大學身心障雇用助理、工讀生 擬不算母數
2015-09-02 08:48:45 聯合報 記者董俞佳、陳智華／台北報導
大學兼任助理、工讀生納保，台大擔心可能導致學校進用身心障礙的人數不足，一年恐挨罰四千萬元，不少大學也要求將研究助理和工讀生排除在定額雇用的母數計算之外。勞動力發展署長劉佳鈞表示，排除的方向應該可行，仍須徵詢學者專家意見，預計九月底確定。
依身心障礙者相關進用規定，公立大學應進用的身障員工人數，是員工總人數（母數）的百分之三，但母數包含兼任助理和工讀生。
勞動部表示，許多大學如成大、政大等都說，兼任助理月領三、四千元，連基本工資的一半都不到，希望可以排除在母數外，勞動部已審慎評估，若確定可行，將研修相關法規。目前僅身障計時員工薪資不到基本工資一半，才可排除。
台大教務長莊榮輝說：「太好了，非常贊成。」莊榮輝表示，要求企業雇用身障人士是美意，但大學將教學助理（ＴＡ）納保，ＴＡ主要身分是學生，且大學生是考試考入大學，跟公司招募方式不同，學校將ＴＡ納保要多雇身障學生，對學校來說是「暴政」。
莊榮輝說，企業賺錢，政府可對達不到聘雇身障人士比率的部分罰款，但學校並非營利單位，沒有賺錢，還要被罰款，政府真的是「劫貧濟貧」，非常希望能將學校排除在定額雇用適用範圍之外。
成大表示，如能將學校排除在外，相信「大家都會鼓掌，符合學校期待。」
另外，勞動部勞動關係司長王厚偉表示，科技部是大學最大宗的研究計畫案主，一年編列有兩百億元，科技部已同意由業務費中支應研究助理的勞保費；許多機關委託大學做計畫，未來也要編列助理勞保費。
王厚偉還說，許多大學誤解學生工作兩、三天就須保一個月的勞保，其實只要繳工作天數的勞保費即可。
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