【就業】身障勞工時薪1百遭曝 資方：好意僱用

2015/11/23 11:05 中央社 新北23日電

法定基本工資為月薪新台幣2萬8元、時薪120元，但有網友貼出身心障礙弟弟的薪資單，時薪僅100元，網友聲援說「悲哀」並反諷說「不意外」。這家工廠老板娘解釋說，「是他的媽媽拜託」，她是出於好意僱用。

網友在PTT爆卦「請問大家這張薪資單合理嗎？」表示這家新北市樹林區工業區傳統塑膠射出工廠，給網友領有身心障礙手冊的弟弟這種薪水，1年半最後辭退，原因是不配合加班，跟工作有疏失。

網友說，「當時我媽媽只想讓我弟有工作就好，薪水沒有多談，現在把我弟辭退根本不合理」。

其他網友看到後回應「不意外」，說這種工廠超多，還質疑「台灣有完全符合勞基法的公司嗎？」

工廠的老板娘今天接受記者訪問時說，這名員工的媽媽去年來拜託，當時就說時薪100元，問員工的媽媽可不可以，員工的媽媽說有給他工作就好。

老板娘說，當時僱用是出於好意，沒有歧視員工身心障礙，只能做簡單的工作，現在離職反而在網路上貼出來，這樣對工廠公平嗎。

老板娘說，已經有打電話跟員工的媽媽講，補救方法可以談，薪水可以補給員工。


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身障生抗議 斥勞動部決策粗暴

2015年09月05日 04:10 中國時報 潘杏惠、周思宇／台北報導

勞動部函釋大學聘兼任助理若薪資不到基本工資一半，可不受進用身障員工比率限制，社會福利黨昨天率身心障礙學生到勞動部抗議，抨擊政府漠視身障學生工作權益，要求勞動部在2周內召開跨部會會議，研商解決對策。

社福黨青年團總團長徐韜坦言，依照《身心障礙者權益保障法》規定，私校員工總人數在67人以上者，須聘用1％身障員工，公校是34人以上者，要聘用3％身障員工，對校方來說，門檻確實高，施行有難度，但是勞動部應想辦法解決問題，而不是全面鬆綁規定，讓校方可便宜行事。

社福黨發言人范立達提到，《身障法》沒規定可排除月薪不到基本工資一半的員工，勞動部就不能違法行事，且大專院校聲稱身障學生人數不足，這是因太多大專院校沒適量招收身障學生，如今豈能倒果為因，作為剝奪身障學生工作權的藉口。

台大身障學生盧勁軒指出，勞動部決策過程「粗暴」，完全沒找身心障礙團體討論溝通。

身障聯盟昨會同民進黨立委陳節如開記者會，身障聯盟祕書長王榮璋批評勞動部歧視，指勞動部竟做出逾越母法行政解釋，剝奪身障學生工作權，籲勞動部撤回該辦法。

勞動部強調，《身障法》定額進用規定對校園及學生適用確有窒礙難行，才透過函釋方式解決問題。勞動部提醒新制上路後，各大學須優先徵詢校內身障生是否有意願擔任兼任助理和工讀生，以保障其工作機會。

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以社企取代庇護工場 北市勞工局違法

2015年04月27日12:40 蘋果日報

作者：周怡君（東吳大學社會學系副教授）

台北市政府勞動局於去年公告「台北市政府社會企業發展身心障礙者就業輔助辦法（草案）」、推動「以社會企業專案服務經營管理之身障大樓」、舉辦社會企業的國際研討會，更在去年九月二十九日，以該市庇護工場仍有缺、需求趨平為由，無預警公告停止受理申請庇護工場立案設立許可。筆者投書媒體指出北市勞動局貿然停止法定服務屬於行政違法、企圖以社會企業取代庇護工場。

北市勞動局在回應各界疑慮時，在其機關網頁與回應媒體訪問都指出「社會企業是不能取代庇護工場，庇護工場有其存在的必要」及「社會企業的補助與庇護工場分屬不同的系統，並無排擠問題，…服務模式也不可能取代庇護工場。」但在最近，北市經營庇護工場的非營利組織夥伴們發現，北市勞動局早在去年就已用社會企業標案來取代北市原有四家公辦民營的庇護工場；在今年更要用社會企業委託辦理經營原來要辦庇護工場的身障大樓。

