【就業】中小企業主動釋出就業機會身障者就業更easy

中央日報 2016-03-21 15:15 蘇松濤報導

阿權在勝威食品公司的工作情形。勝威食品公司是一家為基隆市中學供應營養午餐的膳廚廠商，員工數不多只有14位，並不是身心障礙者定額進用的義務機構，但是公司僱用了一位大家非常讚許及肯定的同仁。

阿權，輕度智能障礙，自啟智學校畢業後，曾至勞動力發展署基隆就業中心求職，並由中心協助媒合製衣廠擔任驗布、搬布、廠區清潔等工作，因為阿權個性木訥、害羞，不擅長與人互動，認知、理解及學習能力也比一般人慢，與同事間的相處溝通產生諸多不和諧的情形，為改善此狀況，就服員親自陪同阿權工作，並與公司同事溝通，慢慢地適應職場環境，這份工作一做就是17年，直到去(104)年5月工廠歇業，阿權遭到資遣失業。

離開了17年的穩定工作，阿權心中充滿惶恐、無助不安，家人常陪同到就業中心求職，但因工作經驗及職能所限，雖然有面試機會，但都未能錄取，也讓阿權倍感挫折。在就服員的輔導鼓勵與家人的支持下，一步步引導他走出低潮沮喪，並透過一次次的深入輔導，讓阿權瞭解目前企業所釋出職缺需具備的條件及能力，同時也練習面試技巧，增強自信心及應對能力。

經過多次的面試及諸多努力後，阿權有機會到「勝威食品企業有限公司」擔任食品作業員，這份工作需用刀子將肉塊切成大小一致並秤重；雇主了解阿權情況後，非常擔心他的反應力及職場安全，主動調整工作內容，讓阿權由擔任助手開始，學習為雞肉劃線、搬運及環境清潔工作，並安排一位資深員工從旁教導，引導阿權完成工作增強自信心，慢慢的融入工作環境。現在的他，已能拿刀切割大小一致的雞肉，還可以配合外勤工作及加班，公司也依勞基法規定發給外勤獎金及加班費，月薪平均25,000元左右。阿權秉持認真、負責的工作態度，獲得雇主的肯定，並多次在同仁們面前讚許阿權，由於公司同仁對他非常友善，木訥的阿權說：「來工作好開心，真的很感謝給我工作機會，我會好好努力的!」勝威食品李先生表示，身心障礙朋友他們的責任感、專注度都不輸正常人，穩定性甚至更高、更惜福，是非常好的員工！

阿權順利適應，讓公司對於進用身心障礙者的態度改觀，後來也開放身心障礙者應徵司機職缺，進用身心障礙者並不是只有大企業的義務，即使一個僅僅十幾人的公司，依然能夠找出能讓身心障礙者充分發揮的崗位，而公司也得到專注而樂於工作的好幫手。

另外，為鼓勵公立機關及私立機構進用身心障礙者，勞動部勞動力發展署對於進用身心障礙者十人以上，並達員工總人數百分之五，或對所僱用身心障礙者提供適應職場的協助及輔導有優良事蹟的單位，提供最高8萬元的獎金，獲獎者將由勞動部於今年金展獎公開表揚，歡迎104年度符合資格的單位踴躍報名參加，即日起至5月31日止請逕向所在地直轄市、縣（市）政府提出申請，各項表件請逕至勞動部勞動力發展/資訊服務/下載專區位置下載，網址：http://www.wda.gov.tw。


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【職訓】中市推身障職訓企業專班 客制化培訓

2015/12/30 15:02 中央社 記者郝雪卿 台中30日電

台中市勞工局為協助身障者順利就業，試辦「客制化職訓企業專班」，由用人單位依需求規劃課程並執行培訓，縮短磨合期。

勞工局試辦的「客制化職訓企業專班」，由用人單位依需求規劃課程並執行培訓，好清潔環境維護公司首期試辦後，學員「結訓即就業」，直接進用兩名學員，由於是「客制化」培訓人力，他們都能立即派上用場，縮短了磨合適應期，業者直稱讚。

勞工局長黃荷婷表示，傳統身障職訓模式，大多是先訓後用，由勞工局委託辦理培訓，交由輔導人員媒合職缺，訓與用之間難免有落差。

黃荷婷指出，這次推動的客制化職訓企業專班，是針對用人單位開辦，凡能提供3個以上職缺的企業行號，即可依需求人力申請開班培訓，好清潔公司搶先試辦，成效不錯，歡迎有需求企業跟進。

好清潔公司總經理陳玟村表示，清潔市場需才孔急，但即使重金徵求，一般員工的流動性依舊偏高，留不住人，因此與勞工局合作辦理身障職訓企業專班，自己培訓人員自己用，落實訓用合一目標。

好清潔試辦的客制化企業專班，是針對身心障礙朋友培訓「清潔達人」，由勞工局補助經費，首期有4人參加，經過2個月200小時的專業學科與技能訓練，12月中旬結訓後，好清潔留用2人。

2名留用的學員雖為智能障礙與腦性麻痺，但陳玟村表示，經過專業訓練，多能勝任工作。最讓他滿意的是，他們從不摸魚推拖，派駐服務的社區，多能滿意他們的工作效能。

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【生活】身障便便貼：催生身心障者陪伴證&卡地亞女性創業家獎

