企業進用身心障 職場揮灑一片天

 大愛新聞 專題報導 職場零歧視 柯信志 許斐莉 台北報導

職場零歧視，需要你我關心的，還有許多身心障礙的朋友。政府為了鼓勵企業聘用身心障礙者，規定只要企業雇用六十七名員工，就須雇用一名身心障礙者，而且還有相關補助。

但是，台北市目前仍有七千家企業覲用身心障礙者不足，此外，有13.85%的身心障礙者在職場上受到不公平待遇，多數是和工作配置、薪資待遇和陞遷問題有關，這樣的不滿意值，比五年前增加了2.36個百分點，顯示社會上接納身心障礙者就業的觀念和做法，都還有很大的改進空間。在今天的報導中，我們要帶您看看，一位身障人士如何在企業的栽培下，改變一生的故事。

她是高維君，台灣第一個申請在家學習的身心障礙者，十二歲時突然發生脊椎病變，此後便離不開輪椅。

身障者 高維君：「當時就很慌，因為不知道發生了什麼事情，那時候還是個孩子，所以會不知道發生了什麼事情，可是那時候會覺得說，應該會好吧，應該會好吧，就是這樣子」
因為學校無法提供無障礙學習環境，維君的中學教育都是在家裡完成。她很爭氣地考上了大學，並且在校園徵才時被企業相中。公司為了她，特別營造了友善的無障礙空間。

我們來討論一下，早上提到的那一個，你說那個控制庫要把它推出去嗎，是啊，可是我們其實現在沒有用數位規劃的話呢，都可以嗎

那個所得的問題，妳會今天把它回出去嗎，喔，喔會啊會啊，關於那個技術方面，真的妳比較專業，真的很謝謝妳，教我很多，不會不會，大家互相學習

十年的工作歷練，就連到國外出差也難不倒她。如今，她不但已經能夠勝任管理工作，表現也備受肯定。

高維君的主管 徐永堅：「她對任何工作，她都不會排斥，大家對她都非常信賴，那對她這些年的成長，以一個身障者的角度來看，我覺得是非常不容易的」

維君的樂觀和堅強，為她帶來了生命中的伴侶，三年前，她和一路相伴的公司同事結為連理。

高維君的先生 蕭仁維：「那她也自己一個人努力到現在，我覺得這點是… 如果我易地而處，我沒辦法做到這種程度」
企業願意承擔社會責任，讓維君這樣的身心障礙者不被邊緣化。

會計師事務所所長 張明輝：「社會責任這個範圍太大了，所以我建議每一個企業都要去聚焦，以我們事務所來講，我們認為在社會責任方面，我們聚焦在視障的人員，跟身體不方便的人員」

會計師事務所人資負責人 林瓊瀛：「我覺得他們的存在跟努力，本身就是一個激勵人心的一些典範」

縮小自己身體上的缺憾，是維君認為成功和快樂的關鍵。

身障者 高維君：「我給其他朋友的建議，我是覺得，要自己要比較open mind，當然自己的工作能力上也要去充實，儘量培養一些自己的能力在」


社會的關懷，還有自己的努力，缺一不可。期盼這個社會能給身心障礙者一個友善的職場環境，一個自我實現的機會。

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