身障便便貼：身心障礙特考&打造無礙友善職場

身心障礙特考 不利精障者

2015-04-30 06:00 自由時報

◎ 許森豪

一○四年公務人員特考身心障礙人員考試甫落幕，本試以總分高低決定錄取與否的方式，頗不利精神障礙人士。

身障（身體障礙）與心障（精神障礙）性質上截然不同，前者的大腦是正常的，後者則是大腦出了問題。大腦乃學習與記憶的中樞，從而，絕大多數的身障者在唸書考試方面與常人無異，而精障者因學習障礙導致學習能力遠不及常人，以相同試卷測量身障者與精障者的程度，對精障者豈有公平可言？

根據實證醫學，多數精障者若有適合的工作，對其病情甚有助益。然私人企業出於誤解，避之唯恐不及，以致精障者謀職困難，故國家在其就業方面，應給予優惠性差別待遇之保障，以符合憲法上實質平等的真諦。

職此，有司應改良公務人員身心障礙人員特考，將身障者與精障者分開；復立法規定公部門進用聘僱、約僱等基層職工時，保留若干員額給輕、中度的精障者，使其脫離孤獨幽暗的角落，讓工作改善病情，則對其個人與家庭、乃至社會與國家，是何等確幸之事！（作者為醫師，台南市民）

群創首創「大中華身障平台」 打造無礙友善職場

2015年04月30日 15:06 中時電子報 袁顥庭／台北報導

打破科技業身障進用不足額前例，群創2010年破天荒進用122位身心障礙人士在無塵室工作，截至2014年底任用達938人，為科技業領頭羊。2013年底群創平展台灣身障經驗至大中華地區，佛山廠區超越國家標準獲政府表揚。今(30)群創光電以「大中華身障平台 無礙友善職場」，於百家企業、近三百案件中脫穎而出，獲遠見企業社會責任獎「楷模獎」殊榮。

群創企業社會責任總處黃華昌總處長表示，群創光電首創「職務再設計」導入科技業，從硬體建置，到軟體工作教材設計，讓聽障、肢障者得以在無塵室工作。此外，群創領先同業制定「身障導入SOP」，從認識身障開始，深入了解障礙別，落實「用其優，補其短」，完成工作場所適用分析，給予職前與在職訓練，建立跨部門身障招募、任用、留才規範，低離職率與高績效表現，讓身障員工認同自己的工作價值。
 
華昌表示，群創提供中重度身障者寬敞的工作環境，台灣廠區進用重度至極重度身障者高達身障員工的27%，優於一般業界。許多企業主擔心身障任用會增加硬體投資，但經群創光電各部門的通力合作，不儘達成公司低成本投資，且從2011年第二季至2014年底，進用身障員工的實質效益已超過新台幣1.5億元。

中國對於身障者以「殘疾人士」稱之，群創董事長段行建認為台灣身障成功經驗，應可平行推展到大中華區。群創企業社會責任部門於2013年底訂定「大中華地區身心障礙設施規範」，透過大中華身障平台，在各廠區支持下，2014年大陸廠區身障進用近500人，其中佛山廠區超過國家標準，成為廣東省身障進用標竿企業，大陸廠區身障進用效益自2012年至2014年底也超過8千萬台幣，超乎預期。

身障關鍵字[最難繞口令]標籤 首創 中華 特考 精障者 身心障礙

關務、身心障特考 公布考科類別

2013/12/15【聯合報╱記者曹以會／台北報導】

103年關務人員特考及身心障礙人員特考，預定103年1月7日至16日受理報名，考選部表示，為了讓有意報考的民眾能及早因應準備，考選部日前已經公告這兩項考試的考試等別及科別（類科）。

考選部表示，依行政院人事行政總處及銓敘部彙整的各用人機關任用計畫，這兩項考試的暫定考試等別及科別（類科）如下：
在關務人員特考部分，包括三等考試：財稅行政、關稅法務、關稅會計、關稅統計、資訊處理、機械工程、電機工程、化學工程、紡織工程、輻射安全技術工程及藥事等11科別；四等考試計設一般行政、資訊處理、機械工程、電機工程、化學工程及紡織工程等6科別；五等考試：船舶駕駛1科別。

在身心障礙人員特考部分，包括三等考試：一般行政、勞工行政、人事行政、法制、地政、教育行政、財稅行政、水利工程及機械工程等9類科；四等考試：一般行政、一般民政、社會行政、保育人員、人事行政、戶政、教育行政、財稅行政、會計、經建行政、園藝、農業技術、電力工程、電子工程及資訊處理等15類科；五等考試：一般行政、電腦打字、一般民政、人事行政、戶政、地政、教育行政、財稅行政、錄事及庭務員等10類科。

考選部部長董保城表示，為了方便有意報考關務人員特考及身心障礙人員特考的民眾及早因應準備，考選部依據請辦考試機關人事行政總處及銓敘部的來函，提早發布103年這兩項考試預定舉辦的各科別（類科）。

董保城表示，還是要等請辦考試計畫經考試院會審議通過後，再另外公告確定的考試科別（類科）及其暫定需用名額等考試相關訊息，預定103年1月3日前公告。

有意報考民眾，屆時可透過考選部網站(http://www.moex.gov.tw)查閱。

身障關鍵字標籤 訊息 民眾 資訊 考選部 身心障特考

14次身障特考 共錄取3267人

2013/10/20【聯合報╱記者曹以會／台北報導】

每年身心障礙特考舉行時，考選部都如臨大敵，一定會比其他考試，動用更多的服務人員，照顧身心不方便考生，這是國家考試為維護身心障礙者的應考權及提供參與公職機會，從民國85年開辦共辦14次考試，錄取3267人。

考選部在民國95年初版身心障礙人員考試白皮書，最近修訂白皮書，除了更新相關的統計分析，並說明國家考試體格檢查規定相關修訂過程、身障員特考辦理情形等。

身障人員特考統計分析部分，白皮書指出身障特考，從95年至102年，每年報考人數從3626人增加至6425人；錄取人員障礙類別方面，以102年為例，下肢障礙59人，占20.34%最多。

性別方面，不論是報考人數、到考人數、錄取人數及錄取率上，男性都高過女性；年齡統計部分，以102年為例，錄取人員平均年齡34.12歲；教育程度部分，錄取者以學士最多。

為了增加身障人員考試權益維護及服務措施，考選部在民國98年2月訂定發布「國家考試身心障礙應考人權益維護措施要點」，並成立身心障礙應考人權益維護措施審議小組，歷年來除提供身心障礙考生照護措施外，更在100年增設花蓮及台東考區、101年增設宜蘭考區，以方便身心障礙考生就近應試。

在國家考試體格檢查規定部分，刪除一般性類科考試體格檢查、全面取消專門職業及技術人員考試程序實施體格檢查規定，通盤檢討及放寬公務人員考試體格檢查制度後，考選部目前所辦的33項公務人員考試，有17項考試不用實施體格檢查，讓身障考生更有機會參加各種國家考試。


考選部表示，因為用人機關因業務需求，還有部分公務人員考試有體格檢查規定，考選部將參酌學者專家、分發機關及身心障礙團體代表意見，通盤檢討體格檢查項目與標準是否屬必要且合理的範圍。