保障權益 宜議員催生身心障者陪伴證

2015-11-18 自由時報〔記者簡惠茹／宜蘭報導〕

縣議員黃定和建議縣府社會處辦理陪伴證，讓陪伴身心障礙者搭車的陪同者，可持證優惠搭車；社會處說，陪伴證是可行的計畫，為了避免被濫用，須再深入研議。

黃定和說，全縣現有三萬多名身心障礙人士，他們到外縣市，有賴他人陪同搭乘大眾交通運輸工具，沿途幫忙推輪椅或攙扶。

陪同者票價雖有半價優惠，但之前傳出外縣市司機認為陪同人員非「必要」，不同意購買半票，引發爭議，他建議社會處辦理「陪伴證」，保障身心障礙者與陪同者的權益。

社會處長黃龍冠說，身心障礙人士陪伴者一同搭乘大眾運輸工具，依照法規享有半價優惠，現階段尚無陪伴證，均由售票人員判斷是否符合半票資格。

黃龍冠說，陪伴證不侷限身心障礙者家屬使用，希望義工、朋友也能用，傾向在證件設置身心障礙者照片和資料，再讓陪伴者配戴，為了預防被濫用，社會處還要詳加研議如何實施。

众社會企業獲卡地亞女性創業家獎

2015年11月18日 04:10 工商時報 陳又嘉

運用雲端與行動科技提供無障礙環境的众社會企業，發揮創新性、永續性及社會影響力，日前在法國舉辦卡地亞靈思湧動女性創業家獎中拿下亞太區獎項的殊榮，由共同創辦人周涵與黃孟淳代表接受。

周涵表示，為了讓身心障礙者及長者安心外出用餐，該公司推出「友善台北好餐廳APP」，招募身心障礙的朋友，一起學習專業科技工具，研討無障礙的環境與服務情境，並委由150位身障朋友擔任「友善特派員」取得特派員證書，親自前往餐廳用餐，使用各項設施，並體驗餐廳內的點字菜單、用餐服務、以及無線網路和免費充電座等友善資訊（含現場照片）。

「友善台北好餐廳App」在國內與國際間也受到廣大關注，陸續已獲32項創新與創業大獎，且名列台灣百大社會創新，目前已分別在台北、新北、基隆、花蓮、台南、高雄及屏東等城市上線，並與香港、馬來西亞接軌。

众社會企業以「用智慧科技來圓滿愛」為企業理念，未來計畫與泰國、韓國身障團體，共同創造身心障礙就業機會，並積極與各大知名餐飲業者合作。

周涵指出，熱烈邀請台灣各縣市政府和企業主能共同響應「友善台北好餐廳APP」雲端服務，為身心障礙者開創更適合的創新就業模式，並開發更符合身障者需求的友善資訊引導服務。

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身障便便貼：第1名台灣高鐵&身心障礙大樓啟用

服務三合一 新北身心障礙大樓啟用

2015-08-20 自由時報〔記者李雅雯／新北報導〕

位於三重區光復路的新北市身心障礙者綜合福利服務大樓昨天啟用，三棟建物分由三個社福機構進駐，服務不同需求的身心障礙者，「全日住宿型」廿四小時照顧，等於是身心障礙者的第二個「家」，讓家人得以放心喘口氣。

3社福機構進駐 提供不同服務

三棟大樓中，Ａ棟由第一社會福利基金會進駐，取名「愛新發展中心」，為心智障礙者教養機構；Ｂ棟為「愛重服務中心」，由心路社會福利基金會辦理，協助身心障礙者生活重建；Ｃ棟名為「愛悅養護中心」，主要對象為重度障礙者。命名隱含「愛心服務」、「用愛重建」、「獲得喜悅」等意涵。

新北市長朱立倫昨天出席落成啟用典禮，鼓勵社福機構人員和身心障礙者。社會局身心障礙福利科長徐綺櫻表示，將依身心障礙者情況，及其家庭經濟和主要照顧者的狀況進行入住評估。

六十八歲的吳德明，女兒吳嘉欣罹患腦性麻痺，四歲起就進入特教機構，他和妻子照顧愛女卅多年，兩人如今年事已高，由於全日住宿型機構開辦，他們將女兒送來。吳德明說，週一將孩子送來，週五接回，讓他可以放心喘口氣。

服務大樓緊鄰光復路二段的牆面設有公共藝術，主題是「天燈祈福」，部分天燈由身心障礙者協助完成，象徵他們可以實踐自我期許和夢想。

企業不足額進用身心障礙者 第1名台灣高鐵

2015-08-20 12:34 自由時報〔記者陳炳宏／台北報導〕

勞動部今日公告最新104年5月全國進用身心障礙者義務機關（構）未足額名單，私立單位以台灣高速鐵路股份有限公司不足進用16人最多、公立單位以國家中山科學研究院不足8人最多。而4月份第1名中華航空股份有限公司不足額進用人數已由20人下降至12人。

勞動部表示，截至104年5月止，依據身心障礙者權益保障法規定應進用身心障礙者的全國公、私立義務單位總數1萬6,387家，應進用身心障礙者5萬3,774人，實際進用達7萬4,845人，已超額進用2萬1,075人，超額進用比例39.18%。未足額進用單位1,549家（占總應進用家數9.45%），其中公立單位41家，私立單位1,508家（占總未足額家數97.35%）仍為最多；另共有1,286家（占總未足額家數85%）為不足進用1人。

就未達法定進用機關（構）數超過100家的縣市分布情形來看，依序是臺北市728家、新北市216家、桃園市145家、臺中市115家，與4月份比較分別是臺北市減少20家、新北市無變化、桃園市減少10家、臺中市減少7家，除了新北市持平外，其餘均有進步，以臺北市進步最多。

勞動部部長陳雄文呼籲，進用身心障礙者是基本人權的議題，也是國際趨勢，國內推動定額進用制度，其目的並非收取差額補助費，而是以法律規定進用一定比率的身心障礙者，讓身心障礙者在平等、無障礙的就業環境中一展長才。