細查這幾家社會企業招標文件可發現，北市勞動局用社會企業取代庇護工場不外以下重點：第一，提供政府公有土地給承辦團體經營社會企業並自付盈虧。第二，社企提供障礙者就業機會。第三，障礙者可領取勞基法規範之基本工資。這一切看似美好的社會企業圖像，對未來中重度障礙者獲得勞動機會卻是危機重重。原因如下：一、未規範社企雇用障礙者標準，嚴重損害未來弱勢障礙者的庇護就業權益：以目前取代庇護工場的四家社企相關資料來看，都是盡量留用庇護工場時代依照「身權法」規定的「就業能力不足以進入競爭性就業市場、需庇護工場所提供長期就業支持服務」的障礙者。但是未來若有障礙者離職，則這四家社企並不需雇用產能不足的障礙者，加上標案條件規定社企要自付盈虧，未來將可能僅雇用產能好、甚至與一般人無異的障礙者。

能進社企的障礙者，其實多數也能進一般競爭性職場，政府資源應該要用在最弱勢的障礙者身上，為何需要北市府提供土地給社會企業來做一般企業就能做的事？如果企業雇用障礙者就算社會企業、就能用市民土地來做生意，請問「身權法」的比例進用獎勵還需要留著嗎？而北市一夕之間少了四家庇護工場，查北市府在兩年內並未有編列預算，以協助協助民間團體繼續成立庇護工場。請問，北市府要如何面對未來有庇護就業需求之中重度障礙者的需求？

二、庇護就業是法定服務，不該被用社會企業偷天換日：庇護工場提供產能不足障礙者參與勞動的機會，的確需要政府資源支持，但也因這群障礙者無法進入競爭性職場，為保障其勞動權益，「身權法」才把庇護工場列為法定服務。既是法定服務，政府投注資源就是責任，無論如何不該被轉移至企業身上。依照北市勞動局的作法，四家提供庇護就業的法定服務已隨轉為社會企業而消失，這不就是用社會企業取代庇護工場？北市行政向來容易被其他縣市仿效，如果未來政府都用社企取代庇護就業服務，對弱勢障礙者庇護就業權益的損害將難以估計。中央勞動主管機關應該繼續漠視北市勞動局這種消滅法定服務的作為嗎？

三、弱勢障礙者無處可去，將使社政負擔更重：北市社企雖提供給障礙者勞基法規定的薪資，但是對後來有庇護就業需求的弱勢障礙者，卻是一扇永遠敲不開的大門。弱勢障礙者的就業政策首重「機會給予」和「提供支持」，勞動部門絕對可以有更多作為，提高庇護工場內障礙者的薪資保障，但絕不是轉向迄今毫無明確法律定義的社會企業。查過去北市通過職評、能力足以進庇護工場，卻進不了庇護工場的障礙者，多數只能家中安置、或到社政「社區日間作業設施」（一般稱為小作所）及日照中心，在那裡他們不但要繳交機構費用，也只能領取一個月三千元左右的獎勵金、沒有勞動保障。 試問，這樣對這些障礙者公平嗎？未來無庇護工場可去的障礙者，也進不了一般職場，只能轉向社政取得服務，不但將加重社政照顧的人力與經費負擔，也是對明明具有就業能力、卻只能進入社政接受照顧服務的障礙者人性尊嚴的蔑視。

企業和非營利組織都可以積極朝向社會企業，對企業來說，將使其商業行為更具社會目標與創新意義；對非營利組織來說，這是不依靠政府財源、不受政府約束的社會力量與資源的呈現。但要是連政府都在瘋社會企業的時候，社會大眾反而要更加小心觀察，其是否想要藉社會企業捨棄自己該保障弱勢的法定服務責任。身心障礙者庇護就業政策需要縝密細微的規劃，台灣目前中央勞動部在這方面相當積極，但北市勞動局這種以社會企業取代庇護工場、也完全不做效益評估的行政作為，卻剛好逆其道而行，令人遺憾。

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身障員工不足 黛安芬遭點名

2014年03月15日 蘋果日報 更多專欄文章【方佳怡╱新北報導】

新北市勞工局昨公布未足額進用身心障礙者企業名單，前5名依序為「華資粧業」、「微星科技」、「富智康國際」、「黛安芬國際」、「新日興」等企業。

勞工局已發函上述企業繳納差額補助費，上述企業雖已全數繳納。

但勞工局昨仍呼籲事業單位應加速進用，讓身障者有更多就業機會，除讓身障朋友自立更生，更可提升企業形象。

勞工局指出，依據《身心障礙者權益保障法》規定，公立單位員工人數在34人以上，進用具有就業能力的身障者不得低於員工總人數3％。

華資粧業最糟

私立單位員工總人數在67人以上者，進用身障者不得低於員工總人數1％，且不得少於1人。

未足額進用單位則需按月繳納差額補助費，意即以基本工資（19047元）乘以不足額人數計算，以促進身障者就業發展。

而新北市去年12月未足額進用企業名單中，前5名分別是「華資粧業」應進用18名卻不足8名、「微星科技」應進用21名卻不足6名、「富智康國際」應進用12名卻不足6名、「黛安芬國際」應進用12名卻不足5名及「新日興」應進用12名卻不足5名。

