身障便便貼：勞動部中彰投分署揭牌&轉銜親師座談會

勞動部中彰投分署揭牌 提供更優質在地服務

2014/03/03 18:55 中廣新聞網 寇世菁報導

勞動部勞動力發展署中彰投分署今天(三號)舉行揭牌啟動儀式，第一任中彰投分署長陳瑞嘉表示，將提供更優質化的在地服務，讓僱主找到好人才、民眾找到好工作。

勞動部與勞動力發展署暨所屬機關，二月十七號改制成立，中區職訓中心與中彰投區就業服務中心，也合併為中彰投分署，並在三月三號舉行揭牌啟動儀式，在新任勞動力發展署署長廖為仁見證下，由陳瑞嘉接任首任中彰投分署分署長。

廖為仁肯定前中區職訓與中彰投區就業服務中心，率先試營運兩年，在區域運籌上的努力有目共睹，他強調，組織改造有助於從過去的資源分散，到如今的協調運作更緊密結合與集中。

陳瑞嘉則表示，就任後將以過去健全的基礎作後盾，在職訓、就業、技檢等單一窗口服務下，提供更優質化的在地服務，讓僱主找到好人才、民眾找到好工作。

陳瑞嘉指出，未來將提供求職民眾及求才廠商一案到底的多元、專業服務，也會特別加強身心障礙者、中高齡等特定對象及青年就業服務資源的開發與連結，做到有感的客製化服務。

轉銜親師座談會

2014-03-03 石岡區 石岡國小 劉瑞惠 報導

在三月份的第一天，星期六的假期，南陽國小舉辦了102學年度國民小學應屆畢業身心障礙學生轉銜親師座談會，主要是為了要讓國小應屆畢業身心障礙學生家長，能夠瞭解教育及社政等主管機關對身心障礙學生所提供之各項轉銜服務，才能讓學生在畢業後，能夠得到適性安置，進而適應國中階段的各項學習。

本校今年共有六位資源班的學生即將要升入國中，參加的家長非常踴躍，共有四位超過半數，還有一位家長將孩子帶來一起聆聽，會中無論是社會局對身心障礙學生之福利服務解說，或是海線特殊教育資源中心李一飛幹事，所針對身心障礙學生鑑定及安置的詳細說明，皆讓家長獲益良多，最後彰師大吳訓生教授身心障礙學生之就學轉銜，可以讓家長清楚孩子的需求，知道如何尋求那些特教相關專業人員的服務資源。

感謝願意一起參與座談會的家長，看到全程參與又專注的精神，相信必定能使我們在孩子即將步入國中之前，做好事前該有的準備！

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善心頭家 員工半數聘身障

老闆主動學手語 「好的沒話說」

2014年02月11日 蘋果日報【涂建豐╱高雄報導】

生產汽車晴雨窗的比德堡精密實業公司，十五名員工中逾半數是身障者，其中六人為聽障，老闆為與員工溝通，還主動學習手語，打造無聲團隊，獲勞委會頒獎表揚。身障員工找工作不易，感謝老闆給他們機會，因為無法言語，只能豎起大姆指致謝，當真是「好的沒話說」。

鳳山區汽車零件業老字號的比德堡精密實業是家迷你工廠，八位身障員工有六人是聽障，老闆王木榮為營造安全工作環境，設置LED跑馬燈，規劃安全動線，甚至還學手語，以便跟聽障員工溝通，最近在桌面加裝滾輪，方便身障員工推動壓克力原料，提升工作效率。

去年底比德堡精密實業獲選為勞委會十一屆金展獎優良企業，也是高屏澎東區唯一獲此殊榮的私人企業，僱用身心障礙者的用心與努力受肯定。

能力好穩定性高

王木榮說，該公司生產的晴雨窗是全崁入式，不用黏貼，密合度極高，三年前獲經濟部創新研究獎，創業至今小有成果，但一直對員工離職率太高頭痛不已。五年前接受就服中心推介僱用第一位聽障者，該員工認真盡責，穩定性高，讓他對身障者工作能力深具信心，後來陸續引進更多聽障、肢障與智障者。

會議無聲勝有聲

王木榮坦言，他原不會比手語，只能透過筆談，或比手畫腳溝通，後來逐漸學會簡單手語，因為公司聽障員工多，所有人幾乎都會一點手語，現在開會已習慣以手語或筆談交流，在會議桌上大家一片沉默，實則透過手舞足蹈交談，「真的是無聲勝有聲！」

創造無障礙空間

聽障員工阿富透過手語翻譯向《蘋果》說：「老闆設計桌面加裝滾輪，讓我更容易推動壓克力板，真的很讚！」高屏澎東區就業服務中心主任柯秀燕表示，比德堡僱用的身障員工已超過半數，還為員工量身設計工作模式，打造無障礙工作環境是企業表率。

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