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美門獲台灣眾社會企業合作‧推介“友善餐廳”Apps

2015-07-03 11:43 星洲日報‧大都會

八打靈再也2日訊美門殘障關懷基金會獲得台灣眾社會企業的授權與協助，聯手在國內推行“我的友善餐廳”手機應用程式！

826推介儀式

美門殘障關懷基金會總干事謝秀貞指出，該應用程式目前處於籌備和向餐飲業者收集資訊的階段，所以未能下載，基金會已訂於8月26日舉行推介儀式。

她說，台灣眾社會企業將派出10人從台灣過來，以便為該基金會提供5天的培訓課程，之後再向餐飲業者展開問卷調查和進行評估工作。

她今早在新聞發佈會上說，有了這項應用程式後，可以鼓勵更多殘障朋友和長者出外用餐，使他們擁有更好的平台，甚至為他們提供更多就業機會。

她指出，該基金會將在近期派出16名由殘友培訓的特派員，以問卷方式展開調查，問卷調查包括該餐廳的無障礙設施如廁所、走道、餐桌間的距離、地板是否有防滑設計，以及殘障人士專屬停車位等等。

“有時候不是餐館老板不要提供設備，而是他們不懂得什麼是弱勢朋友所的需要，所以我們需要透過培訓，讓特派員可以為他們提供意見。”

她希望餐飲業者可以引用台灣無障礙餐館的經營模式，為友善餐廳打造4大主要條件，包括入口要平坦、走道要平順、桌椅要平穩、服務要平等。

她認為，設有無障礙設備的餐館會產生骨牌效應，餐館業者會效仿共同為殘障朋友打造無障礙環境。

她說，有關應用程式將率先推出以英文為媒介語的版本，以試探市場的反應，希望之後可以陸續推出其他語文的版本。

她促請欲響應該行動的餐飲業者，在7月杪之前聯絡該基金會。

她補充，靈市政廳也撥款協助推行該項計劃。

楊美盈：無障礙城市邁入新階段

行動黨百樂鎮州議員楊美盈指出，“我的友善餐廳”應用程式的推出象徵美門殘障關懷基金會為協助打造無障礙城市，又邁入另一個新的階段。

她說，上述手機應用程式在台北已成功推出，而謝秀貞在近年內也積極籌款，協助更多人獲取有關方面的資訊，因此希望所有餐飲業者能聯絡該基金會並響應該行動，讓殘友可以出外用餐。

潘儉偉：為弱勢群打造無障礙空間

行動黨靈北區國會議員潘儉偉說，“我的友善餐廳”應用程式的推出，在大馬堪稱為首創，它將為廣大和被邊緣化的弱勢群體，包括長者、孩童、孕婦和使用輪椅的朋友打造無障礙環境。

“有時不是我們故意去邊緣化這些群體，而是漠視他們的存在。所以希望這項應用程式能讓他們更容易融入社會，打造成真正的無障礙環境，同時也為商家帶來更大的商業契機。”
出席者包括巴生美門殘障關懷中心主席謝開健。

美門殘障關懷基金會：03-7873 6579

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鋼科技身心障礙員工佔74% 總統親訪南臺灣的幸福企業

台灣好新聞 2015年02月15日 下午15:29 記者吳順永／台南報導

由勞動部輔導的志鋼金屬公司，在102年3月22日投資成立臺灣第1家進用身心障礙員工的特例子公司「環鋼科技公司」，進用15名身心障礙者，占了員工總數74%，2/15總統特別走訪了這家位於南臺灣的幸福企業。

馬總統表示，臺灣的人口結構已深受高齡化、少子女化的影響，身心障礙者的勞動力更值得產業重視。一個社會的進步與否，端看這個社會如何對待身心障礙者。他特別呼籲臺灣企業，重新思考產業轉型及鼓勵進用身心障礙者。

總統感謝志鋼金屬股份有限公司積極思考運用身心障礙人才，創造企業與員工雙贏的幸福企業，更鼓勵民眾利用周休二日到臺南來體驗金屬的柔軟與溫度，寓教於樂，保證不虛此行。

在館內，常見各地民眾聚精會神DIY體驗金屬文創產品，王牌解說員薛欽遠雖少了一隻手臂，從容遊走於展示區之間，為民眾解說導覽。他生動的說明常吸引民眾目光，讓參觀民眾收穫滿滿，而這裡發生的故事也獲勞動部103年拍攝成紀錄片「我們」，去年11月底在臺北首映座談時更獲得熱烈的迴響。

勞動部次長郝鳳鳴說明，特例子公司是企業進用身心障礙者創新模式，在日本許多大型企業如：夏普、本田、大金等均設有特例子公司，我國《身心障礙者權益保障法》第38條之1規定，關係企業(子公司)進用身心障礙者達20%以上，可與事業機構（母公司）合併計算進用身心障礙者人數，目前已有5家特例子公司。

志鋼金屬公司成立於20年前，是由一群臺南高工板金科同窗好友一起創業打拚，原本從事板金鋼鐵加工，近年來因應產業轉型，決定推動工廠觀光化，將製造業與服務業結合，打造板金觀光工廠，102年並在勞動部協助下，依《身心障礙者權益保障法》第38條之1規定，投資環鋼科技公司，成立特例子公司，創設「臺灣金屬創意館」，進用超過20%的身心障礙員工，成為臺灣第一家特例子公司，同時也是第一家金屬文創觀光工廠。

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身障便便貼：輪椅族繞20分鐘&閱讀秘書

輪椅族繞20分鐘 找嘸入口

2014年07月14日 蘋果日報 記者陳思豪、郭美瑜

不給你進

北市豪宅開放空間的中庭綠地，有日式庭園，也有歐式噴泉，絕對是休憩好去處。但身障者與親子想體驗這些花園水池，同樣是困難重重、備受保全「關注」。身障人士欲進帝景水花園庭園，但輪椅根本無法在石板步道上行進；瓏山林博物館後方開放空間則被圍籬圍住，輪椅繞了近二十分鐘也進不去，只好打消進去遮陽的念頭。

