企業雇身障員工逾2成 最高補助500萬

【聯合報╱記者許俊偉／台北報導】2013.11.17 04:05 am

為鼓勵企業大量進用身障員工，勞委會公告獎勵加強進用身障員工相關計畫，只要企業設「特例子公司」，聘雇身障員工達兩成以上，將提供身障員工薪水、訓練津貼、設備費和員工教育訓練鐘點費等補助，最多五百萬元。

這筆計畫費用來自公益彩券回饋金，目前已有三家企業獲輔導成立特例子公司。台南志鋼鋼鐵是國內第一個案例，子公司廿三名員工中，有五人是身障；另家位在新北市出產成衣的ＦＲＥＥ輝盟公司，甚至為聽障朋友打造專屬「寧靜工廠」，九成以上員工是聽障。

勞委會職訓局說，「身心障礙者權益保障法」規定，私立機關員工人數在六十七人以上，只須百分之一身障員工，但不少企業因工作性質，不易進用身障員工；因而參考日本作法，推動特例子公司新制，開放母公司和關係企業身障員工可合併計算，條件是子公司須大量進用至少兩成身障員工。

職訓局身障組長蘇昭如說，特例子公司身障員工的薪資補助，每人最長一年，按基本工資補助（月薪基本工資為一萬九○四七元）。

企業也須安排有經驗人員擔任身障員工的工作教練，指導工作技巧及協助適應等個別化就業輔導，職訓局會依身障員工數，補助每人每月五千元的訓練津貼。

還有身障員工教育訓練，補助外聘講師每小時一千六百元，內聘講師每小時八百元，最高補助九十六小時。另外，只要特例子公司願為身障員工改善工作環境和條件，職訓局還會提供每坪一萬元的裝潢費，並依身障員工人數補助九十萬到三百五十萬元不等的設備費。

身障關鍵字標籤 企業 補助 職訓局 身障員工 身心障礙者權益保障法