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業績狂掉 70視障攬客「請來體驗」

【聯合報╱記者游文寶／桃園報導】2013.11.25 05:17 am

「政府開放明眼按摩，讓我們生意一落千丈」，70名參加桃園縣政府視障按摩大會師活動的按摩師，不得不「走出工作室」希望爭取更多的工作機會。

昨天在桃園巨蛋舉辦的「達人傳手藝‧職訓學功夫」現場徵才及職訓成果展活動，擁有按摩丙級技術證照和桃園縣政府核發的按摩執業許可證的70名視障按摩師「大會師」，他們為民眾免費提供按摩舒壓體驗服務。

「由於按摩生意掉了四成以上，我們不得不走出來，爭取各項工作機會」，桃園縣按摩業職業工會理事長沈仁地表示，他們必須經過1600小時訓練，約1年時間的各種課程，才能成為合格按摩師，但政府開放明眼人按摩以後，對視障按摩生意造成很大的衝擊，估計掉了四成以上。

原本視障按摩師都自行開設工作室或按摩院、所，因客人不上門，只好自行尋找其他的按摩機會。沈仁地指出，經勞委會輔導，他們由各企業進用作按摩服務，薪資則是依基本工資計算。由於視障按摩師是弱勢團體，只能依靠政府協助，參加各種活動，或到各機關設置的按摩小站，增加工作機會及收入。

由桃園縣政府勞動及人力資源局主辦的現場徵才、職訓成果展示及視障按摩師大會師活動，昨天在桃園巨蛋舉行，會中表揚23個身心障礙者職業訓練、支持性就業及庇護工場績優單位、優良按摩院所。

現場徵才部分有44家廠商參加，總共有近500人遞送履歷，現場錄取200人，初步媒合率達4成5。

勞動及人力資源局長簡秀蓮表示，昨天免費視障按摩參與人數超過600人，現場有20個職訓單位提供義剪、美容美甲體驗、電腦繪圖、手工藝作品、美食試吃等成果展示。


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身障用太少 北市點名知名餐廳

最新更新時間：14:53:58 1021110 中央社 記者戴雅真 台北10日電

台北市勞動局今天表示，多家知名餐廳不僅未足額進用身心障礙者，也遲繳差額補助費，應該儘速僱用身障者。

台北市勞動力重建運用處日前公布民國102年7月未足額進用身心障礙者義務機構名單，部分企業不但每月未足額進用身障者，甚至長期未在期限內繳納未足額進用身心障礙者差額補助費，必須一再催繳，甚至移送行政執行後才繳清。

勞動局表示，依「身心障礙者保護法」，私人企業若員工數達67人，應進用1名身心障礙者；員工數達200人以上，進用的身心障礙者人數應達總員工人數的1%。不足額進用身心障礙者的事業機關，須繳交「不足額乘上基本工資」的金額，納入「身障就業基金」。

勞動局點名知名餐飲業貳樓餐廳、牛角日式炭火燒肉、以及隨意鳥地方義大利餐廳等。勞動力重建運用處表示，這些知名商家並非已停、歇業，卻無視每月催繳公函。依規定，逾期未繳納者需按日加徵0.2%滯納金，並移送行政執行，除了企業須多付一筆費用外，也耗費許多催繳的行政作業，間接浪費社會成本。

勞動局表示，對於企業而言，現在起儘速僱用足額的身障者，才是一勞永逸的作法。

根據勞動局資料，102年7月台北市達到進用標準的義務單位總計3765家，法定應進用人數1萬5160人，不足額單位共有757家。

勞動力重建運用處呼籲各義務單位應儘速依法進用身心障礙者，如先前均名列前10大未足額進用義務單位的麥當勞，已於今年6月起超額進用身障者。另外，台灣大哥大也大幅降低未足額進用的人數，從不足額17位降低至不足額1位，可見企業只要有心，都能依法達到進用的比例。


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