記者日前陪同台北市行無礙資源推廣協會總幹事許朝富到帝景水花園開放空間時，輪椅無法從石板步道進庭園，得由管理人員全程陪同，改走社區穿堂進開放空間。因記者先去實測過，管理人員已識得記者身分，這次未要求先登記姓名就放行。

親子閒晃遭盯梢

許朝富認為，公共空間應考量無障礙設計，帝景水花園最好改善石板步道；而瓏山林博物館用圍籬阻隔開放空間，「根本進不去，標示牌也不夠清楚。」

《蘋果》另邀民眾朱小姐帶兩歲兒子逛信義區豪宅群。眾人步行到寶徠花園廣場，途經不在實測之列的太子台北信義開放空間流水池，一名保全緊盯母子倆，一見睿睿把手伸進水池即來說：「怕水池長青苔，兩天前才加氯，觀賞就好，不要玩水。」最後逛進冠德遠見庭園，保全一度出來問：「有事嗎？」一見記者手中拿著紙筆，就沒再出現。

北市建管處副總工程司邱英哲回應，二○○八年《建築技術規則》修正後，要求申請開放空間的建案採無障礙設計，修正前的建案並無規範，但會關切勸導。

閱讀秘書／社會企業

【經濟日報╱林安妮】2014.07.14 04:23 am

社會企業在英、美發展十餘年，強調以商業手法解決社會需求，與一般追求利潤極大化的公司不同。有人形容，社會企業擺盪在資本主義與社會主義之間。一般認為，發展社企要有好的生態系統，例如能提供資金、業師、創業育成等資源，其中以政府鬆綁法規最為關鍵。

目前國內較為知名的社企，包括了專做輪椅接送與無障礙旅遊的多扶、支持公平貿易的生態綠，國內首家社企資訊匯流平台的社企流等。

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提高身障就業 中市籲企業進用

2014年06月30日 13:17 中央社 本報訊

為了提高身障者就業，台中市勞工局長賴淑惠今天說，一家連鎖咖啡店全台共進用80多名身障勞工，希望更多企業跟進。

勞工局指出，身障者就業機會較少，連打零工都不容易，例如一名身障者朵拉，經勞工局輔導，星巴克咖啡店也熱情接納，提供外場工作，朵拉珍惜工作機會，再忙碌都不叫苦，敬業態度被稱為星巴克小天使。

賴淑惠表示，全台300多家星巴克門市，總計進用80多名身心障礙者，是法定進用率的2倍多，不少人已穩定就業6、7年，是幸福企業，也善盡社會責任，希望更多企業踴躍跟進。

星巴克區經理張星怡指出，只要有工作意願，星巴克就給機會，以朵拉為例，面試時強烈表達為分擔家計，很需要工作，當下就獲得進用。朵拉出身清寒家庭，父母也都是身障者，母親早年離家，朵拉是祖母一手帶大，父親偶而打零工，收入不穩定，十多年來，全靠叔叔濟助。

輔導朵拉的就服員韓雯玲表示，朵拉叔叔有家要養，所以在朵拉心中，對叔叔長期扛起一家重擔，既感恩又愧疚，這激勵朵拉要分擔家計。韓雯玲感動地說，朵拉領到第1個月薪水時，立即電告叔叔可以卸下重擔，由自己來扛。

「朵拉是卡通片中的小女孩，開朗樂觀，我希望像她一樣！」現年20歲的朵拉，一邊熟練收拾空桌的杯盤紙巾，一邊說起進入星巴克時，為自己取名「朵拉」的用意。她說，因為找工作屢遭挫折，讓她畏縮沒信心，來到星巴克看到夥伴朝氣活潑，就決定用「朵拉」的名字，期許自己也能敞開胸懷，融入大家。

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部分企業存“隱性歧視”‧殘疾人找工作難

2014-06-29 16:29 星洲日報／砂拉越

（美里）美里勞工局今日舉辦宏願（AZAM）職業展，也吸引殘障人前往覓職，展現他們身殘心不殘的生命毅力。

此次的職業展納入電子愛心（e-kasih）元素，協助殘障人尋找工作，數名靠輪椅代步、天生無雙腳、身心殘缺及行動不便者前來覓職。

身心殘障的覓職者，無疑成為一些身心健全卻對工作百般挑剔的覓職者反省機會，也給予他們精神上的鼓舞。

殘障人的求職過程經常受限於身體的缺陷，因此選擇不多，只能尋找自己的身體狀況能夠承擔的工作。

42歲的阿斯里先天沒有雙腳，注定必須靠輪椅代步，但從未沒有放棄尋找工作的念頭，一心要自力更生。

他稱，過去數十年來，自己屢次求職皆碰壁，一旦對方獲知自己的身體狀況都以“不適合你”為由拒絕。雖然令他感到傷心和沮喪，但從未想過放棄。

阿斯里披露，過去有3次透過不同管道覓職，包括自行尋職及友人介紹，但不曾有成功的經驗。

另一名殘障者加文邦達（56歲）於2010年在木山營伐木時不慎跌傷左腳，治療期間受細菌感染，被迫進行截除手術，痛失一隻腳。

他稱，這4年來身體狀況一直不好，目前情況已好轉，也是自己受傷後首次出來尋找工作。

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身障便便貼：「訓用合一」助障友&身障者演舞台劇

「訓用合一」助障友 中市職訓拉一把

2014-06-11 16:42 自由時報〔記者蘇金鳳／台中報導〕

台中市政府勞工局推出「訓用合一」客製化職訓專班，協助身心障礙朋友就業，一家清潔環境維護公司率先響應，與勞工局合辦「清潔達人」培訓班，有10人受訓，結訓後有8人就業，工作能力皆受社區民眾肯定。

