最高3萬元的「跨域津貼」幫助身心障礙者跨越距離障礙。

陳瑞嘉認為，有心跨區謀職選擇職缺的身障求職人，只要非自願離職者或曾投保就業保險但已失業3個月以上者，均可申請跨域就業的交通、搬遷或租屋補助金，為自己爭取更多職涯選擇。

中彰投分署說，今年設攤廠商中，仍以27家製造業近千個職缺居冠，其中不乏群創光電、台灣康寧、玉晶光電、華邦電子、大銀微等製造業大廠，提供職缺從高階的各類工程師到基層技術人員、包裝作業員、倉管、品管及產品貼標人員都有。

此外，會中還有家樂福、巨業交通、友山尊爵酒店等13家服務業，提供多項一線服務及後勤工作職缺；以及補習班、社福單位及台中榮總等提供行政櫃台、講師、美編、網管及契約行政助理等多元化就業機會。

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身心障礙就業新平台 新北11月啟動

【聯合晚報╱記者陳珮琦/新北市報導】2013.10.24 02:45 pm

全國身心障礙人口有110萬餘人，新北市則有14萬5千餘人居冠，失業率約為14%，勞工局官員不諱言「實際數字可能更高」；新北市與國內三家人力銀行以及家樂福等友善企業共同簽署全國首創的「身心障礙就業新平台」合作備忘錄，未來人力銀行將免費設置「新北市政府身障求職專區」，全力協助身障者就業。新平台11月1日正式啟動，預計一年可媒合成功500人次身障者就業。

新北市勞工局長謝政達說，截至去年底，新北市足額及超額進用身心障礙者機構共1984家，但不足額仍有207家，佔10%。以擁有200名員工的企業為例，原須提供1%、也就是2名身心障礙者職缺。

過去，身障者想找工作，多透過庇護工場、職業重建中心、就服站與委託支持性團體等協助；謝政達指出，這次結合人力銀行免費刊登職缺，彌補了很大一個缺口。

謝政達表示，自今年5月中旬開始，勞工局即結合經發局、工策會的網絡，積極拜訪廠商開發職缺；另外，透過社會局的身障新制鑑定過程，篩選出有就業意願與能力的身障者，並與教育局做好身障生從學校到職場的「無縫接軌」。

「終於可以幫爸媽」

「有人要洗車喔! 」19歲的英傑精神飽滿地提醒洗車場同事又有車要洗了。

英傑是位智能障礙者，去年透過勞工局與學校的提早就業轉銜服務，今年6月到加油站上班，負責洗車和清潔打掃。這是他人生的第一份工作，不只讓他學習獨立生活能力，英傑自信地說「終於可以幫爸爸媽媽一些忙了！」

除了在學校曾做過洗車的實習外，英傑並無實際工作經驗，就服員說，「剛開始英傑並沒有很快就進入狀況，並有一些小狀況發生，在透過與站長的討論與應用一些策略後，逐漸讓英傑跟上了工作的腳步。」

經由主管、同事的教導、提醒，英傑逐漸有了自信心，就服員也從旁鼓勵，協助他學習工作技巧和工作模擬的訓練，甚至多次的陪同他一塊搭公車，讓英傑學會獨立且安全的返往加油站和家。


這份工作，不只讓英傑有學習獨立生活能力的機會，增加信心，也能幫助家中分擔經濟壓力，成為媽媽的小幫手。

身心障就博會 媒合率逾3成3

【聯合報╱記者周宗禎／新市報導】2013.09.08 02:42 am

南部最大規模的身心障礙者就業博覽會，昨天在遠東科大舉行，76家廠商提供800多個職缺，2500多求職者與1613人次投遞履歷，超過3成3媒合率，比以往多3倍以上。勞委會主委潘世偉籲請企業主，多給身心障礙者機會。

勞委會主委潘世偉表示，台灣現有近60萬身障者，不到2成有工作，尤其企業雇用仍非常少，「特別是很多大型企業」。

潘世偉呼籲大企業善盡社會責任，他說，在國外，企業規模再大，都願改善生產流程，雇用更多身障者，希望台灣業界看齊。他表示，當今勞動力下滑，許多身障者是可靠勞動力，業界多給身心障礙者機會，將有助提升經營優勢。

打工多年的林姓聽障者雖已年過40，仍鼓起勇氣應徵南科光電公司，「想趁體力還可以時，找到固定及收入不錯的工作」；不良於行的李姓大學畢業生說，昨天有兩家廠商願意錄用他，「希望明天就能上班」。

勞工局長王鑫基指出，一般身障就博會職缺多一、兩百個，這場中央、地方合辦徵才活動，規模不是全國第一，也是雲嘉南歷年最大。


視障藝人李炳輝、蕭湘婷昨應邀演唱，炒熱氣氣；主辦單位還提供接駁車、專屬服務員與手語翻譯，不少家屬陪同子女求職。

楊恩典「畫」幸福 鼓勵身障就業

【聯合報╱記者蔡容喬／高雄報導】2013.09.04 04:14 am

勞委會高屏澎東就服中心昨天在百貨公司夢時代三樓舉辦業「Open就業i幸福」身心障礙者就業博覽會，身障就業博覽會，邀28家廠商提供近200工作機會，口足畫家楊恩典現身揮灑畫筆繪製幸福圖騰，並啟動幸福摩天輪，鼓勵身障朋友勇於活出自我。

勞委會指出，這次身障就博會有不少知名電子業與科技業釋出職缺，楠梓電子徵求品檢員與製程工程師共37人，其中製程工程師有高達近40K薪資；其餘門市銷售、電話行銷人員、行政人員、按摩助理、保全員、清潔員、作業員與機台操作員等專屬身障職缺，共吸引300位身障者到場，收到482份求職履歷，有90人現場找到工作。

22歲的楊小姐是大學資訊管理系應屆畢業生，昨天在媽媽陪同下到場，希望能找到行政類工作，當作送給媽媽的畢業禮物。腦麻障礙的她說，打工求職時常碰到雇主質疑工作能力，因此應徵時，她很努力大聲地告訴面試人員，自己只是行動較正常人緩慢，但是她並不笨。

脊髓損傷協會生活指導員蔡朝明表示，這次博覽會雖號稱有近200個職缺，但許多還是要求應徵者「會走會搬」，坐輪椅者根本一開始就被排除；此外，徵才博覽會現場仍有許多非身障者前來投遞履歷，熱門攤位前大排長龍，行動不便者連隊都排不上。


對於求職者的批評，勞委會表示，場地屬公共空間，的確很難要求非身障者不來應徵，會虛心檢討動線及流程，作為下次改進的參考。