身障便便貼：教育部拍特教微電影 &視障生成演講高手

教育部拍特教微電影 「呼叫少年」籲關心特教生

2015-03-19 17:22 自由時報〔記者林曉雲／台北報導〕

為落實「心態上」零拒絕，推動融合教育，營造友善且利於學習的校園，教育部國教署委託國立桃園農工，開拍特殊教育微電影「呼叫少年」，今天在教育部舉辦首映典禮，國教署長吳清山表示，微電影DVD將寄送國教署管轄的各公私立高中職及台商子弟學校等，期許喚起對身心障礙學生的接納與關懷。

｢呼叫少年｣微電影分為「教師篇」與「學生篇」，每篇片長約15分鐘，將教育現場常見的場景搬上螢幕，由一位具有教育熱忱的老師，面對一位有美術天分、但不喜歡戴助聽器上學的聽障學生互動為劇情主軸，導演白羊與演員林逸欣恰巧都畢業於國立台灣師範大學，增添濃濃教育愛的氛圍。

學生篇的女主角由新生代演員姚愛寗、舞臺劇新星劉祐齊擔任，內容圍繞著一位因生活壓力過大而造成暫時性失聰的高中生張芷渝與聽障同學葉子豪，二人在校園的互動情形，姚愛寗表示，她也曾經一度和所飾演的角色一樣，有暫時性失聰現象，因此演出時能夠情感到位。

視障生成演講高手 分享奮戰歷程

中國時報 2015-03-19 05:52

天生我材必有所用！就讀台中惠明盲校國三視障生沈彥霖同學，日前參加教育部舉辦104學年度國民中學學生英語演講比賽，因為表現傑出，獲得私校組第三名佳績；他開心分享自己的奮戰歷程，令人動容！

「到了演講比賽現場，我感受到不同的氛圍！」那就是「緊張、認真、努力把最好的表現出來」這對我這個第1次參加這種比賽的人而言，有那麼一點點的緊張，有點怕怕的，有種快要爆掉了的感覺。

沈彥霖說，他放鬆心情，讓自己到正式上台時表現完全不緊張；演講完畢後，台下傳來如雷貫耳的掌聲，他有自信、感動的感覺。

校長賴弘毅表示，這次比賽共選出前三名及四位佳作，惠明學生跳脫身障的桎梏，踏出信心的步伐；參與私校資優學生組比賽，除感謝大會接納，也感謝蕭斐文老師細心指導，成就沈彥霖同學生命更豐富。

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服務聽障者 募集聽打「快打高手」

2014-07-19 自由時報〔記者邱紹雯／台北報導〕

台北市率全國之先提供非手語聽障者的職場聽打服務，由通過培訓的聽打服務員提供即時打字輔助溝通，每月最多可申請三十小時，完全免費，更歡迎眾多有愛心的「快打高手」投入服務行列。

過去聽障者要與人溝通，多是透過手語翻譯，但對於不擅手語、只能仰賴唇語溝通的聽障朋友而言，經常是苦無協助。台北市勞動局勞動重建運用處開創聽障者多元的溝通服務模式，提供聽障者在會議、座談或教育訓練時，有即時的聽打服務，協助融入職場環境。

北市首批招募十三名的聽打服務員，八人完成培訓，投入第一線服務，電腦打字平均每分鐘八十字以上，另有五人九月將參加培訓。勞動局表示，目前市府的聽打服務員，時薪為四百元，由市府支付，但相較市面的即時聽打行情，一小時要價一千五百元以上，並不算高。

擔任聽打員的輔仁大學四年級學生莊雅筑說，她最快每分鐘可打一百卅七個字，由於本身是手語社社員，在學校就有與聽障生接觸的經驗，雖然與在外接逐字稿的打字工作相比，薪水不高，但她認為擔任聽打服務員能幫助聽障者，更有成就感。

曾申請服務的重度聽障者金庭安則說，一個手語同時會有好幾層意義，尤其碰上如法律的專有名詞時，就容易產生誤解，透過聽打服務，可以看文字了解漏聽或不清楚的部份，對於比較不會手語的聽障者而言，幫助很大。

勞動局表示，位於北市的事業單位或設籍在北市的聽障者在職場上有需要，皆可提出聽打服務申請，洽詢電話：02-25598518轉6302。

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身障便利貼：身障者唱跳復健&被嫌太高解僱

熱血役男 帶身障者唱跳復健

【聯合報╱記者王敏旭／新竹報導】2013.10.13 04:13 am

來自花蓮太魯閣族的替代役金介中，在新竹仁愛社福基金會的附設晨曦發展中心服務，用與生俱來的原住民熱情及活力，帶給所有身心障礙者快樂及歡笑，儼然成為基金會裡的「超級巨星」！

「左腳左腳、右腳右腳、恰恰、轉個圈…」金介中用輕快的舞步，帶著身心障礙朋友一起跳舞，不時還誇獎他們「不錯喔」，讓這群朋友們開心不已，也是「吉他高手」的他輕鬆撥動和絃，讓大家快樂地一起哼哼唱唱。

「跟著介中哥哥一起努力！」身障朋友為維持體能發展，需要進行仰臥起坐等各種體能動作，但身體的疲勞，總讓他們感到倦怠，這時金介中就會陪伴在旁，示範也協助他們克服困難。
金介中說，剛到基金會服務時，心中總想著「該做些什麼」？長達7個月的服役期間，現在他內心總想著「還能做些什麼」？

面對身心障礙朋友各種問題，金介中總仔細聆聽後細心回答，看到他們臉上「那抹微笑」，是心中最大收穫。

175公分女保全 被嫌太高解僱

【聯合報╱記者饒磐安／新北報導】2013.10.13 02:46 am

就業服務法保障就業機會平等，規範雇主不得歧視員工及求職者；若雇主嫌員工及求職者太高或太胖、身上有刺青、長得不正點而有差別待遇、解僱或不錄用，都屬容貌歧視，會挨罰。

法界人士指出，就業服務法禁止雇主歧視員工或求職者的項目有十六項，包括種族、階級、語言、思想、宗教、黨派、籍貫、出生地、性別、性傾向、年齡、婚姻、容貌、五官、身心障礙或曾是工會會員身分等；違者可處卅萬元以上、一百五十萬元以下罰鍰。其中容貌指的是長相、身高、體重等外在條件。

新北市勞工局過去曾接獲一名女保全員申訴，她指公司以她身高一百七十五公分，高到不符公司要求的標準而解僱。勞工局認為業者有容貌歧視而調查，但後來因勞資和解而撤案。

一名體重一百多公斤的男子申訴，說他應徵一家電腦程式工程師，公司卻嫌他太胖而未錄用他。勞工局調查後認為沒有具體事證證明業者有容貌歧視而結案。


曾有航空公司招募空服員，規定女性身高須一百六十公分、男性一百七十公分以上；台北市勞工局認定有容貌歧視，罰卅萬元；後來許多航空公司招考新人時避免挨罰，改採以赤腳站立伸手能碰到機艙行李箱高度為身高標準。