過去勞工局傳統對身障者職訓模式，大多是先訓後用，結訓後再交由輔導人員媒合職缺，但因各業界所要求的人才條件不一，因此訓用間難免有落差。

為讓受訓身障者都能就業，台中市勞工局開始試辦客製化職訓專班，針對企業雇主提供的職缺，各別開班培訓符合企業需求的人才，結訓後，由企業直接進用，達到結訓即就業的目標。

由於訓練出來的人才就是企業要用的人才，不必再教一次，因此有一家清潔維護公司率先響應，與勞工局合辦「清潔達人」培訓班，有10人參加，經過3個月396小時的專業技能訓練，有8人順利就業，該清潔公司更直接進用6名學員，其中小萱表現良好，受到社區肯定。

勞工局表示，身障者工作能力不會比一般人差，歡迎企業界跟勞工局合作，培養出企業所要的人才。

身障者演舞台劇 帶你遊山玩水

【聯合報╱記者修瑞瑩／台南報導】2014.06.11 03:20 am

一齣由聽障、視障及肢障朋友參與演出的舞台劇「我帶你遊山玩水」，18、19日兩天將在台南大學雅音樓音樂廳演出。

這齣戲之前在台北上演時，因特殊的製作受到好評，票房長紅，由文化部委託中華民國身心障礙者藝文推廣協會策畫，長期推動視障藝術的朱萬花製作，汪其楣擔任導播。劇情改編自作家康芸薇的同名作品，以台灣家庭生活故事為題材，18名演員有一般劇場演員，也有視障、聽障者，更有坐輪椅的女演員，主辦單位表示，雖然肢體不便，但不影響他們對戲劇的熱愛，必須花費更多精力排練才能演出。

劇中有口語、歌聲、手語，還有肢體交融，並安排一場演出給台南大學附屬啟聰學生師生欣賞。

主辦單位同時舉辦徵文比賽，歡迎閱讀原著，投稿時間為6月16到7月7日，活動訊息可洽中華民國身心障礙者藝文推廣協會，電話（02）27620209，網址http://www.apad.org.tw，購票可洽兩廳院售票系統。

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身障便便貼：腦麻女孩也響應&偕憨兒包水餃

捐髮助癌友 腦麻女孩也響應

【聯合報╱記者鄭國樑／桃園報導】2014.06.08 02:45 am

桃園縣工商婦女會等團體、議員萬美玲，昨天發起為癌友捐長髮活動，活動前透過臉書、志工宣傳，收到100束捐髮，現場又有70人報名，美髮設計師們放下假日在店裡賺錢機會，免費義剪，再用活動捐款製作品質較好的假髮，送給長庚癌友。

響應捐髮的人很多，學生謝恩慈從基隆由媽媽陪著到場剪長髮，住桃園市的溫婷惠，帶3歲、5歲女兒3人一起剪長髮、捐髮，有位父親也帶兩個女兒到場排隊捐髮，大女兒是腦麻病友，一樣捐出長髮。1名婦人捐完長髮透露說，「我總算完成人生3大心願: 捐器官、捐大體、捐髮」。

大多數響應活動的人都表示看臉書、文宣主動參加，縣長吳志揚、富學國際董事長鄭一鳴很感動，吳志揚稱讚捐髮者、癌友都是勇士，他看著癌友戴假髮、走舞台紅毯充滿陽光、自信，聽著每位大人小孩捐髮的故事，深受感動。

這場「義捐秀髮，美麗重生，擁抱希望、走出自信」活動，由萬美玲發起，昨在縣議會舉行，吳志揚、社會局長陳仲良、長庚癌症資源中心高專戴興業、鄭一鳴都出席，西門里長陳美卿也是癌友，她和9名好姊妹里長都到場幫忙。

萬美玲表示，癌友接受化療，會遭遇掉髮的問題，必須戴上頭巾，有癌童被同學笑「光頭」，顯得沮喪，戴上假髮就不一樣了，自信心又回到身上，陳美卿里長也有過這樣的感受，為了讓癌友能用高品質假髮，才發起捐秀髮活動，每捐一束長髮，就用婦女工商會等團體、個人捐的錢，製作1頂6000元的假髮，送給長庚癌症資源中心。

偕憨兒包水餃 企業認購助就業

【聯合報╱記者何炯榮／二林報導】2014.06.08 02:45 am

喜樂保育院昨愛心滿滿。彰化縣企業經營研究協會理事長許國忠率會員騎自行車到保育院與院生一起包水餃，並捐10萬協助成立太鼓隊；中市東南扶輪社長簡本昌也帶社員前來，驗收捐款60萬元整修的瑪喜樂生命教育園區。

許國忠是彰化市瑞振公司董事長，公司推動「一粒水餃一個希望」活動，每二星期就向保育院團購5000顆水餃。許國忠說，水餃粒粒都是愛，希望盡一分心力帶給喜樂憨兒無限希望。

保育院院長林玉嫦說，感謝瑞振喜樂手工手餃，幫助33名身障小孩擁有一份固定的工作。瑪喜樂基金會成立的喜樂水餃工坊，去年通過IS22000及HACCP認證，提供身障者就業訓練及就業平台，每天生產400多包水餃，認購電話（04）8903282。

無獨有偶，35年來台中東南扶輪社不間斷地幫助喜樂保育院，最近簡本昌協助行銷喜樂愛心水餃，更與社友晨禎營造公司總經理王水樹、永莘工程行董事長劉家澄，捐款60萬元整修瑪喜樂生命教育園區，做為瑪喜樂女士逝世7周年暨100歲冥誕最佳禮物。

瑪喜樂女士紀念花園十字型地磚，因熱漲冷縮而變形，生活館的紅地磚因潮濕而產生汙漬，紅瓦屋外牆油漆也斑駁，兩家公司派專家到現場勘察後施工，讓生命教育園區煥然一新。

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身障便便貼：企業及社團捐復康巴士&學童從遊戲中學習保護牙齒

