身障便便貼：全聽障員工餐廳 &亞太聽障運動會

全聽障員工餐廳 點餐只能用手語

發佈於 2014年8月29日 本新聞由We公民新聞提供。

到餐廳點菜，可能花不到我們半分鐘的時間，不過在加拿大的這間餐廳，顧客雖然不需要開口，但也不能用平常的方式點餐。原來這間名為「手語」的餐廳，雇用了一共50名聽障朋友，希望給他們不一樣的工作挑戰，也讓消費者有個全新的用餐體驗。

亞太聽障運動會 籌備處揭牌

2014年08月30日 04:10 中時電子報 蔡依珍／桃園報導

亞太地區規模最大的亞太聽障運動會，將於明年10月1日至11日在桃園16個競技場館登場，29日由身任賽會籌備主委的縣長吳志揚率隊為籌備處揭牌，並和在地選手以手語邀請大家來桃園觀賽和觀光，宣告將盡力為來自亞洲各國的近1800位聽障選手，提供更好的比賽環境。

吳志揚說，桃園縣近年接連舉辦多場大型賽事，像是連續3年都在縣內舉辦的LPGA、在海軍基地登場的環法自由車賽桃園站及才剛結束的全中運等，都獲得好評。如今再度拿下「2015年亞太聽障運動會」主辦權，代表桃園是繼台北市後，最有能力承接國際賽事的城市，更證明桃園已在亞太區占有一席之地。

吳志揚和擔任籌備會副主委的體育署副署長王水文等人昨一起揭牌，象徵桃園縣展開亞太聽障運動會的籌備工作，未來1年將投入場館國際認證。

除了硬體設備，手語志工也已經展開為期一年的訓練，吳志揚也特地學習手語，和10位聽障選手與教練一同以手語比出：「比賽成功，加油！加油！」和「歡迎來桃園」為選手打氣，也歡迎大家來桃園觀光。

揭牌儀式也同步亮相賽會標誌和吉祥物，標誌以桃園特產「水蜜桃」外型，圍住中間T字彩帶，代表賽會在台灣（Taiwan）桃園（Taoyuan Country）舉行，天空藍、草原綠和太陽紅配色則呈現「清新、躍動、熱情」的賽會形象；另取「園」的同音詞「猿」為吉祥物，並將頭型設計成水蜜桃輪廓，強調亞太聽障運動會在桃園。

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善心頭家 員工半數聘身障

老闆主動學手語 「好的沒話說」

2014年02月11日 蘋果日報【涂建豐╱高雄報導】

生產汽車晴雨窗的比德堡精密實業公司，十五名員工中逾半數是身障者，其中六人為聽障，老闆為與員工溝通，還主動學習手語，打造無聲團隊，獲勞委會頒獎表揚。身障員工找工作不易，感謝老闆給他們機會，因為無法言語，只能豎起大姆指致謝，當真是「好的沒話說」。

鳳山區汽車零件業老字號的比德堡精密實業是家迷你工廠，八位身障員工有六人是聽障，老闆王木榮為營造安全工作環境，設置LED跑馬燈，規劃安全動線，甚至還學手語，以便跟聽障員工溝通，最近在桌面加裝滾輪，方便身障員工推動壓克力原料，提升工作效率。

去年底比德堡精密實業獲選為勞委會十一屆金展獎優良企業，也是高屏澎東區唯一獲此殊榮的私人企業，僱用身心障礙者的用心與努力受肯定。

能力好穩定性高

王木榮說，該公司生產的晴雨窗是全崁入式，不用黏貼，密合度極高，三年前獲經濟部創新研究獎，創業至今小有成果，但一直對員工離職率太高頭痛不已。五年前接受就服中心推介僱用第一位聽障者，該員工認真盡責，穩定性高，讓他對身障者工作能力深具信心，後來陸續引進更多聽障、肢障與智障者。

會議無聲勝有聲

王木榮坦言，他原不會比手語，只能透過筆談，或比手畫腳溝通，後來逐漸學會簡單手語，因為公司聽障員工多，所有人幾乎都會一點手語，現在開會已習慣以手語或筆談交流，在會議桌上大家一片沉默，實則透過手舞足蹈交談，「真的是無聲勝有聲！」

創造無障礙空間

聽障員工阿富透過手語翻譯向《蘋果》說：「老闆設計桌面加裝滾輪，讓我更容易推動壓克力板，真的很讚！」高屏澎東區就業服務中心主任柯秀燕表示，比德堡僱用的身障員工已超過半數，還為員工量身設計工作模式，打造無障礙工作環境是企業表率。

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身障便利貼：唐寶寶大安站&老闆學手語

唐寶寶大安站 下月開幕

【聯合報╱記者董俞佳／台北報導】2013.11.13 02:21 am

唐寶寶大安工作站之前找房碰壁，經聯合報報導後，不只有企業主動提供房子，還有業者主動送上家具，唐氏症基金會表示，唐寶寶工作站正在裝修，預計下月中就能開幕，屆時會有廿位唐寶寶進到工作站上班。

唐寶寶大安工作站連兩次被社區拒絕，一次是因沒有無障礙設備，另一次則是擔心干擾社區安寧，但唐氏症基金會表示，台灣仍是充滿愛心的。

有企業看見本報報導，主動提供工作站，家具業者IKEA也主動提供十萬元的家具費，並找來設計師免費為工作站設計空間，還有民眾主動認養小型的零星家具。

老闆學手語 與聽障員工無聲交心

【聯合報╱記者許俊偉／台北報導】2013.11.13 02:21 am

位在高雄市鳳山的比德堡精密實業公司，逾七成員工是聽障，老闆王木榮不僅為這支「無聲部隊」學手語，還幫他們設置ＬＥＤ跑馬燈、量身設計裁切機和警示燈等，成功協助聽障員工「點勤成金」，幫公司度過金融海嘯危機。

為鼓勵企業進用身障員工，勞委會昨舉辦「金展獎」頒獎，其中比德堡獲一等獎和優良事蹟榮譽。

王木榮說，從事汽車零、配件製造的比德堡，二○○八年轉型時慘遇金融海嘯，當時生產線剛就定位就大量流失員工。他在鳳山就服站推介下，進用了一名重度聽障員工蕭騰祥；原本抱持用用看的心態，沒想到蕭騰祥每天觀察工作細節、回家勤做筆記，讓他從此改觀。

王木榮說，他透過職務再設計、斥資改善工作流程，像是設置ＬＥＤ跑馬燈，裝設字幕機、運用投影同步電腦連線，隨時顯示工作注意事項；還有會閃爍的警示燈提醒作業安全，和監視系統緊盯工安，連裁切機也是量身設計，可減輕重物重量。
王木榮說，早期他都透過寫字和聽障員工溝通，或聘請手語翻譯師；但後來他乾脆自己學手語。

王木榮說，聽障員工的好處是他們認真負責，而且上班不會「哈拉」，對公司很效忠。


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