企業及社團捐復康巴士 助身障朋友就醫

中廣 李明朝 2014年04月04日 10:54

為了讓身障朋友能夠安心又放心的外出就醫，「國際扶輪3500地區」、群鐙企業有限公司廖基文董事長、六方精機股份有限公司林正盛董事長，各捐贈給桃園縣政府復康巴士1輛，由縣長吳志揚代表接受；桃園縣政府希望今年度至少募得10輛，讓復康巴士車輛達到92輛，以照顧及幫助身障朋友。

對於又募得3輛復康巴士，桃園縣社會局陳仲良局長表示，非常感謝企業及社團捐贈復康巴士，每部車每年可以提供服務2,400趟次，相信增加這三輛車加入，可以幫助更多的身障朋友。

陳仲良局長進一步指出，目前登記使用復康巴士有6、7千位民眾，更多的復康巴士加入，將可以有效解決車輛不足的情形。
由於需求增，桃園縣政府希望今年度至少募得10輛，讓復康巴士車輛數量達到92輛，並呼籲更多民間團體能繼續響應捐贈復康巴士來做公益。

寓教於樂 學童從遊戲中學習保護牙齒

健康醫療網 2014-04-04 11:39 記者潘以慈報導

根據衛生署2006年的全國性調查發現，12歲兒童齲齒指數為2.58顆，未達到WHO的標準12歲兒童齲齒指數需小於2顆的標準，為了能讓學童更了解口腔健康問題，台南市政府衛生局與牙醫師公會合作，舉辦2014學童口腔衛教育樂營，可望能幫助更多學童養成良好的口腔衛生習慣。

口衛營將透過闖關遊戲的方式，包括潔牙小達人、潔牙觀摩、以牙還牙繪繪看等一系列的活動，藉由讓學童穿上醫師袍，體驗牙醫師檢查的過程，了解學童的口腔問題，且也特別增設特殊需求者口腔照護諮詢站，提供給身心障礙孩童，讓他們懂得如何正確清潔口腔問題。

根據國民健康署於2004年調查發現，全年齡層身心障礙者齲齒指數為9.94顆，恆齒齲齒率更高達91.96%；因此，從2012年6月起，就開始補助未滿12歲身心障礙者，實施每三個月口腔塗氟一次的服務，讓這些孩子能從裡到外，真正能達到降低齲齒率的機會。

透過育樂主題區、遊戲體案等，還增設相關民眾口腔服務區，利用口腔知識等融入遊戲，寓教於樂，讓平常潔牙習慣變成一種樂趣，也能進一步達到宣導口腔保健知識的效用。

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公益彩券散播愛心 溫暖社會

【聯合晚報╱記者翁禎霞／屏東報導】2014.03.26 03:05 pm

根據台彩公司統計，台彩公司自經營公益彩券以來，7年多來中獎人捐贈累計已達29.64億元，捐助超過215個社福單位及公益團體、21個縣市政府，全臺已逾338萬人次弱勢族群受惠。

另外，中獎人還特地準備了88萬元大紅包，今天由台彩公司董事長薛香川和總經理黃志宜等人於代表中獎人，親赴「福爾摩沙公益彩券行」致贈大紅包與頭獎商店獎牌，這也是台灣彩券公司接受頭獎中獎人委託贈予頭獎商店第五高的大紅包金額。

薛香川指出，公益彩券銷售收入除有60%支應中獎彩金之外，幾乎40%的收入都用於做公益，第3屆公益彩券發行期累積政府公益盈餘已達1639.55億元，而第4屆公益彩券開賣首月，為政府創造的公益彩券盈餘也達16.77億元，作為補助各縣市政府社會福利支出、國民年金及全民健保，可說是全民皆因公益彩券發行而受惠。

此外，每賣出一張彩券，有8%到10%是彩券經銷商的銷售佣金，這些彩券經銷商都是身心障礙者、原住民或單親低收入戶等弱勢族群，目前全國約有3萬9000多位彩券經銷商因為販賣公益彩券獲得工作機會，擁有一份穩定的收入。

另外，鼓勵彩券中獎人捐出部份獎金做愛心，已成為台彩公司經營公益彩券的一大特色，7年多來總計中獎人捐贈達29.64億元，薛香川說，未來台彩公司仍會持續推動「買彩券，做公益，積功德」的理念。

台彩公司的母企業中國信託為落實「公益」使命，從第4屆起，還要每年提供27億元回饋金，累積十年將提供270億元予政府，厚植社福經費，照顧更多弱勢族群。

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企業雇身障員工逾2成 最高補助500萬

【聯合報╱記者許俊偉／台北報導】2013.11.17 04:05 am

為鼓勵企業大量進用身障員工，勞委會公告獎勵加強進用身障員工相關計畫，只要企業設「特例子公司」，聘雇身障員工達兩成以上，將提供身障員工薪水、訓練津貼、設備費和員工教育訓練鐘點費等補助，最多五百萬元。

這筆計畫費用來自公益彩券回饋金，目前已有三家企業獲輔導成立特例子公司。台南志鋼鋼鐵是國內第一個案例，子公司廿三名員工中，有五人是身障；另家位在新北市出產成衣的ＦＲＥＥ輝盟公司，甚至為聽障朋友打造專屬「寧靜工廠」，九成以上員工是聽障。

勞委會職訓局說，「身心障礙者權益保障法」規定，私立機關員工人數在六十七人以上，只須百分之一身障員工，但不少企業因工作性質，不易進用身障員工；因而參考日本作法，推動特例子公司新制，開放母公司和關係企業身障員工可合併計算，條件是子公司須大量進用至少兩成身障員工。

職訓局身障組長蘇昭如說，特例子公司身障員工的薪資補助，每人最長一年，按基本工資補助（月薪基本工資為一萬九○四七元）。

企業也須安排有經驗人員擔任身障員工的工作教練，指導工作技巧及協助適應等個別化就業輔導，職訓局會依身障員工數，補助每人每月五千元的訓練津貼。

還有身障員工教育訓練，補助外聘講師每小時一千六百元，內聘講師每小時八百元，最高補助九十六小時。另外，只要特例子公司願為身障員工改善工作環境和條件，職訓局還會提供每坪一萬元的裝潢費，並依身障員工人數補助九十萬到三百五十萬元不等的設備費。

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身障便利貼：唐寶寶大安站&老闆學手語

唐寶寶大安站 下月開幕

【聯合報╱記者董俞佳／台北報導】2013.11.13 02:21 am

唐寶寶大安工作站之前找房碰壁，經聯合報報導後，不只有企業主動提供房子，還有業者主動送上家具，唐氏症基金會表示，唐寶寶工作站正在裝修，預計下月中就能開幕，屆時會有廿位唐寶寶進到工作站上班。

唐寶寶大安工作站連兩次被社區拒絕，一次是因沒有無障礙設備，另一次則是擔心干擾社區安寧，但唐氏症基金會表示，台灣仍是充滿愛心的。

有企業看見本報報導，主動提供工作站，家具業者IKEA也主動提供十萬元的家具費，並找來設計師免費為工作站設計空間，還有民眾主動認養小型的零星家具。

老闆學手語 與聽障員工無聲交心

【聯合報╱記者許俊偉／台北報導】2013.11.13 02:21 am

位在高雄市鳳山的比德堡精密實業公司，逾七成員工是聽障，老闆王木榮不僅為這支「無聲部隊」學手語，還幫他們設置ＬＥＤ跑馬燈、量身設計裁切機和警示燈等，成功協助聽障員工「點勤成金」，幫公司度過金融海嘯危機。

為鼓勵企業進用身障員工，勞委會昨舉辦「金展獎」頒獎，其中比德堡獲一等獎和優良事蹟榮譽。

王木榮說，從事汽車零、配件製造的比德堡，二○○八年轉型時慘遇金融海嘯，當時生產線剛就定位就大量流失員工。他在鳳山就服站推介下，進用了一名重度聽障員工蕭騰祥；原本抱持用用看的心態，沒想到蕭騰祥每天觀察工作細節、回家勤做筆記，讓他從此改觀。

王木榮說，他透過職務再設計、斥資改善工作流程，像是設置ＬＥＤ跑馬燈，裝設字幕機、運用投影同步電腦連線，隨時顯示工作注意事項；還有會閃爍的警示燈提醒作業安全，和監視系統緊盯工安，連裁切機也是量身設計，可減輕重物重量。
王木榮說，早期他都透過寫字和聽障員工溝通，或聘請手語翻譯師；但後來他乾脆自己學手語。

王木榮說，聽障員工的好處是他們認真負責，而且上班不會「哈拉」，對公司很效忠。


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身障便利貼：唐寶寶找「殼」碰壁&大安工作站有窩了

唐寶寶找「殼」碰壁 同理心，你我有嗎？

【聯合報╱本報記者董俞佳】2013.10.16 02:17 pm

觀光局推動無障礙旅程，協助身障者、失能者、孕婦、銀髮族也能通行無阻，落實「行的正義」，是進步的象徵；只是，除了硬體的提升，「軟體」也要跟著改造。在唐寶寶找不到「殼」、關愛之家、麥當勞叔叔之家的事件後，如果民眾的觀念不改，即使再方便的無障礙設施，他們還是寸步難行。

為了找到「殼」，一再碰壁的唐寶寶，消息經由媒體披露後，在熱心企業伸援下，終於找到一處交通便利，又有無障礙設施的落腳處。但在掛上招牌前，他們還是忐忑，擔心萬一地點曝光，會不會又會在社區的壓力下被迫搬遷？

根據統計，現在台灣每五人中就有一人是無障礙設施潛在需求人口，以唐寶寶而言，他們心智年齡如小孩，但他們跟大多數人一樣，需要生活、需要工作，卻得被趕來趕去，甚至找好了地點，還得小心翼翼怕「見光死」。阻礙他們的不是硬體設施，而是歧視與不了解所帶來的恐懼。

看得見的障礙，可以花錢改善，但看不見的障礙，卻需要時間與溝通，這需要的不是錢，而是同理心。

企業送暖 唐寶寶大安工作站有窩了

【聯合報╱記者董俞佳／台北報導】2013.10.16 02:17 pm

唐氏症基金會要在台北市大安區設置唐寶寶工作站，卻兩度被不同的社區住戶「拒絕」，消息傳出，許多熱心人士主動提供地點，更有公司主動送暖，跟大樓企業行號溝通，「不願意讓唐寶寶進來，就請離開」。唐氏症基金會昨公布好消息，已找到落腳處，開始招募裝潢費、電器、家具用品，歡喜準備「入厝」。

唐氏症基金會的大安附設工作站，提供唐寶寶工作、學習的場地，原計下月開幕。八月，先找到位在仁愛路的房子，房東雖願出租，但因大樓沒有無障礙設施，只好放棄；後來在安和路、信義路口找到一間大樓，合約都已簽好，居民以「干擾社區安寧」為由要求管委會向房東施壓，房東只好解約。
眼看距離開幕剩不到兩個月，卻連「殼」都找不到，讓工作人員相當心急，在唐寶寶粉絲團上以「前進大安區，路迢迢」為標題，寫下無奈心情。

經聯合報報導後，唐氏症基金會接到許多熱心企業、民眾提供場地；其中一家企業提供位在東區辦公大樓的場地，有七十五坪，交通便利，也有無障礙設施。唐寶寶終於找到了「家」。
該公司陳姓發言人表示，當時看到報紙上刊出唐寶寶工作站找不到落腳處的消息，就主動跟他們聯絡，目前了解，大樓內的企業行號都很樂意。據了解，唐氏症基金會的預算原本只夠租四十至五十坪的空間，該公司也以近六五折的價格出租。

唐氏症基金會會行銷經理張志慧說，大安區的工作站現正在招募裝潢、用品等經費，也在公益網站上拍賣「豪小子」林書豪送給「黑人」陳建州，陳建州再轉送給唐氏症基金會的球鞋，拍賣所得準備也將用來裝潢大安工作站。


有了企業伸援，唐寶寶預計年底前進駐，屆時會有廿個今年從啟智學校畢業的唐寶寶，進入大安工作站上班。

身障便利貼：社會局辦圓夢計畫&助身障逆轉人生

社會局辦圓夢計畫 助身心障礙者實現夢想

【聯合晚報╱記者王聖藜／即時報導】2013.09.23 12:27 pm

為慶祝「國際身心障礙者日」，台北市政府社會局今日舉辦「超越障礙 夢想FLY」身心障礙者圓夢計畫徵選記者會。社會局表示，活動邀請社會各界公司、企業、團體、基金會、機構及各級學校共同為身邊的身心障礙者量身打造「圓夢計畫」透過實際行動，幫助他們實現夢想，徵選活動自即日起至10月25日止，第一名將獲頒15萬元獎金。

五餅二魚工作坊助身障逆轉人生

2013/09/23【聯合線上企劃╱伊甸基金會提供】

「叔叔我愛你，父親節快樂！」一句短短的話，卻是小如叔叔一輩子最感動的時刻。伊甸基金會辦理身障者社區日間作業設施─五餅二魚工作坊8月2日歡慶二週年，特別邀請伊甸鳳山區美門聚樂部、甲仙區愛加倍部屋等兩據點學員，及已成功就業的學長姐一起慶生，計有70餘人參與，讓小而美的工作坊頓時熱鬧非凡。

活動首先由三據點學員輪流帶來詩歌帶動唱，讓遠道而來的夥伴與貴賓舒展筋骨，隨後邀請學長姐上台接受頒發彩帶，表彰其努力向上的精神。緊接著由家長上台分享見證，同時也特別安排學員回贈小禮物感謝家長辛勞，讓家長驚喜不已，最後在牧師祝福及享用午餐後，活動圓滿結束。

今年24歲的中度智障學員小如與姐姐自小因家庭變故，由患有小兒麻痺叔叔一手拉拔長大，但因自畢業後長期宅在家，叔叔白天又需上班維持家計而無法照顧，致小如精神狀況每日愈下，不願意與人接觸或開口說話，最後甚至需看精神科、吃藥控制才能穩定情緒，讓叔叔心疼不已。

「若不是一年前經社會局轉介到伊甸，真不知小如現在會變成怎樣。」小如叔叔昨日上台分享時感動的表示，自己行動不便、又無法兼顧家計與照顧小如，看她狀況如此嚴重，時常自責不已。沒想到來到伊甸經過一年的學習刺激，小如現在已經可以跟同學一起上課，參與豆干、茶葉蛋等商品的製作，讓他欣慰不已，「只要她有進步，即使跛著腳，我也要陪她一起走向未來。」

伊甸五餅二魚工作坊督導王姿琦指出，社區日間作業設施提供就業技能訓練、獨立生活輔導，幫助身障學員學習一技之長、自力更生，二年來已服務78位身障朋友、輔導35位至職場就業、持續在職場就業人數27人。從服務經驗發現，學員的進步最重要的還是家長的支持，就像小如的叔叔這樣「永不放棄」的精神，才能讓小如在愛中往前邁進。


全臺灣將近有110萬名身心障礙朋友，相當於每5個家庭就有1位身心障礙朋友在我們身邊。伊甸基金會透過職前訓練、工作媒合、現場輔導、職務再設計、庇護就業等服務，陪伴身障朋友找到發揮所長的舞台，使其不再只是依賴者，也成為回饋社會的生產者。邀您支持伊甸基金會「成人身心障礙者服務計劃」，請上伊甸基金會官網進行線上捐款(http://www.eden.org.tw/donations/)，或電洽伊甸捐款專線(02)2230-6685，劃撥帳號05793779，戶名：財團法人伊甸社會福利基金會，註明「身障服務」。

身心障就博會 媒合率逾3成3

【聯合報╱記者周宗禎／新市報導】2013.09.08 02:42 am

南部最大規模的身心障礙者就業博覽會，昨天在遠東科大舉行，76家廠商提供800多個職缺，2500多求職者與1613人次投遞履歷，超過3成3媒合率，比以往多3倍以上。勞委會主委潘世偉籲請企業主，多給身心障礙者機會。

勞委會主委潘世偉表示，台灣現有近60萬身障者，不到2成有工作，尤其企業雇用仍非常少，「特別是很多大型企業」。

潘世偉呼籲大企業善盡社會責任，他說，在國外，企業規模再大，都願改善生產流程，雇用更多身障者，希望台灣業界看齊。他表示，當今勞動力下滑，許多身障者是可靠勞動力，業界多給身心障礙者機會，將有助提升經營優勢。

打工多年的林姓聽障者雖已年過40，仍鼓起勇氣應徵南科光電公司，「想趁體力還可以時，找到固定及收入不錯的工作」；不良於行的李姓大學畢業生說，昨天有兩家廠商願意錄用他，「希望明天就能上班」。

勞工局長王鑫基指出，一般身障就博會職缺多一、兩百個，這場中央、地方合辦徵才活動，規模不是全國第一，也是雲嘉南歷年最大。


視障藝人李炳輝、蕭湘婷昨應邀演唱，炒熱氣氣；主辦單位還提供接駁車、專屬服務員與手語翻譯，不少家屬陪同子女求職。